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Unternehmenskultur

Lübeck

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Harry Maass Galvano - u. Härtetechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Harry Maass Galvano - u. Härtetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Harry Maass Galvano - u. Härtetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Es gibt keine Wertschätzung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Nur auf dem Papier.Oder für Angestellte die der Geschäftsführung symphatisch sind weil sie katzbuckeln

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Nur vereinzelt.Bindung kann nicht aufgebaut werden weil es eine starke Fluktuation des Personals gibt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Schulnote 6 und setzen .Gerade die Chefin trägt eine unglaubliche Arroganz zu Tage die einen sprachlos macht .Empathie ist ein Fremdwort.Sie übt nur Kritik obwohl sie nicht die geringste Kompetenz hat Mitarbeiter sind ein notwendiges Übel

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Nicht vorhanden.Es wird nur dirigiert.Konstruktive Kritik ist unerwünscht.Widerspruch ist Blasphemie.Geschäftsführung hält sich für unfehlbar

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2,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Höchst selten

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