Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Happe Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir alle sind sehr darauf aus, vernünftige und kurze Kommunikationswege zu gehen. Und jeder von uns versucht auch zu verstehen, was der andere sagt und auch damit meint. Aktives Zuhören ist hier großgeschrieben. Das ist mir besonders wichtig.
Ich habe schon in vielen Firmen gearbeitet, doch noch nie ein so super Team gehabt wie dieses! Es kann konzentriert gearbeitet & sehr viel gelacht werden. Eine wundervolle Kombination!
Ich glaube der inoffizielle Firmenslogang lautet "Work smart - Not hard". Wenn man das beherzigt, schuftet man sich nicht kaputt. Doch wenn man mal wirklich ackern "muss", weil etwas Wichtiges ansteht, wird das auch sehr wertgeschätzt. Das ist heutzutage auch nicht sehr üblich.
Auf Augenhöhe. Empathisch. Nicht steif. Man unterhält sich gerne mit Ihnen, weil man immer einen Mehrwert daraus hat. Sei es nun auf beruflicher Basis oder einen Schnack zwischendurch.
Es gibt immer etwas zu tun. Natürlich sind die meisten (Haupt-)Aufgaben klar aufgeteilt. Ansonsten würde kein Unternehmen lange überleben. Jedoch ist man sehr daran interessiert über den Tellerrand hinauszudenken. Da ist dann auch das ganze Team gefragt und die Aufgaben variieren für jeden dann individuell. Da ist aber auch die eigene Motivation und Initiative gefragt/entscheidend.
Es ist eine sehr lockere Atmosphäre. Sei es zwischen den Kollegen oder zwischen den Angestellten und den Führungskräften. Man begegnet sich auf Augenhöhe.