Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten
Natürlich die schlechte Bezahlung und die zwei klassen Gesellschaften. Alle die direkt was mit den Kunden zu tun haben sind die besten und wichtigsten. Der Rest soll seine Arbeit machen und sich ruhig verhalten.
Die Mitarbeiter besser bezahlen und nicht für dumm verkaufen .
Die Motivation ist teilweise im Keller weil manche alles dürfen und andere nicht.
Alle Jammern aber nimmad bringt den Mund auf wenn die Möglichkeit besteht.
Passt meistens
Wenn jemand viel Zeit hat kann er was erreichen.
Gehalt ist unterirdisch wenn ma bedenkt was da alles geleistet wird.
Dringende Verbesserung notwendig sonst sind bald keine Leute mehr im Betrieb
Die meisten Kollegen sind prima. Zumindest in der Abteilung
Entscheidungen dauern sehr lange und oft ohne bedacht
Gibt schlechtere Arbeitsplätze
Meistens erfährt man die Sachen zufällig
4-Tage-Woche.
Die Gleichgültigkeit gegenüber Mitarbeitern.
Kein Kommentar, weil Vorschläge sowieso nicht angenommen werden.
Manchmal sehr angespannt.
Früher gut, heute nur noch Mittelmaß.
Durch 4-Tage-Woche mehr Freizeit.
Kein Kommentar.
Seit einiger Zeit keine Lohnerhöhung mehr erhalten.
Kein Kommentar.
Trotz Leistungslohn helfen sich die Kollegen untereinander.
Alle älteren Mitarbeiter halten stets zusammen.
Es fühlt sich keiner verantwortlich bei Problemen.
Geht so!
Mitarbeiter erfahren es eher aus der Zeitung als von den Vorgesetzten.
Kein Kommentar.
Aufgaben werden durch Gruppenleiter vergeben, kein Einfluss durch ausführenden Mitarbeiter. Schade! Jeder möchte gerne abwechslungsreiche Aufgaben erledigen.
Arbeitszeit und die meisten Kollegen
Das die Vorgesetzten keinerlei Kritik ertragen.
Das die Bezahlung schlecht ist zumindest bei den normalen Arbeitern . Verkauf verdient anscheinend gut wie man an den bewertungen sieht.
Die Leute besser bezahlen und nicht für dumm verkaufen
Motivation ist im Keller weil manche alles dürfen und andere nichts.
Keiner sich was sagen traut.
Alle jammern aber niemand sagt was wenn die möglichkeit besteht weil sie angst haben
Passt meistens
Weiterbildung wird angeboten aber dauert sehr lange um die Mitarbeiter lange zu binden
Exterm unterbezahlt. Müsste eigentlich minus Sterne vergeben können
ist super in den einzelnen Abteilungen
Entscheidungen dauern sehr lange und oft ohne bedacht.
Kritik ist nicht erlaubt . Am besten zu allem ja sagen
Gibt schlechtere Arbeitsplätze
Die wo es betrifft erfahren es als letztes und über dritte Personen
Teilweise ist abwechslung geboten
Betriebsklima, Sonderkonditionen für Mitarbeiter
Entscheidungswege sind manchmal sehr lang.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Relativ hohe Freiheit, man kann Geld verdienen - muss sich aber auch von einem 40-Stunden-Job verabschieden.
Umgang mit den Mitarbeitern, die Entscheidungen "aus dem Bauch" heraus - die absolut garnichts bringen.
Es sollte mehr mit den MA besprochen werden. Wenn ein Vorgesetzter merkt, dass jemand keine Motivation und Antrieb mehr hat, sollte dies mal hinterfragt werden und das "Wieso" gesucht werden. Meist liegt das Problem näher als man denkt. Man kann nicht von Arbeitnehmern verlangen ständig zu lächeln, wenn selbst die Führung nach außen vorgibt, keinen Bock mehr zu haben, geschweige denn es denen eh alles egal ist.
Kommt auf deinen Vorgesetzten an. Generell wird dort sehr aus dem Bauch entschieden und nicht rational genug.
In Landshut wird man leider belächelt wenn man sagt, dass man dort arbeitet. Es wird über die "Fluktuation" der MA gelacht - zumindest in anderen Autohäusern.
Wenn man sich anstrengt, kann man dort gutes Geld verdienen, zumindest im Verkauf.
Kommt auf dein Team und die Marktlage an.
Es wird eher mit dem Finger drauf gezeigt als eine Lösung zu finden.