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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeBin der Hölle entkommen
Kritik darf jederzeit offen geäußert werden. Konstruktive Vorschläge werden dankend angenommen. Gute Stimmung wird GROß geschrieben. Im Sommer gibt's jeweils einen tollen Ausflug, zu Weihnachten eine tolle Weihnachtsfeier. Dazwischen immer wieder regelmäßig Arbeitsfrühstücke.
1. Gehalt stimmt und wird überpünktlich bezahlt.
2. Die wichtigen Kollegen sind in der Regel sehr motiviert und verstehen im Großen und Ganzen Ihren Job.
3. Es gibt kostenlose Parkplätze und Getränke.
4. Die angebotene Gleitzeitregelung ist gut.
5. Überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen.
*** Was schlecht ist: (kein Platz unten) ***
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Als Beispiel: Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, bekommt man Gleittage und kann Urlaub nehmen wann man will.
Wenn man sich opportun verhält und ...
Die Investoren interessieren sich nur für die Zahlen und nicht für die Mitarbeiter!
Nichts was für das große weite Internet von Interesse wäre. Es ist wie beim Fussball: Interna müssen und sollten in der Kabine bleiben.
Viele Vorgänge werden unnötig kompliziert dargestellt. Darüber hinaus werden vorhandene fertige Auswertungen nochmals in Excel neu aufbereitet.
Das Ganze wird dann noch von den Führungskräften selbst (ganz akribisch) durchgeführt ohne die Hilfe der vorhandenen qualifizierten Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen.
Die einhellige Meinung vieler Kollegen ist: "Wir controllen uns zu Tode", da die Firma nach sehr strengen Grundsätzen geleitet wird. Alles ist fest geregelt und alles wird vorgegeben, bis hin zu den Farben, die in Excel verwendet werden (sollen).
Allerdings ...
Verbesserungsvorschläge wurden und werden laufend unterbreitet und werden intern -auch mit Hilfe des Betriebsrats-diskutiert und in Umsetzung gebracht.
1. Kritik der Arbeitnehmer sollte angenommen werden
2. Fehler nicht nur beheben sondern auch in Zukunft vermeiden
