Hartmann 

Codier 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tolle schnelle Reaktion

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts negatives feststellbar

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt noch gut, jedoch zunehmende Arbeutsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

praktisch nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Kein Tarif, eher am unteren Rand einzuordnen.

Kollegenzusammenhalt

Der Großteil der Leute ist sehr kollegial, schwarze Schafe gibt es jedoch überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden auch eingestellt und gleichwertig behandelt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind in der Regel gut, darüber ungenügend.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, Gebäude sehr heiß im Sommer, aktuellere IT Infrastruktur wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

keine Unterschiede feststellbar

Interessante Aufgaben

teils, teils, mehr Innovation wäre wünschenswert

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Solange man mit sich alles machen lässt und schweigt ist alles in Ordnung. Bestimmte Personengruppen werden bevorzugt behandelt.

Gehalt/Benefits

Bei Neuanstellung wird der Mindestlohn hier ausgenutzt. Die Leute die vor der Einführung des Mindestlohns eingestellt wurden, verdienen nicht schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Ober sticht Unter. Keine Gerechtigkeit, kein Sozialverhalten.

Kommunikation

Sobald man seine Meinung äußert, droht Entlassung! Man soll man bei Problemen den Vorgesetzten persönlich Bescheid geben. Dieser ändert seine Meinung schnell! Deshalb einfach schweigen und alles über sich ergehen lassen, wenn man seinen Job behalten möchte. Der Vorgesetzte unterstützt dich im ersten Moment, am nächsten Tag Entlassung!

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Max. zwei Gleitzeittage im Monat, kein Homeoffice möglich, 40h Woche.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, Gehalt weit unter Tarif, keine Tarifbindung.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung. Keine Mitarbeitergespräche oder Entwicklungsland. Bei Wiederrede Abmahnung bzw. Kündigung teilweise erfolgt.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros und Möbel, Gebäude heizt sich sehr stark auf im Sommer trotz teilweiser Klimatisierung.

Kommunikation

Es wird viel getuschelt, 2x jährlich Infostunde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Vorgesetzten sehr viel Freiheit und Verantwortung. Toller Kollegenzusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Vorgaben vom Mutterkonzern, teilweise messen mit zweierlei Maß. Mehr Innovation bitte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von der Abteilung und Position.

Work-Life-Balance

Teilzeit kann beantragt werden, bei 40h sehr wenig WLB. Gleitzeit muss immer extra genehmigt werden, max. 2 Tage auf Stunden dürfen monatlich abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote oder Programme resp. jährliches Budget für die Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Verbesserungswürdig, Angleichung an Flächentarif wäre wünschenswert, ebenso Einführung betrieblicher Altersvorsorge. Keinen nennenswerten Sozialleistungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt jedoch auf den Vorgesetzten an.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, teilweise auch kleinere Büros mit weniger Leuten.

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Hartmann Codier spürt man noch den Mittelstand und das Gefühl, wir sind eine "Familie" oder ein Team. Mitarbeiter arbeiten direkt miteinander zusammen auch über Abteilungen hinweg und finden schnelle unproblematische Lösungen. Das Gleitzeitmodell bietet mir Flexibilität und die Möglichkeit Mehrarbeit in Hochphasen in etwas ruhigeren Zeiten wieder auszugleichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationen sind manchmal nur dem Management bekannt und werden nicht allen Mitarbeitern in allen Abteilungen gleich schnell und umfangreich kommuniziert. Hier hängt es sehr von der Abteilungsleitung ab, in welchem Umfang und wie schnell für alle gedachte und wichtige Information weiter gegeben wird.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang miteinander, man kann über alles reden
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Saisonbedingte Mehrarbeit kann wirklich in ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden

Kollegenzusammenhalt

Wir sind ein Team, ich helfe dir, Du hilfst mir

Vorgesetztenverhalten

Kurze schnelle Entscheidungswege und hohes Engagement der Führungskräfte Konflikte zu lösen

Arbeitsbedingungen

Unternehmen ist in den ketzten Jahren stark gewachsen, Büros sind modern eingerichtet aber in manchen Abteilungen etwas eng

Kommunikation

Die offizielle Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur über die Linie und ist für die Allgmeinheit manchmal etwas dürftig. Es gibt wenige e-mails, Wichtiges hängt als Aushang am Schwarzen Brett. Die Kommunikation über die Linie ist träge und versickert manchmal.

Interessante Aufgaben

mittelständiges Unternehmen mit allen Funktionen
Aufgaben sind vielfältig und oft abteilungsübergreifend

Verbesserungsvorschläge