2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Man könnte auch bei DHL arbeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Wie bereits erwähnt, wurde zu Beginn kommuniziert, dass zwei Tage Home Office möglich seien. Schon nach wenigen Wochen stellte sich jedoch heraus, dass dies nicht eingehalten wurde, da erwartet wurde, dass dauerhaft jemand im Büro anwesend ist, um Produkte an Influencer:innen o. ä. zu verschicken. Selbst wenn es zeitlich unmöglich war dass eine Sendung rechtzeitig ankommt, wurde verlangt, „eine Lösung“ zu finden – was in der Praxis stundenlanges Telefonieren mit DHL bedeutete. Insgesamt wirkte das Praktikum daher eher wie eine Logistikstelle bei DHL als wie ein Marketing-Praktikum.
Kollegenzusammenhalt
Hier lässt sich leider kein positives Wort verlieren. Es war gängige Praxis, dass die „Teamleiterin“ hinter dem Rücken über Kolleg:innen – einschließlich Praktikant:innen – lästerte oder sich über sie aufregte. Eine offene, direkte Kommunikation fand nicht statt. Stattdessen erhielt man von Dritten den Hinweis, sich bei ihr zu entschuldigen, ohne dass sie selbst jemals ein Gespräch gesucht oder etwas klar kommuniziert hätte. Hinzu kamen ständige Stimmungsschwankungen und ein unangemessener Tonfall, der jegliche konstruktive Zusammenarbeit erschwerte. In diesem Umfeld fühlte man sich nicht wohl, geschweige denn dazu ermutigt, Fragen zu stellen. Am besten kam man zurecht, wenn man den festangestellten Mitarbeiter:innen möglichst aus dem Weg ging.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, verfügen die Vorgesetzten über keinerlei Leadership-Qualitäten, da weder offene noch konstruktive Kommunikation stattfand – weder im positiven noch im negativen Sinne. Stattdessen wurde lieber gelästert, und selbst in Anwesenheit englischsprachiger Mitarbeiter:innen wurde auf Deutsch gesprochen. Feedback-Gespräche verliefen auf einem erschreckend unprofessionellen Niveau: Anstatt sich auf Leistungen oder Ergebnisse zu beziehen, wurde beispielsweise kommentiert, „manchen Kolleg:innen hat deine Attitude beim Betreten des Büros nicht gefallen“. Auf die Nachfrage nach einer Erklärung oder Konkretisierung folgte keinerlei Antwort.
Kommunikation
Es fand so gut wie keine echte Kommunikation statt. Selbst im gemeinsamen Großraumbüro waren Kolleg:innen bei Fragen schnell genervt und wichen konsequent auf Microsoft Teams aus, anstatt ein kurzes persönliches Gespräch zu führen. Besonders enttäuschend war auch der Umgang mit dem Thema Home Office: Erst wurde zugesagt, dass zwei Tage pro Woche möglich seien, am Ende musste man jedoch dauerhaft ins Büro kommen, teilweise nur, um Pakete zu verschicken
Interessante Aufgaben
Glorified DHL Postbote.
Arbeitsbedingungen
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Teilzeit nicht erwünscht/ schwierig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hans Schwarzkopf & Henkel durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hans Schwarzkopf & Henkel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hans Schwarzkopf & Henkel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.