Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lernt was alles schiefgehen kann, wenn man plan und kopflos agiert
Siehe oben.
Erst denken, dann handeln. Und Probleme angehen anstatt sie auf einzelne Personen zu schieben
Permanenter Druck, alle Probleme auf einmal zu lösen lassen nicht viel Zeit zum Nachdenken. Das wird bei den Vorgesetzten ersichtlich
Eskalation in allen Fällen
Wozu jemand weiterbilden, wenn er morgen als Sündenbock für die vielen Probleme herhalten muss
Super, wenn man Koreaner ist
Da der Maßstab das kleinste Licht in der koreanischen Mannschaft ist, wird Alter und Erfahrungen als bedrohlich empfunden
Probleme, die über Jahre angesammelt werden, sollen innerhalb Tagen gelöst werden.
Arbeiter und Mitarbeiter aus Europa werden als Menschen 2 Klasse behandelt
Befehle werden erteilt
Frauen sind alle Sekretärinnen, denen man nicht zuhören muss
Man lernt vieles aus den Kunden Eskalationen
Sehr umgänglich. Nehmen sich Zeit
Mitarbeiter Auswahl wird nicht sorgfältig durchgeführt.
Mitarbeiter mehr unter die Lupe nehmen.
Angenehm und flexibel
Hanwha wird durch einige Mitarbeiter schlecht gemacht warum auch immer. Es ist ein toller unternehmen.
Kein Problem
Gute Chancen
Könnte besser sein
Nicht alle aber die meisten
Respektvoll
Nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter
Flexibel.
Höflich
Top Bezahlung
Abwechslungsreich und spannend
Kostenloser Kaffee, welcher angeboten wird, sonst ist nicht vorhanden.
Blauäugigkeit, Realitätsverlust einer wirtschaftlichen Fertigung, Diffamierung der Belegschaft. Hire und Fire bei Erledigung der Arbeit, hohe Fluktation durch Geschäftsgebaren der Führung. Aufgrund des Arbeitsumfanges hätte ein neues Werk in der grünen Wiese gebaut werden müssen.
Leider ist das Kind bereits in den Brunnen gefallen, sodass eine Rettung nur durch Verringerung der Aufträge erfolgen kann. Hierzu sollte ehrlich mit dem Partner umgegangen werden.
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr stark unter der täglichen Arbeitsbelastung.
Hohe Fluktuation aufgrund unklarer organisatorischer sowie logistischer Lage. Ebenfalls ist eine schlechte wirtschaftliche Lage aufgrund der koreanischen Führung vorhanden. Es wurde zuviel Aufträge angenommen, welche definitiv aufgrund der örtlichen Gegebenheiten nicht abgearbeitet werden können.
Aufgrund falscher Versprechungen und Einäugigkeit zum Kunden, ist von einem negativen Image die Rede. Zudem flüchten viele gut qualifizierte Leute aus dem Unternehmen, um das Untergangsszenario nicht mehr mitzuerleben.
Information, ob Urlaub genommen werden kann, werden nicht gegeben
Keine vorhanden.
Wenn ein Mitarbeiter 5 Tage Bildungsurlaub möchte, wird er mit einen Vertrag auf 2 Jahre gebunden, ohne sich jedoch an die Weiterbildungskosten zu beteiligen
Gehälter werden bis jetzt pünktlich bezahlt.
Aufgrund der geringen Personalbesetzung schwierig. Jeder giftet sich an.
Welche Vorgesetzten? Die meisten wurden anderweitig entsorgt. Die neuen koreanischen Mitarbeiter sind sehr fragwürdig.
Arbeitsplätze entsprechen nicht den heutigen Standard, sind gefährlich (ist BG hierbei blind) aufgrund fehlender Absicherung zwischen Arbeitsplatz, Stapler- sowie innerbetrieblichen Verkehr. Aufgrund der Arroganz und fehlender Investition seitens der Koreaner sind ebenfalls ergonomische Gesichtspunkte nicht erkennbar und zukünftige körperliche Schäden an den Werkern ersichtlich.
Keine vorhanden, man muss hinter Informationen, welche für die Arbeit benötigt werden nachlaufen. Die Unternehmensstrategie und -ziele sind mir bis heute nicht bekannt. Die koreanischen sowie einheimischen Vorgesetzten kochen Ihre eigene Suppe, ohne die Basis zu Informieren. Ebenfalls lassen Sie Mitarbeiter ins offene Messer beim Kunden laufen.
Weil andere nicht mehr vorhanden sind
kostenloser Kaffee
keine Koordination, Chaos......
In Deutschland ist das Entgelt der Motivationsfaktor. Vielleicht klappt es dann auch mit gute Mitarbeiter.
nicht gerade der Hit
Wekserweiterung.
Die unkoordination und die Weitergabe von Informationen
Das Unternehmen soll mehr auf die Mitarbeiter schauen und Vorschläge annehmen und versuchen umzusetzen wenn sie welche bekommen
interessante Projekte, kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen, Mitwirkung an der Zukunftssicherung, Mitwirkung an neuen innovativen Projekten
Prozess-Management muss verbessert werden und Prozesse müssen eindeutig definiert und abgegrenzt werden.
Überarbeitung des Prozess-Managements