Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Communication between the working team
+ Clear communication: I almost never did anything that was not agreed between both parties since the beginning.
+ Always helpful and patient supervisors: I never felt alone in front of a difficult task.
+ Well-structured tasks.
+ Possibility to work remotely.
- Rather repetitive tasks; by the way was okay for few months.
- I didn't perceive a real possibility of growth beyond the first weeks. I think it's a good starting point to understand how to behave in a work context, but when you already did other internship experiences you could find yourself in a static situation quite quickly.
- In my experience during the pandemic 6 working hours instead of 8 at the same wage could be more than enough.
Die dynamische Atmosphäre, das junge internationale Team, die netten Kollegen
Lustige, nette Kollegen, mit denen man sich nicht nur über Arbeit, sondern auch über Privates unterhält.
Jeder Mitarbeiter in Festanstellung erhält ein jährliches Budget für berufliche Weiterentwicklung
Nette und verständliche Vorgesetzte, die aber auch ernstes Wort sprechen, wenn nötig
Die meisten Kollegen sind sehr offen und gut ansprechbar
es wird nie langweilig, man lernt ständig was neues dazu
There is a good onboarding process. The supervisors usually take some time to break new employees in according to a well-created guideline.
Will be supported by nice after work events or other employer sponsored activities.
Everybody is allowed to vent his opinion - it is even desired by the management.
Everybody gets provided with a good technical equipment. There is a home office policy which makes working from home possible.
Transparency is a core value
Ich mache meinen Job unglaublich gerne und weiß zu wertschätzen, wie viel vertrauen und Entscheidungsbefugnis mit entgegen gebracht wird. Unglaublich gut finde ich auch, dass die IT bewusst den Austausch mit anderen Abteilungen sucht. Selten ist auch, dass ich sogar jeder Zeit zum Management gehen kann, wenn ich Vorschläge/Fragen oder dergleichen habe. Ich fühle mich rundum wohl. Hervorheben möchte ich auch hier noch einmal das sehr gute Verhältnis von allen Kolleg*innen.
Nüscht. Aber ich wäre immer noch für eine Bürokatze.
Eigentlich kann ich nur noch einmal Dinge unterstreichen, an denen eh schon gearbeitet wird. Mehr Festanstellungen im CS, Feedback/Ideen der Angestellten so einholen, dass daraus konkrete Arbeitsschritte abgeleitet werden können.
Die Ausstattung stimmt und was viel wichtiger ist, die Arbeitsatmosphäre. Alle Vorgesetzten sind immer ansprechbar. Ich kann in meinem Bereich sehr frei arbeiten, ich habe auch auf jeder Ebene, ob operativ oder strategisch, sehr gute und offene Ansprechpartner*innen, die sich auch Zeit nehmen. Selten hatte ich so viel Entscheidungsfreiheit.
Weder intern noch extern je etwas schlechtes gehört. Eher vielleicht der unterschätze Underdog in mancher Hinsicht.
Es gibt eine art Gleitzeit, und man kann auch immer mit seinen Vorgesetzten reden, wenn wichtige Termine oder bspw. Ärzt*innentermine anstehen. Entweder klappt das mit der Gleitzeit oder es wird besprochen. Auch geht immer die Option Home Office wenn z.B. Handwerk*innentermine anstehen.
Grundsätzlich kann ich alles für meinen Bereich relevante an Weiterbildungen nutzen. Man sollte aber auch realistisch sein, nicht jede 4-Tage-Tagung ist auch relevant. Es wird aber auch viel Wert darauf gelegt nicht nur Hard- sondern auch Softskills zu entwickeln bzw. auszubauen.
Es gibt bspw. eine bAV die der Arbeitgeber bezuschusst wird. Es gibt auch weitaus mehr Urlaub als bei anderen Unternehmen.
Es fängt bei kleinen Sachen an wie Mülltrennung, endet bei der Entscheidung für Bahn statt Flugzeug.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist super, das gesamte Team wurde unglaublich gut recruitet. Es gibt keine "Backstabbers" oder negativen Kolleg*innen. Wir haben wirklich viele Veränderungen hinter uns, was noch mal einen ganz neuen Drive und Spirit gebracht hat. Ich würde fast sagen, der Kolleg*innezusammenhalt ist noch viel stärker als zuvor. Besonders hervorheben möchte ich, dass dies auch über die verschiedene Standorte hinweg gültig ist.
Manche Startups neigen ja durchaus zu Altersdiskriminierung, das ist hier absolut nicht der Fall. Etwas ältere Kolleg*innen werden besonders wegen ihrer Erfahrung sehr geschätzt. Es wird auch viel dafür getan, dass Leute lange im Unternehmen bleiben. Allgemein sind alle sehr kollegial und schätzen die Meinung anderer.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Allgemein sind Vorgesetzte und Management immer ansprechbar, ob für Rückfragen, Input, Ideen, Verbesserungsvorschläge. Es gibt auch keine Wutausbrüche, wie man es evtl. von anderen Unternehmen kennt. Alles findet auf Augenhöhe statt und Input/Verbesserungsvorschläge sind gewünscht. Das Management ist sehr bemüht, dass sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. Den Mietarbeiter*innen wird sehr viel Vertrauen entgegen gebracht und Verantwortung übertragen.
