Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter Geschenke in einem gewissen Rahmen.
Familie Hardenberg
Familienbetrieb
Firmenwagen
Spesen
Betriebsklima
Dass das Unternehmen in seiner Größe sehr überschaubar ist und wunderschön gelegen.
Die Sozialleistungen und die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familie Hardenberg bekommt vom Vertrieb nichts mit. Wird von alten Seilschaften übergangen. Vertriebsleitung ist immer noch an der Macht.
Gehalt
Respekt
Einarbeitung
Dass trotz der überschaubaren Größe die Kommunikation häufig besser sein könnte.
Kleinhalten & vorführen von Mitarbeitern, Hierarchie-Getue, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Wertschätzung im Betrieb für den Vertrieb herrschen .
Das Gehalt sollte viel besser sein und die Weiterbildungsmaßnahmen sollten eingeführt werden.
Für eine erste Position im Leben ist ok, für alle anderen ist leider nicht optimal
Man sollte endlich alte Seilschaften abschaffen. Bewertungen wegen nicht ernst genommen.
Image des Unternehmens im Dorf extrem verbessern!
Mehr kommunizieren
Vorgesetzte in die Schranken weisen, die ganz offensichtlich ihre Mitarbeiter schlecht behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Hardenberg-Wilthen ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt man bekommt was man braucht
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hardenberg-Wilthen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Alkohol spielt das keine Rolle
Kann ich zu wenig darüber erzählen
Hier gibt es Potential zur Verbesserung - Mülltrennung sollte sichtbarer sein und muss nicht in jedem Büro vorgehalten werden. Ein Gang zur Teeküche ist gleichzeitig Bewegung im Arbeitsalltag und eine Möglichkeit zum Trennen von Müll. Heizungen dürften auch begrenzt werden. Fenster auf und Heizung an... nicht mehr zeitgemäß. Sozialbewusstsein ist besser als 3-Sterne (Impfen, Sport, etc.)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde nie ein weiterer Weg angezeigt.
Keine Möglichkeit
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hardenberg-Wilthen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Hardenberg-Wilthen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hardenberg-Wilthen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.