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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
angenehmes Interview
Bewerber/inHat sich 2016 als Abteilungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Bewerbung recht zügig Einladung zum Gespräch erhalten. Man wird bei der Anmeldung abgeholt und führt ein angenehmes Gespräch auch mit der Fachabteilung. Personalabteilung weisste nach ca. 10 Bewerbungen erstmals auf Unvollständigkeit hin, guter Job. Anschließend Besichtigung der einzelnen Abteilungen mit erläutern der Aufgabengebiete.
Einladung zu einem Zweitgespräch erhalten, aufgrund zu großer Entfernung selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- fachliche Kenntnisse, hatten Sie hiermit schon einmal zu tun?
- Lebenslauf erläutern, wieso welche Stationen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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