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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kritik darf jederzeit offen geäußert werden. Konstruktive Vorschläge werden dankend angenommen. Gute Stimmung wird GROß geschrieben. Im Sommer gibt's jeweils einen tollen Ausflug, zu Weihnachten eine tolle Weihnachtsfeier. Dazwischen immer wieder regelmäßig Arbeitsfrühstücke.
Bin der Hölle entkommen
1. Gehalt stimmt und wird überpünktlich bezahlt.
2. Die wichtigen Kollegen sind in der Regel sehr motiviert und verstehen im Großen und Ganzen Ihren Job.
3. Es gibt kostenlose Parkplätze und Getränke.
4. Die angebotene Gleitzeitregelung ist gut.
5. Überwiegend nette und hilfsbereite Kollegen.
*** Was schlecht ist: (kein Platz unten) ***
Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft. Als Beispiel: Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, bekommt man Gleittage und kann Urlaub nehmen wann man will.
Wenn man sich opportun verhält und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts was für das große weite Internet von Interesse wäre. Es ist wie beim Fussball: Interna müssen und sollten in der Kabine bleiben.
Die Investoren interessieren sich nur für die Zahlen und nicht für die Mitarbeiter!
Viele Vorgänge werden unnötig kompliziert dargestellt. Darüber hinaus werden vorhandene fertige Auswertungen nochmals in Excel neu aufbereitet.
Das Ganze wird dann noch von den Führungskräften selbst (ganz akribisch) durchgeführt ohne die Hilfe der vorhandenen qualifizierten Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen.
Die einhellige Meinung vieler Kollegen ist: "Wir controllen uns zu Tode", da die Firma nach sehr strengen Grundsätzen geleitet wird. Alles ist fest geregelt und alles wird vorgegeben, bis hin zu den Farben, die in Excel verwendet werden (sollen).
Allerdings ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wurden und werden laufend unterbreitet und werden intern -auch mit Hilfe des Betriebsrats-diskutiert und in Umsetzung gebracht.
1. Kritik der Arbeitnehmer sollte angenommen werden
2. Fehler nicht nur beheben sondern auch in Zukunft vermeiden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Harpen Immobilien ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird großen Wert darauf gelegt, Arbeit, Familie und Freizeit unter einen Hut zu kriegen. Elternzeit wird aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harpen Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Harpen Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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