175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Unternehmenskultur mit hoher Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, vom Pförtner bis zum Vorstand sind alle schnell beim Du
Hidden Champion, obwohl drittgrößte Rückversicherung weltweit
Viele Möglichkeiten, bspw Gleitzeitkonto, "kleines Sabbatical", 50:50 Homeoffice, eigene KiTa...
Gute Aus- und Weiterbildung, verschiedene Karrierepfade, aber auch flache Hierarchie
Branchenüblich gute Leistungen, oft auch mehr. Kostenfreies Deutschlandticket, Ladestation für eAutos, super Kantine
ESG wird bewusst angegangen
Abteilungsspezifisch, aber in der Regel sehr gut
Personenabhängig, aber überwiegend sehr gut, konstruktiv und fair
Umstellung von klassischen Büros auf moderne Bürolandschaft ist in Arbeit, technische Ausstattung der Arbeitsplätze gut
Offene, transparente Kommunikation, nicht nur Top down, sondern auch bottom up, alle Mitarbeitenden können zu nahezu beliebigen Themen Beiträge im Intranet posten - und tun das auch
Sehr diverses Unternehmen mit internationalen Mitarbeitenden aus vielen verschiedenen Ländern.
Frauenquote bei Führung im Anstieg
Rückversicherung ist ein spezielles Gebiet mit vielen interessanten Aufgabenstellungen. Die HannRe ist dabei allerdings bewusst somewhat different aufgestellt, was Kultur und Orga betrifft
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, vielen Dank für das schöne Feedback und die Kommentare. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ich habe bei der Hannover Rück vom Online-Interview über den Schnuppertag bis zum Onboarding eine beeindruckende und gute Erfahrung gemacht. Im Umgang mit meinen verantwortlichen HR-Mitarbeitern, Vorgesetzten und Teamkollegen erlebe ich Respekt, Offenheit und Wertschätzung. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit ihnen.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Es freut uns, dass sich Sie während des Bewerbungsprozesses wohl gefühl haben und jetzt bald Teil des Teams sind. Bis bald!
Es wird zu viel für die Zufriedenheit nach außen (Aktionäre) getan und zu wenig für die Zufriedenheit nach innen (Mitarbeiter). Soziale Aspekte waren früher wichtig und sind heute die ersten, die gestrichen werden. Alles muss kostenneutral sein.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Erläuterung. Unsere Ziele sind eine branchenführende Performance in Bezug auf Profitabilität und Gewinnwachstum und eine zuverlässige ökonomische Wertschöpfung. Damit sichern wir eine nachhaltige Stabilität, auch als Arbeitgeber. Gleichzeitig gehören auch Mitarbeiterorientierung und ökologische Verantwortung zu unseren Ambitionen. Mit ganz unterschiedlichen Benefit-Bausteinen, z.B. der Vollsubventionierung des Deutschlandstickets, Familienunterstützungsangeboten, After Work-Events, Firmenfeiern, einem niederschwelligen Weiterbildungsangebot etc., hoffen wir, dass für jede:n etwas dabei ist, um sich bei der Hannover Rück wohlzufühlen.
Grundsätzlich Topausstattung, egal was Büro, Hardware u weitere Arbeitsbedingungen angeht
Ein bisschen mehr geht immer
Mehr über sich selbst reden
Freundliche Atmosphäre
Geringe Bekanntheit als Herausforderung
Grundsätzlich hohes Niveau, Extras wie Mitarbeiteraktien u kostenloses D-Ticket
Topausstattung
Vielfältige Aufgaben in internationalem Kontext
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das schöne Feedback. An der Bekanntheit der Hannover Rück als Arbeitgeber arbeiten wir beständig. Und jede:r von uns kann dazu beitragen: Jobs auf LinkedIn teilen, das Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programm nutzen...
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Kantine, Events, Mitarbeiteraktien, Karrieremöglichkeiten, Fortbildungsmöglichkeiten
Homeofficeregelung könnte einheitlicher durchgeführt werden, aber auch weiter Ausgebaut werden.
Ein Tag in der Woche im Büro reicht vollkommen aus. Viele Abteilungen halten sich nicht an die 100 Tage, wodurch eine Ungleichheit entsteht.
Mehr Homeofficetage, es haben schon Mitarbeiter wegen der 100 Tageregelung den Arbeitgeber gewechselt
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das Feedback und die Anmerkungen zur mobilen Arbeit. Uns ist der Spagat bewußt: Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern vielen Mitarbeiter:innen ihre persönliche Work-Life-Balance. Gleichzeitg glauben wir an die Vorteile der vor-Ort-Zusammenarbeit, von gemeinsamen Kaffeepausen, von einem unmittelbaren Austausch über den Schreibtisch hinweg. Mit unserer 100-Tage-Regelung, also der Möglichkeit von mehr als 40 % mobiler Arbeit, versuchen wir, da einen guten Mittelweg zu finden.
- die Flexibilität,
- das Gehalt,
- dass ich im Home Office genauso gut ausgestattet bin, wie im Büro
- die Kantine (faire Preise und sehr lecker)
Jeder hier in meiner Abteilung weiß was er zutun hat, man merkt, dass alle ein gemeinsames Ziel vor Augen haben und trotz dieser Effizienz, wird trotzdem viel gelacht :) Ich fühle mich hier sehr wohl.
Ich bin immer sehr stolz darauf, zu erzählen wo ich arbeite.
Sehr Arbeitnehmerfreundlich!
Sehr wertschätzend und offen!
