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Hansa 
Meyer 
Global 
Transport 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hansa Meyer Global Transport die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansa Meyer Global Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hansa Meyer Global Transport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank einzelner Kollegen gut, von den Vorgesetzten geht überwiegend schlechte Stimmung aus.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

„the one you can rely on“ und „flache Hierarchien“ - hiervon ist wenig bis gar nichts mitzubekommen.
Es sollte in Zusammenhalt zwischen und innerhalb der Teams investiert werden statt in iPhones.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dank einzelner Kollegen super, man verbringt gerne mal die Pause zusammen.
Einige Kollegen und Teams arbeiten für sich selbst, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist auf das mindeste reduziert.
Geld steht im Vordergrund; Aufrichtigkeit darf man nicht erwarten, weder vom Sachbearbeiter noch vom Vorgesetzten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office ist mit vorheriger Absprache möglich. Überstunden werden gesammelt und nach Rücksprache abgefeiert.
Ständige Erreichbarkeit wird zu jedem Zeitpunkt erwartet. Krankmeldungen sind verpönt und werden Gesprächsthema Nummer 1 in den Abteilungen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von einem Vorgesetzten erwarte ich erwachsenes und rationales Verhalten. Konstruktive und aufrichtige Kommunikation ist nicht möglich. Nach vorne tut man auf nett und verständnisvoll, hinterrücks wird über unter der Gürtellinie über jeden geredet. Furchtbar.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant, fördern einen aber nicht

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