Attraktivität des Arbeitgebers hat gelitten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, 30Tage Urlaub, kostenlosen Parkplatz, betriebliche Altersvorsorge
gute Räumlichkeiten, regelmäßiges Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-alle oben genannten Punkte
- derzeit kann ich den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von Fachkräften (WEG-Verwalter) um die Arbeit gleichmäßiger zu verteilen
Die Geschäftsführerin benötigt dringend ein Coaching, um die sichtbaren Führungsschwächen zu verbessern; vielleicht auch einen neuen Geschäftsführer um das Vertrauen der Mitarbeiter in die Firma wieder zu gewinnen.
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Hansa-Immobilien hatte bis Ende 2022 eine sehr guten Ruf und war von den Kunden angesehen. Mit dem ständig steigenden Arbeitsumfang und dem Personalmangel können alle anstehenden Arbeiten nicht mehr in der gebotenen Frist erledigt werden. Die Unzufriedenheit der Kunden wird deutlich spürbarer. Kündigungen von Verträgen sind die Folge.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitsbelastung, und das schon über mehrere Jahre, ist die Work Life Balance auf Urlaub beschränkt. Das Abfeiern von Überstunden schwer möglich
Karriere/Weiterbildung
an Seminaren darf jederzeit teilgenommen werden
beruflich Weiterbildung ist erwünscht
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen wissen was gemacht werden muss, Hilfe untereinander ist aufgrund des Umfanges und der gesetzten Fristen an Arbeit manchmal schwierig, wird aber ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
wichtige Kommunikation findet kaum statt, kein Controlling, Konflikten geht man aus dem Weg, wichtige Entscheidungen werden entweder gar nicht oder nicht nachvollziehbar getroffen
Kommunikation
die Kommunikation mit der unmittelbaren Vorgesetzen derzeit leider unterirdisch und nicht ehrlich
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind vielfältig und interessant, aufgrund des Personalmangels ist der Umfang zu hoch und nur durch dauernde Überstunden zu bewältigen