Schnelle Kommunikation, dadurch dass man über MS Teams immer jeden schnell erreicht :)
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für das tolle Feedback. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Wirklich hoch motivierte, gut ausgebildete Leute!
S.o.
Die HR muss ganz, ganz dringend am Thema Workload arbeiten. Besonders einige Vorstände sind der Meinung, wer nicht mehr kann ist nur faul oder nicht motiviert. Die HRler sind aber in Summe sehr fleißig und motiviert. Die Last ist aber für viele über die Jahre zu groß geworden. Das zu negieren ist zynisch und spaltet das Unternehmen.
Im Grunde gut. Wenn der / die Vorgesetzte nicht mal wieder unter Druck ist und diesen weiter gibt.
Gibt es in meiner Abteilung definitiv nicht. Die Leute arbeiten wortwörtlich bis zum Umfallen und werden dann als nicht belastbar tituliert.
Sehr gut. Und das ist die Stärke der Hannover Rück.
Sehr, sehr unterschiedlich. Einige nehmen die Mitarbeiter ernst. Für andere sind Mitarbeiter nur Ressourcen. Wer nicht belastbar ist muss gehen. S.o.
Das Intranet ist gut. Was man wissen will findet man. Heißt aber nicht unbedingt, dass man von der Führung immer mit genommen wird.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Arbeitsbelastung, Verteilung der Arbeit, Resiliance und Work-Life-Balance sind wichtige Themen, mit denen wir uns mit dem Ziel beschäftigen, für alle Mitarbeiter:innen gesunde und motivierende Arbeitsbedingungen zu erhalten oder zu schaffen bzw. Kolleg:innen in Belastungssituationen zu unterstützen. Wir pflegen keine Kultur, in der exzessive Mehrarbeit gewünscht oder gefordert ist. "Heiße Phasen" z.B. in Projekten, in Jahres- oder Quartalsabschlüssen oder bei sonstigen Deadlines sind jedoch nicht zu vermeiden.
Ich würde mich freuen, wenn Sie sich zur Besprechung Ihrer konkreten Situation an Ihre:n HR Business Advisor wenden.
Das Unternehmen weiß, dass gute Mitarbeiter gehalten werden müssen und tut hierfür viel (Sommerfeste, Weihnachtsmarkt, Abteilungsevents, moderne Arbeitswelten...)
Versicherung halt.....
100 Tage Homeoffice pro Jahr, Gleitzeit....
Jeder hat gemäß seiner Jobrolle Karrieremöglichkeiten.
Mehr geht immer, aber durchaus gute Bezahlung.
Hohes Umweltbewusstsein
Die Kollegen halten zusammen!
Viele Kollegen sind 20 Jahre und mehr dabei!
Ebenfalls bereichsabhängig, bei mir gut
Neue, moderne Arbeitswelten. Hochwertige Ausstattung.
Kommunikation ist bereichsabhängig, bei mir ganz gut.
Keine Probleme
Arbeitsbelastung ist hoch. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Breiche mitzugestalten und dies zu thematisieren.
Selbstständige Arbeit, viel Eigenverantwortung, gutes Gehalt
Mobile Office nicht so starr nach BV: wenn sonst keiner im Büro ist, warum sollte dann jemand kilometerweit fahren nur um nen Tag Anwesend zu sein. Team-Tage & gewisse Meetings in Anwesenheit finde ich allerdings gut & wichtig.
Betriebsvereinbarung: 100 Tage Home Office/Jahr
durch die kleine IT muss man noch viel selbst tun, können & wissen. Das macht die Aufgaben herausfordernd, aber auch interessant und vielseitig.
Viele nette Kollegen, gutes Miteinander, interessante Aufgaben!
Regelungen werden mittlerweile nicht mehr konsequent für alle Mitarbeiter umgesetzt. Bestes Beispiel, die 100-Tage-Regelung für mobiles Arbeiten. Diese gilt nicht für alle, viele dürfen mehr, es gibt Ausnahmen ohne konkrete Transparenz.
Die Hannover Rück MUSS (zumindest in der IT) etwas an der Personalführung verändern! Sie wird sonst weiter die besten Mitarbeiter verlieren und diese Lücken nicht mit qualifizierten Neueinstellungen ausgleichen können. Es gibt Bereiche, in denen allein in den letzen Monaten fast ganze Teams aufgrund der Führungskraft gekündigt haben. Dies ist kein Dauerzustand!!!
Generell gut - aber Vorsicht: Es kommt leider schon drauf an, unter welcher Referatsleitung man arbeitet.
Leider hat sich in den letzten Jahren die Qualität der Personalverantwortlichen stark nach unten korrigiert. Ich bin lange im Unternehmen und kann gut beurteilen, dass aktuell der faire Umgang mit Mitarbeitern scheinbar nichts mehr wert ist.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege, danke für Ihre Beurteilung und die Erläuterungen. Die von Ihnen angesprochenen Themen sind wichtig und bedürfen einer laufenden kritischen Betrachtung. Veränderungsprozesse dauern manchmal länger, als es sich alle Seiten wünschen.
Auch Ihr Wunsch nach mehr Transparenz zur Regelung zum mobilen Arbeiten ist verständlich und berechtigt. ich würde mich freuen, wenn Sie Kontakt zu Ihren HR Business Partnern aufnehmen, um die Situation genauer zu beleuchten und um, auch mit den Führungskräften, zu einem gemeinsamen Verständnis zu kommen.
Ich hoffe, die Hannover Rück bleibt/wird für Sie wieder zu Ihrem Arbeitgeber der Wahl.
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