NIEDERLASSUNG BOCHUM - Arbeitgeber mit Potenzial, meine Erfahrung ist aber auch eine Entäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmoral und Kampfgeist der (meisten) Angestellten.
Lockeres Miteinander.
Interessantes Aufgabenfeld und Horizont Erweiterung.
Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil einiger Vorgesetzten.
Unnötig komplizierte Arbeitsabläufe.
Wenig Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Qualitätsmanagement einführen.
Prozesse optimieren.
Dinge genauer hinterfragen.
Anerkennung der Mitarbeiter, die es verdient haben.
Arbeitsatmosphäre
Mindestens 80% der Kollegen sind sehr lieb, es wird aufopferungsvoll und Team-Orientiert gearbeitet. Leider bringt das Führungspersonal Unruhen rein.
Kommunikation
Kommunikation ist in vielen Unternehmen eine Problematik. Bei Hans Hess untereinander gut, zwischen den Niederlassungen kaum vorhanden. Viele wichtige Infos sickern erst später durch. Außerdem gibt es ein unübersichtliches Mail-System.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar schwarze Scharfe gibt es immer. Untereinander sind die meisten sehr kollegial. Leider herrscht zu viel Angst vor Vorgesetzen, wenn es um die eigene Meinung und Interessen geht.
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Führungskräfte haben kaum die Qualifikation, um eine derartige Postition auszufüllen. Oft werden ungerechte Entscheidungen getroffen, Überlegenheit wird demonstriert.
Verträge werden aus persönlichen Gründen nicht verlängert, trotz mangelndem Personal. Geschäftsleitung arbeitet gegen den Betriebsrat, anstatt im Sinne der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Die höher gestellten Leute und "Ja-Sager" sind bevorzugt. Eine Weihnachtsfeier gibt es nur für den Vertrieb, nicht für die Logistiker.
Die Niederlassung werden im Stich gelassen, Hauptsache die Zahlen stimmen.
Arbeitsbedingungen
Die Leute an vorderster Front arbeiten am härtesten und bekommen wenig Anerkennung! Teilweise gehen auf ein Konto mehr als 100 Überstunden, sich frei nehmen geht trotzdem selten. Auch hier wird im Sinne der "wichtigeren" Leute gehandelt.
Arbeitsmaterial könnte besser sein, vieles muss man sich selber organisieren/beibringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Zu viel Papier wird verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliches Gehalt (seit Einführung des Betriebsrat) und Urlaubsgeld. Betriebliche Altersvorsorge möglich, aber nur ein Versicherungsanbieter.
Image
Der Umsatz ist gut, die Auftragslage ist mehr als ausreichend. So schlecht kann das Image nicht sein.
Das Gesicht der Niederlassung BO ist klar der Verkauf, die Ladentheke genießt zu Recht einen sehr guten Ruf.
Natürlich bleiben die Unruhen dem Kunden auch nicht ganz verborgen.
Karriere/Weiterbildung
Ja, im Haupsitz gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
In der Niederlassung (Bochum) hat man kaum eine Chance, daher auch
wenig Entfaltungsmöglichkeit.
Allerdings werden gelegentlich Schulungen angeboten.