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Hardenberg-Wilthen 
AG
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Der Bewerber ist der Bittsteller!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Bezirksleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Hier wird nicht mit offenen Karten gespielt. Es wird im Gespräch großes Interesse vorgegaukelt, scheinbar um den Bewerber hinzuhalten und sich zu sichern. Die Absage auf Nachfrage ist dann lieblos, undankbar und ohne Angabe von Gründen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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