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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf persönliche Probleme wird man sich im Team einig
Sehr sozial und hilfsbereit bei allen Lebenssituationen.
4 Tage Woche
Das Arbeitsklima unter den Kollegen.
Unsere Geschäftsführung nimmt sich immer Zeit, wenn man ein Anliegen hat und nehmen die angesprochenen Themen ernst, setzen sich für die Mitarbeiter ein und versucht zu helfen, wo es geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konstruktive Vorschläge werden verworfen und eigene „Ideen“ durchgesetzt die nicht Funktionieren.
Viele Personen an der falschen Position.
Druck von oben herab ohne zu würdigen was man als Team vollbringt.
Wünsche werden
,,übersehen/vergessen“
Die Willkür der Geschäftsführung. Die zwei Klassen Gesellschaft der Arbeitsplätze ( Klima oder Ventilator ).
Manchmal nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Hier wäre etwas Kommunikation wünschenswert
Parkplatzsituation.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten keinen Nummer sondern Menschen bleiben und ihre Ansichten respektieren
Kommunikation ist an manchen Stellen noch ausbaufähig, ob über Abteilungsleitung oder Geschäftsleitung. Entscheidungswege ziehen sich manchmal in die Länge.
Man sollte mehr auf die Angestellten hören
Wenn Themen anstehen klare Worte zu finden, damit jeder weiss, wo er steht.
Mehr Transparenz für die Mitarbeiter. Schaffung von Parkplätzen für die Mitarbeiter. Ab 7.30 Uhr muss man teilweise schon weiter weg suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Hans Eichbichler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Absolut super! Kenne das aus anderen Autohäusern nicht so!
Sehr Kollegial
Die Kollegen untereinander halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Die Kollegen gehen sehr wertschätzend miteinander um, auch in stressigen Zeiten hilft man sich gegenseitig.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut. Zwischen den Abteilungen kann es manchmal besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Eichbichler ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Arbeitsleistung spiegelt nicht das Entgeld dar
Gehaltsverhandlungen werden immer wieder verschoben , sehr Geizig
Das Gehalt spricht nicht für sich.
Jeder Leiharbeiter verdient mehr.
Auf jeden Fall unterdurchschnittliche Bezahlung! Sicherlich auch abhängig vor der Abteilung, aber in den meisten Abteilungen sieht man eben auch hier, dass die Mitarbeiter ausgenutzt werden um sich eine goldene Nase zu verdienen.
Gehalt ist unterirdisch wenn ma bedenkt was da alles geleistet wird.
Dringende Verbesserung notwendig sonst sind bald keine Leute mehr im Betrieb
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird angeboten aber schlussendlich vertröstet
Die Strukturen und Hirachien sind klar gegliedert.
Es werden laufend Schulungen zu neuen Systemen und Tätigkeitsbezogenen Themen angeboten, auch gibt es immer ein offenes Ohr für eigene Vorschläge zu Weiterbildungen, welche die Tätigkeit fördern.
Wenn man die richtigen Leute "anlächelt" sind Aufstiegsmöglichkeiten im gewissen maße möglich.
Hier ist alles möglich, einige haben als Mechaniker gelernt und sind jetzt als Geschäftsführer tätig! Ist nur ein Beispiel....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Eichbichler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hans Eichbichler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Eichbichler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Eichbichler als eher modern.
Puls
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Hans Eichbichler
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JobFür mich
Hans Eichbichler
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