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Harsco Rail Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Karriere- und Gestaltungsmöglichkeiten
Aufgabenbereich
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- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Offene Kommunikation zwischen Kollegen und Arbeitnehmern und ihren Vorgesetzten
- Respektvoller Umgang untereinander
- Flexible Arbeitszeiten
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Die Produkte.
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Bezahlung; Kollegen (Zusammenhalt)
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

fehlendes Interesse an Problemlösungen
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Harsco ist kein schlechtes Unternehmen.
Hier und da knirscht es halt im Getriebe.
Aber das anderswo genau so.
Es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte.
Genau so, wie es gute und weniger gute Mitarbeiter gibt.
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Ungleichmäßige Arbeitsbelastung
Die Stimmung ist auf dem Boden, Kollegen sind nicht mehr in der Lage sich zu motivieren, ein riesiger Teil des Know-Hows ist schon raus geflossen durch ausscheidende Mitarbeiter. Mein Gefühl ist leider, dass die Firma in diese Richtung noch weitergehen will und versucht die Stimmung wieder mit Aktivitäten nach der Arbeitszeit aufzubauen. Das Problem wird auf jeden Fall untergeschätzt und kann nicht mit ein BBQ gelöst werden!
Keine Entscheidungen treffen ist auch eine falsche Entscheidung!
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Es gibt einige wenige Ausnahmepersönlichkeiten, welche einen direkten Einfluss auf die Arbeitsmoral aller haben. Ich habe Angst, dass die Firma, wie sie jetzt ist, nicht zukunftsträchtig ist und Veränderungen zu langsam geschehen, um das Überleben zu sichern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Bereich Gleichstellung und mehr geschlechtliche Diversität innerhalb der Teams (e.g. Sales und Produkt Management Bereiche sowie Business Line Leadership sind 100% männlich)
Strukturen und Prozesse schaffen UND einhalten
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Muss von oben andern
Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter muss verbessert werden.
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Schaut in eure Führungsebene, da gibt es die Probleme.
Viele sind zwar schon gegangen, aber es gibt noch immer großartige Talente in dieser Firma, haltet an ihnen fest! Stoppt den ständigen Abzug von guten und talentierten Leuten. Das schadet der Firma mehr als alles andere.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Harsco Rail Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Man weiß, dass man sich auf die Kollegen verlassen kann. Das ist mir persönlich sehr viel Wert. Wenn es halt brennt wir einem geholfen. Privat unternimmt man mit den Kollegen aber eher wenig. Früher war es mal anders.
4
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Vereinzelt findet gutes Teamwork statt, man steht prinzipiell hintereinander.
3
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Ich bin der Meinung, dass der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen gut ist. Auch abteilungsübergreifend funktioniert das. Auch da ist das stark von den einzelnen MAs abhängig, was man da so draus macht. Innerhalb meiner Ex-Abteilung war das Klima super. Man konnte sich aufeinander verlassen!
4
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Sehr gut, die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Dies gilt nicht beim Vorgesetzten.
4
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Extrem gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harsco Rail Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Jeder muss Kummer selbst. Du musst alles allein fragen und suchen. Die Vorgesetzten warten dass du alles kannst und du weißt alles.
1
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Wie fast überall wird viel geschrieben und geredet - aber wenig wird konsequent umgesetzt
2
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Vieles wird mega positiv dargestellt, der Farbton heisst wohl "Manager rosarot"
2
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Kommunikation hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert.
Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen der GF, auf denen der aktuelle Status zu den Projekten (laufende & potenzielle) und die allgemeinen Standort-Themen vorgestellt werden.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte m. E. besser sein.
Das ist aber auch personenabhängig - der eine machts besser, der andere eben nicht.
3
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Verbessert sich jeden Tag zwischen den Mitarbeitern. In Richtung von und nach oben ist dieser Punkt leider rückläufig und bereits abgeschlossen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn man motiviert und engagiert ist, bekommt man auch verantwortungsvolle Aufgaben und kann sehr schnell Karriere machen. Geht aber mit den vielen Überstunden einher. Man muss selbst die Wahl treffen. Weiterbildungsbudget für externe Kurse ist leider etwas knapp, es wird erwartet, dass man viel "ob the job" lernt.
4
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Aufstiegschancen gibt es in bestimmten Abteilungen, es wird teilweise nach der Nase gewählt. Die Weiterbildung des internen Coachings ist ok, jedoch auf Englisch und nicht positionsrelevant. Externe Weiterbildung kann man anfordern.
2
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Mit nur 200€ pro Jahr gibt keine Weiterbildung
1
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Hier liegt der Hund begraben.
Jeder MA ist angehalten, sich fort-/ und weiterzubilden.
Die Vorgesetzten filtern stark (Kosten getrieben)
Karriere: innerhalb einer Abteilung aufsteigen funktioniert in einigen Abteilung ganz gut.
Es gibt aber auch Abteilungen, da ist das noch nie passiert (auch wenn sich qualifizierte und kompetente Mitarbeiter durchaus anbieten).
Hier wird lieber mit externen Bewerbern "gebenchmarkt".
Intere MAs ziehen hier immer den kürzeren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Harsco Rail Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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