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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans-Gerd Bleckmann Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Kühl und reserviert.

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1,0
Kommunikation

Der Firmeninhaber schafft es nicht sich mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu unterhalten. Über die Jahre ist hier eine "Angstkultur" entstanden.
Offene Kommunikation und Transparenz den Mitarbeitern gegenüber ist nicht gegeben. Ziele, Visionen, Strategien werden von oben diktiert anstatt diese gemeinsam zu entwickeln und weiter zu fördern.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams sehr gut. Teamübergreifend wurde es jahrelang versäumt den Zusammenhalt zu fördern. Es herrscht teamübergreifend ein respektvolles Miteinander.

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1,0
Work-Life-Balance

HomeOffice von den GF´s nicht erwünscht, daher auf ein Minimum reduziert.
Zeiterfassung mit Abzug von Überstunden am Monatsende.
Flexible Arbeitszeiten - Fehlanzeige
Sämtliche Dinge "außer der Reihe" wie z.B. Arztbesuche, private kurzfristige wichtige Termine müssen persönlich mit dem Firmeninhaber abgesprochen werden - Abstimmung im Team reicht hier nicht aus

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell

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3,0
Interessante Aufgaben

Im Rahmen der eigenen Tätigkeiten auf jeden Fall. Strategisches Mitdenken ist nicht erwünscht... man soll sich gefälligst um seine Arbeit kümmern. Um den Rest kümmern wir (GF) uns!

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