Geld stimmt und die Arbeitsbelastung ist erträglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Gehalt stimmt und wird überpünktlich bezahlt.
2. Die wichtigen Kollegen sind in der Regel sehr motiviert und verstehen im Großen und Ganzen Ihren Job.
3. Es gibt kostenlose Parkplätze und Getränke.
4. Die angebotene Gleitzeitregelung ist gut.
5. Überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen.
*** Was schlecht ist: (kein Platz unten) ***
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Als Beispiel: Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, bekommt man Gleittage und kann Urlaub nehmen wann man will.
Wenn man sich opportun verhält und wenig Kritik äußert kann man ein bequemes Leben führen und bekommt mit etwas Glück sogar einen Sonderstatus. Dann ist es auch nicht schlimm wenn man ineffizient arbeitet oder viele Fehler macht.
Die Aufgaben werden in so einem Fall oft auf die ohnehin schon überlasteten anderen Mitarbeiter verteilt.
Der Flurfunk ist die einzige Informationsquelle der Mitarbeiter, auch wenn es sogenannte „Arbeits- und Informationsfrühstücke" gibt. Selbst die Sekretariatsmitarbeiter leiden unter dem ständigen Informationsmangel.
Das liegt an der Führung, die keine Informationen herausgeben. Andererseits soll jeder alles wissen - auch über seinen eigenen Bereich hinaus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Vorgänge werden unnötig kompliziert dargestellt. Darüber hinaus werden vorhandene fertige Auswertungen nochmals in Excel neu aufbereitet.
Das Ganze wird dann noch von den Führungskräften selbst (ganz akribisch) durchgeführt ohne die Hilfe der vorhandenen qualifizierten Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen.
Die einhellige Meinung vieler Kollegen ist: "Wir controllen uns zu Tode", da die Firma nach sehr strengen Grundsätzen geleitet wird. Alles ist fest geregelt und alles wird vorgegeben, bis hin zu den Farben, die in Excel verwendet werden (sollen).
Allerdings mangelt es hier stark an Klarheit und Transparenz. Vorhandene Regeln und Schemata sind selbst "lang gedienten" Mitarbeitern nicht klar.
Für die Führungsetage gibt es nur eine Marschrichtung: "Alles läuft super". Kritik oder negative Äußerungen an den Führungskräften werden nicht zur Kenntnis genommen oder solange "schön geredet" bis der Kritiker seine Meinung- oder den "Schuldigen" ändert
Man merkt sehr schnell, dass hier großen Wert auf die Außenwirkung gelegt wird. Mehr als heiße Luft und ein paar tolle Sprüche kommen da nicht herum.
Dennoch, die Bezahlung ist ein sehr gutes Schmerzensgeld …
Verbesserungsvorschläge
1. Kritik der Arbeitnehmer sollte angenommen werden
2. Fehler nicht nur beheben sondern auch in Zukunft vermeiden