2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Hans-Ulrich Petermann Beratungs- und Vertriebs GmbH & Co. KG Bewertungen
Hans-Ulrich
Petermann
Beratungs-
und
Vertriebs
GmbH
&
Co.
KG
Seefeld
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorsicht! In der Krise zeigt sich die Solidarität. Grundlose Kündigungen, schlechte Bezahlung und Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Da fällt mir leider rein gar nichts ein...
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Selbstreflektion, Rücksichtnahme, Verantwortung und Solidarität sollten verinnerlicht werden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mitarbeiter werden aktuell ohne Angaben von Gründen gekündigt!
Dass sich dieses Unternehmen gegen Home Office wehemend sperrt, ist längst bekannt.
Trotz der derzeitigen Situation und der theoretischen Möglichkeit in dieser Situation von zu Hause aus zu arbeiten, wird es einigen Mitarbeitern trotz notwendiger Kinderbetreuung untersagt oder so unflexibel gestaltet, dass eine Betreuung nicht sichergestellt werden kann. Auch der Hinweis des Arbeitgebers, dass sich der Lebenspartner um das Kind kümmern soll, ist doch sehr befremdlich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Fortbildungswunsch wird abgeblockt
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird viel gefordert aber die Gegenleistung ist unverschämt. Eierlegende Wollmilchsau ist der beste Mitarbeiter, aber bitte umsonst
Vorgesetztenverhalten
Selten habe ich so einen Menschen erlebt. Kritik/Anregungen nicht erwünscht
Selbstherrlich und arrogant
Gleichberechtigung
Willkommen im Jahr 2021!
Mitarbeiter erhalten Freikarten für Fußballspiele, wohlgemerkt NUR männliche Mitarbeiter! Es wird auch deutlich vermittelt, dass Frauen nicht erwünscht sind.
Auch die Bezahlung ist geschlechterspezifisch. Trotz besserer Qualifikation und mehr Leistungsbereitschaft werden Frauen deutlich schlechter bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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keine Tolle Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele unbezahlte Überstunden, kein gutes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterevents gestalten. Mitarbeiter an Firmenerfolg beteiligen
Work-Life-Balance
viele unbezahlte Überstunden
Karriere/Weiterbildung
es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht zufriedenstellend, 13. Monatsgehalt
Arbeitsbedingungen
kleine Büro´s
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hans-Ulrich Petermann Beratungs- und Vertriebs durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hans-Ulrich Petermann Beratungs- und Vertriebs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.