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Hansen 
MVZ 
Trägergesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hansen MVZ Trägergesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hansen MVZ Trägergesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hansen MVZ Trägergesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    71%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solang das Team guten Umsatz leistete war die Atmosphäre zufriedenstellend.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

so etwas wie Kommunikation war nur dann vorhanden, wenn er wieder etwas zum meckern hatte, die Kommunikation erfolgte also nur im negativen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team unter Kolleginnen sowohl auch mit der Telefonie war sehr zufriedenstellend.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

absolut keine Freizeit gehabt, keine geregelten Arbeitszeit vorhanden, gezwungen wurden trotz Krankheitsfall zur Arbeit zu erscheinen sollte sich einer davon drücken gab es einen sehr unfreundlichen anruf von ihm sodass wir Krank zur Arbeit erschienen sind.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

er war nie erreichbar gewesen, anrufe sowie auch Nachrichten wurden ignoriert. Wenn er uns mal angerufen hatte dann nur mit einer aggressiven ton Lage, drohungen und zum Teil auch beleidigungen.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Privatleistungen zu erbringen, war dies nicht der Fall, hat man seine Kündigung am nächsten Tag erhalten.

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