Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle schnelle Reaktion
nichts negatives feststellbar
Homeoffice Option wo möglich grundsätzlich einführen.
Insgesamt noch gut, jedoch zunehmende Arbeutsbelastung.
praktisch nicht vorhanden
Kein Tarif, eher am unteren Rand einzuordnen.
Der Großteil der Leute ist sehr kollegial, schwarze Schafe gibt es jedoch überall.
Werden auch eingestellt und gleichwertig behandelt
Direkte Vorgesetzte sind in der Regel gut, darüber ungenügend.
Großraumbüros, Gebäude sehr heiß im Sommer, aktuellere IT Infrastruktur wäre wünschenswert.
keine Unterschiede feststellbar
teils, teils, mehr Innovation wäre wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Mehr Sozialleistungen und Marktübliche Vergütung. Homeoffice Möglichkeit schaffen.
Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.
Max. zwei Gleitzeittage im Monat, kein Homeoffice möglich, 40h Woche.
Keine Sozialleistungen, Gehalt weit unter Tarif, keine Tarifbindung.
In meiner Abteilung gut.
Nichts negatives aufgefallen.
Abhängig von der Abteilung. Keine Mitarbeitergespräche oder Entwicklungsland. Bei Wiederrede Abmahnung bzw. Kündigung teilweise erfolgt.
Alte Büros und Möbel, Gebäude heizt sich sehr stark auf im Sommer trotz teilweiser Klimatisierung.
Es wird viel getuschelt, 2x jährlich Infostunde.
Je nach Vorgesetzten sehr viel Freiheit und Verantwortung. Toller Kollegenzusammenhalt.
Zu viele Vorgaben vom Mutterkonzern, teilweise messen mit zweierlei Maß. Mehr Innovation bitte.
Entwicklungsplan für die Mitarbeiter, jährliche MA Gespräche, mehr Sozialleistungen. Ansonsten s.o.
Abhängig von der Abteilung und Position.
Teilzeit kann beantragt werden, bei 40h sehr wenig WLB. Gleitzeit muss immer extra genehmigt werden, max. 2 Tage auf Stunden dürfen monatlich abgefeiert werden.
Keine Angebote oder Programme resp. jährliches Budget für die Mitarbeiter.
Verbesserungswürdig, Angleichung an Flächentarif wäre wünschenswert, ebenso Einführung betrieblicher Altersvorsorge. Keinen nennenswerten Sozialleistungen.
Sehr viele ältere Kollegen.
Kommt jedoch auf den Vorgesetzten an.
Großraumbüros, teilweise auch kleinere Büros mit weniger Leuten.
Nichts negatives aufgefallen.
Förderung des Wissens am Arbeitsplatz
kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
gute Qualität der Produkte jeden Tag
Schichtarbeit auch am Wochenende
Bezahlung
Kein Betriebsrat, rückständig, Vorgesetztenverhalten
hohe Qualität
flexibel
hohe Qualität
Bei Hartmann Codier spürt man noch den Mittelstand und das Gefühl, wir sind eine "Familie" oder ein Team. Mitarbeiter arbeiten direkt miteinander zusammen auch über Abteilungen hinweg und finden schnelle unproblematische Lösungen. Das Gleitzeitmodell bietet mir Flexibilität und die Möglichkeit Mehrarbeit in Hochphasen in etwas ruhigeren Zeiten wieder auszugleichen.
Informationen sind manchmal nur dem Management bekannt und werden nicht allen Mitarbeitern in allen Abteilungen gleich schnell und umfangreich kommuniziert. Hier hängt es sehr von der Abteilungsleitung ab, in welchem Umfang und wie schnell für alle gedachte und wichtige Information weiter gegeben wird.
Bessere Kommunikation
Offener Umgang miteinander, man kann über alles reden
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Saisonbedingte Mehrarbeit kann wirklich in ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden
Wir sind ein Team, ich helfe dir, Du hilfst mir
Kurze schnelle Entscheidungswege und hohes Engagement der Führungskräfte Konflikte zu lösen
Unternehmen ist in den ketzten Jahren stark gewachsen, Büros sind modern eingerichtet aber in manchen Abteilungen etwas eng
Die offizielle Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur über die Linie und ist für die Allgmeinheit manchmal etwas dürftig. Es gibt wenige e-mails, Wichtiges hängt als Aushang am Schwarzen Brett. Die Kommunikation über die Linie ist träge und versickert manchmal.
mittelständiges Unternehmen mit allen Funktionen
Aufgaben sind vielfältig und oft abteilungsübergreifend
So verdient kununu Geld.