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Hans 
Müller 
HMP 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Nürnberg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hans Müller HMP Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Müller HMP Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hans Müller HMP Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Bereich der Fahrer sehr gut und bei Bedarf Hilfe untereinander

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute WLB durch eigenständiges Einteilen der Touren und flexibilität bei den Arbeitszeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut finde ich solange es keine Probleme gibt mit Patienten hört man ewig nix von "oben" aber bei Problemen ist Hilfe und Rückendeckung da.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte die ihre Defizite mit Schuldzuweisung kompensieren und sich selbst für die besten Halten. Kreisklasse mit sie wäre Bundesligatauglich

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Okay reden ist ja auch Kommunikation

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kündigen gerade viele, der Rest wird die Arbeit übernehmen müssen

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