Tolle Produkte, hohe Ziele und Visionen ... leider scheitert es teilweise an der Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Harsco ist kein schlechtes Unternehmen.
Hier und da knirscht es halt im Getriebe.
Aber das anderswo genau so.
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte.
Genau so, wie es gute und weniger gute Mitarbeiter gibt.
Verbesserungsvorschläge
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Standort Düsseldorf stellt sich als modernes Unternehmen dar.
Es gibt jede Menge guidlines und Hilfsmittel.
Die Kultur des "Lobens" und der Anerkennung ist definitiv verbesserungswürdig.
Image
Tja, was soll ich sagen.
Ein gutes Image muss man sich erst mal verdienen.
Mit guten Produkten, zuverlässiger Arbeit und Einhalten der verbindlichen Zusagen.
Work-Life-Balance
Das ist so ein Thema und auch wieder abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungen, da klappt das super. Und es gibt halt welche, da ist das aufgrund von verschiedenen Einflussgrößen nicht so toll. Aber das ist in jeder Firma so.
Home Office klappte gut.
Karriere/Weiterbildung
Hier liegt der Hund begraben.
Jeder MA ist angehalten, sich fort-/ und weiterzubilden.
Die Vorgesetzten filtern stark (Kosten getrieben)
Karriere: innerhalb einer Abteilung aufsteigen funktioniert in einigen Abteilung ganz gut.
Es gibt aber auch Abteilungen, da ist das noch nie passiert (auch wenn sich qualifizierte und kompetente Mitarbeiter durchaus anbieten).
Hier wird lieber mit externen Bewerbern "gebenchmarkt".
Intere MAs ziehen hier immer den kürzeren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut (persönliches Verhandlungsgeschick).
Es gibt mittlerweile eine Art betriebliche Altersvorsorge in Form von einer Entgeltumwandlung.
Das hat aber leider nichts mit einer Betriebsrente zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist ok
Kollegenzusammenhalt
Ich bin der Meinung, dass der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen gut ist. Auch abteilungsübergreifend funktioniert das. Auch da ist das stark von den einzelnen MAs abhängig, was man da so draus macht. Innerhalb meiner Ex-Abteilung war das Klima super. Man konnte sich aufeinander verlassen!
Umgang mit älteren Kollegen
Definition von "älter"?
Da gab es auch Kollegen über 50.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe viele Abteilungsleiter kommen und gehen sehen.
Jeder hatte seinen eigenen Stil oder eben gar keinen.
Arbeitsbedingungen
Mit dem starken Anstieg der Mitarbeiterzahl am Standort, sank natürlich auch relativ schnell das positive Gesamtbild. Da wurde wild hin und her geplant. Ohne Sinn und Verstand Kollegen aus Büros gerissen und an unmögliche Orte gesetzt.
IT Equipment war stets einwandfrei.
Klimaanlage auf den Etagen ist vorhanden.
Der Lärm hat zugenommen, da es natürlich auch mehr MAs sind, welche auf gleichem Raum arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen der GF, auf denen der aktuelle Status zu den Projekten (laufende & potenzielle) und die allgemeinen Standort-Themen vorgestellt werden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte m. E. besser sein.
Das ist aber auch personenabhängig - der eine machts besser, der andere eben nicht.
Gleichberechtigung
In einigen Bereichen wurden auch Frauen als Manager und Direktoren eingestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stets herausfordernd und abwechlungsreich.
Man war sehr wohl in der Lage das Ergebnis mit zu beeinflussen im Rahmen seines Aufgabengebietes.