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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Communication between the working team
+ Clear communication: I almost never did anything that was not agreed between both parties since the beginning.
+ Always helpful and patient supervisors: I never felt alone in front of a difficult task.
+ Well-structured tasks.
+ Possibility to work remotely.
There is a good onboarding process. The supervisors usually take some time to break new employees in according to a well-created guideline.
Die dynamische Atmosphäre, das junge internationale Team, die netten Kollegen
Ich mache meinen Job unglaublich gerne und weiß zu wertschätzen, wie viel vertrauen und Entscheidungsbefugnis mit entgegen gebracht wird. Unglaublich gut finde ich auch, dass die IT bewusst den Austausch mit anderen Abteilungen sucht. Selten ist auch, dass ich sogar jeder Zeit zum Management gehen kann, wenn ich Vorschläge/Fragen oder dergleichen habe. Ich fühle mich rundum wohl. Hervorheben möchte ich auch hier noch einmal das sehr gute Verhältnis von allen Kolleg*innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Rather repetitive tasks; by the way was okay for few months.
- I didn't perceive a real possibility of growth beyond the first weeks. I think it's a good starting point to understand how to behave in a work context, but when you already did other internship experiences you could find yourself in a static situation quite quickly.
- In my experience during the pandemic 6 working hours instead of 8 at the same wage could be more than enough.
Nüscht. Aber ich wäre immer noch für eine Bürokatze.
Pure Ausbeutung von Praktikanten die alle paar Wochen wechseln, schlecht organisiert von Amateuren
so richtig schlecht finde ich eigentlich nichts.
Interns which are recruited for online marketing and product management positions do not get any task related to these field. The job descriptions in the announcement is a lie. Instead the company is literally a Call-Centre. Do not expect any other task than sitting in a room with cabins answering E-mails and insulting customers’ calls all day long. Even after complaining several times, the management still refused to give task related to marketing and product management.
International interns are often ...
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich kann ich nur noch einmal Dinge unterstreichen, an denen eh schon gearbeitet wird. Mehr Festanstellungen im CS, Feedback/Ideen der Angestellten so einholen, dass daraus konkrete Arbeitsschritte abgeleitet werden können.
Nicht das ganze Unternehmen auf Praktikanten basieren, die eigentlich keine Ahnung haben und denen es auch egal ist.
vielleicht kann man das Büro noch etwas friedlicher einrichten.
Be more transparent in the actual job/internship posting. Give a sufficient training period. Balance on-work activities, besides solely customer service. Be open and communicative about worker's issues and problems
Schneller ersatz für die alten Kollegen finden. Und dazu könnte man auch die Angestellte vom Service nach Verbesserungen fragen. Sie sind direkt im kontakt mit den Kunden und wissen genau was helfen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HAPPYCAR ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There were only interns and i think one full time employee for customer support. So there is no opportunity for a promotion.
Nach meiner Erfahrung werden alle gleich behandelt. Es gibt auch ein Bewusstsein dafür bspw. nicht nur Cis-Männer in der IT zu haben. Jenseits von Geschlechterverhältnissen werden alle gleich behandelt, ob Praktikant*in oder CMO. Das finde ich wirklich wichtig, es gibt kein Diven*-Gehabe. Alle ziehen an einem Strang und arbeiten auf das selbe Ziel hin.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAPPYCAR ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
It is only interns and there a re new interns all the time. It is 2 days of training and then you start with easy mails.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAPPYCAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HAPPYCAR gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAPPYCAR als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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HAPPYCAR
Branchendurchschnitt: IT