Ihr Unternehmen?

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Hans 
Jörg 
Kemp 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hans Jörg Kemp die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Jörg Kemp
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Jörg Kemp
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine vorhanden. E-Mails, Anrufe und Briefe werden durchgehend ignoriert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht präsent. Versprechen werden nicht eingehalten, keine Gespräche geführt und der Mitarbeiter ignoriert.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eine Handelsvertretung und ich war dort für einen chemischen Distributor tätig. War soweit alles okay, nur irgendwann gab es viele Änderungen, welch mich dann dazu bewegen haben zu kündigen. Soweit die Arbeit bei dem Distributor, jetzt zur Firma. Keine Unterstützung, keine Kommunikation, es werden Sachen versprochen, aber nicht gehalten. Wirklich schlimm und absolut nervig, keinerlei Verantwortungsgefühl gegenüber den Arbeitnehmern. Sollte z.B. nach meiner Probezeit ein Dienstwagen bekommen, worauf ich aber 2,5 Jahre bis zu meiner Kündigung vergebens wartete. Ich habe sogar mehrere Male Angebote eingeholt und vorgelegt, aber es war gefühlt die Erwartung, dass ich das selbst unterschreibe (bin halt leider nur der Arbeitnehmer). Das ganze findet leider selbst nach meiner Kündigung immer noch kein Ende. Ich habe extra ein Arbeitszeugnis gesendet, welches mir der Distributor erstellt hat, dort hätte nur unterschrieben werden sollen, was auch zugesagt wurde. Tja ich warte immer noch und habe bereits 2 Fristen gesetzt, wie immer war dort die Kommunikation sehr einseitig, da nie geantwortet würde. Bin menschlich sehr enttäuschend und kann nur dringend abraten dort zu beginnen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt, also wirklich nicht und wenn ihr was benötigt seid ihr aufgeschmissen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Müsste eigentlich minus Sterne geben. Nicht existent.

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