Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Happyware 
Server 
Europe 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Happyware Server Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Happyware Server Europe
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Happyware Server Europe
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl Dinge die gut gelaufen sind, als auch Kritik werden fair und offen auf den Tisch gebracht. Das schafft bei mir Vertrauen.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Meetings werden problemastische Reklamationen, Materialbeschaffung und Auftragstermine besprochen. Das hilft allen Teilnehmern für den eigenen Arbeitsbereich Prioritäten zu organisieren.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme können direkt angesprochen werden und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Wir können jederzeit unseren Chef um Unterstützung bitten.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein langer Arbeitstag bedeutet manchmal, private Angelegenheiten nicht unbedingt erledigen zu können (Öffnungszeiten..).
Ich würde mir eine unbürokratische, offizielle Gleitzeit wünschen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kenne kein unfaires Verhalten unseres Chefs, er hat immer ein offenes Ohr.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann selber entscheiden, Arbeitserleichterungen zu schaffen. Finde ich Zeit kann ich in anderen Abteilungen meine Hilfe anbieten, somit erweitert sich der Horizont und das Wissen. Das ist interessant und abwechslungsreich.

Bewertung lesen
Anmelden