Alles was mensch braucht ist vorhanden. Wenn die Ausstattung nicht passen sollte, kann dies jederzeit angesprochen werden. Allen Mitarbeiter*innen wird viel Vertrauen entgegen gebracht und wir haben viele Entscheidungsbefugnisse.
Luft nach oben ist natürlich immer. Aber das Management ist sehr bemüht alle Diskussionen, Überlegungen und Entscheidung transparent zu machen und alle Angestellten einzubinden. Es wurde wirklich viel unternommen um noch mehr Transparenz zu schaffen ohne 18-stündige Meetings zu schaffen.
Nach meiner Erfahrung werden alle gleich behandelt. Es gibt auch ein Bewusstsein dafür bspw. nicht nur Cis-Männer in der IT zu haben. Jenseits von Geschlechterverhältnissen werden alle gleich behandelt, ob Praktikant*in oder CMO. Das finde ich wirklich wichtig, es gibt kein Diven*-Gehabe. Alle ziehen an einem Strang und arbeiten auf das selbe Ziel hin.
Mein Aufgabenbereich ist sehr komplex und ich kann immer neue Dinge dazu lernen. Außerdem wir der Austausch mit anderen Abteilungen gewünscht und gefördert. Selten konnte ich so frei arbeiten. Die Firma ist sehr agil wenn es um Veränderungen, Test und neue Strukturen geht. Ich habe selten in so einem agilen Umfeld gearbeitet. Alles kann wirklich schnell getestet/implementiert werden.
Gleitzeit
Nicht das ganze Unternehmen auf Praktikanten basieren, die eigentlich keine Ahnung haben und denen es auch egal ist.
Der Arbeitgeber ist spontan und flexibel und richtet sich nach den Gegebenheiten.
so richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
vielleicht kann man das Büro noch etwas friedlicher einrichten.
freundlich, hell, mit rückzugsmöglichkeit in verschiedenen Pausenräumen.
Man hat häufig die Möglichkeit der Gleitzeit. Auch kann vor oder nachgearbeitet werden, wenn man mal Termine oder ähnliches hat.
Man hat bzgl. des Gehaltes gerade in einer Branche, die nicht einem Tarifvertrag unterliegt, viele Chancen und Möglichkeiten
Klar kann es bei so vielen Menschen und Kulturen auch mal zu Spannungen kommen, das ist aber eher selten.
Ob jung oder alt, jeder wird gleich behandelt.
Immer freundlich und herzlich. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr, egal ob es mit der Arbeit zu tun hat oder es Privat mal stressig wird.
Da es sehr international ist bei HAPPYCAR, sollte man schon englisch sprechen können.
Wenn man interesse hat, kann man viele unterschiedliche Sachen machen.
das die Firma jung und frisch ist. Jeder spricht miteinander und trifft sich auch ausserhalb. Man kann immer auf seinen Kollegen oder Chefs zählen.
das die Service manchmal unterbesetzt sind. Es kann dann vorkommen dass man auf einmal überfordert ist.
Schneller ersatz für die alten Kollegen finden. Und dazu könnte man auch die Angestellte vom Service nach Verbesserungen fragen. Sie sind direkt im kontakt mit den Kunden und wissen genau was helfen könnte.
Es ist eine richtige Startup Atmosphäre, z.B. an Events teilnehmen, zusammen nach der Arbeit Fussball schauen oder ein Weihnachtsessen zu organiseren.
Jeder hilft sich, es gibt immer jemand der für die da ist und dir helfen kann!
International environment and young teams
Interns which are recruited for online marketing and product management positions do not get any task related to these field. The job descriptions in the announcement is a lie. Instead the company is literally a Call-Centre. Do not expect any other task than sitting in a room with cabins answering E-mails and insulting customers’ calls all day long. Even after complaining several times, the management still refused to give task related to marketing and product management.
International interns are often exploited. In this Call-Centre, often single interns are responsible to answer, alone, calls from customers of a whole country. A learning by doing is promoted, consequently interns receive no training. However they are 100 % liable for their mistakes. On one side there is high pressure to perform (interns are regularly controlled), on the other side mistakes are not accepted.
The company decks itself with being a Start-Up with flat hierarchy and flexible environment. Instead there hare very strict rules and no sign of flexibility, regarding both tasks and working hours (not even for few minutes).
No learning possibilities, no career opportunities
Nice atmosphere between international interns
the office looks like a call centre. Nice kitchen.
Keine
The ability to work in an international environment, open communication with your team members.
Prescribe a job that doesn't reflect the tasks in reality. Difficult Accessibility of managers/coaches. Poor to none training period for a customer service oriented job, where product management and digital marketing were offered. Call-center where you as an intern are fully responsible for a division.
Be more transparent in the actual job/internship posting. Give a sufficient training period. Balance on-work activities, besides solely customer service. Be open and communicative about worker's issues and problems
So verdient kununu Geld.