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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Irgendwann kommt dein Anliegen beim Chef an und wenn er erkennt dass sein Hintern gefährdet ist, agiert er schnell
Es gibt einen Parkplatz.
Da gibt es nicht viel
Fairer und gutes Zusammenarbeiten .Faire Bezahlung .Flache Hierarchien .Weiter so .Seit dem Einstieg von Messer hat sich vieles zum Guten verbessert
Ordentliche Bezahlung .Hoher Zuschuss zur Altersvorsorge.Jeder bekommt 13 Gehälter .Austausch auf Augehöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung, empathielose Kommunikation, fehlende Informationen , fehlende Ab- und Rücksprache, Entscheidungen von oben ohne jegliche Kommunikation was in den Regionen benötigt wird,-KKH, Druckgasflaschen,
Kommunikationswege sind unklar/nicht vorhanden.
Der Chef versteht oft den Ernst der Lage nicht
Gehalt, Arbeitszeit, Führungskräfte
Arbeitszeiten, keine benefits, schlecht Bezahlung. Die Parkplätze kann man sich sparen, macht Auto kaputt. Versprechungen die nicht eingehalten werden. Gleitzeit ist es nicht, da man trotzdem eine gewissen Uhrzeit kommen muss, sonst kriegt man was zu hören, keine Fairness
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern. Einarbeitungspläne auffrischen/verbessern.
Austausch in der mittleren und oberen Führungsebene
Es herrscht in dem Unternehmen eine Politik ich ich so nicht unterstützen kann. Wer mit den Vorgesetzten befreundet ist darf alles machen egal was sogar Schiffeversenken während der Arbeit spielen. Aber der Rest? Ein Fehler und das hat Konsequenzen. Absolut nicht zu empfehlen
flexiblere Arbeitszeiten, mehr Gehalt, mehr auf Mitarbeiter miteinander achten, offenere Kommunikation
Die sollen den Patienten Mal besser versorgen und auch nur das abrechnen das sie auch bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Hans Müller HMP Medizintechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
kann ich nicht beeurteilen
Das Thema relativ jung. Auch in Nürnberg sind viele jüngere. Mit den älteren war es aber immer ein schönes Arbeiten. Hatte nicht das Gefühl, dass hier jemand bevorzugt oder benachteiligt wird.
Es gibt junge Kollegen/innen und ältere .Hier wird jetzt nicht groß unterschieden .
Es ging nie um alt und jung sondern um Erfahrung und Wissen .
es gibt einige ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Müller HMP Medizintechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
So gut wie keine.
es gibt ein paar Schulungen, keine Möglichkeiten höher zu kommen außer du schleimst
Offene höhere Posten werden durch externe Angestellte besetzt.
sonst keine
Kein Chance, ausser du bist ein Schleimer
Leider keine Weiterentwicklung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Müller HMP Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Hans Müller HMP Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Müller HMP Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Müller HMP Medizintechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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