Hartmann 

Codier 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Tolle schnelle Reaktion

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

nichts negatives feststellbar

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Homeoffice Option wo möglich grundsätzlich einführen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt noch gut, jedoch zunehmende Arbeutsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

praktisch nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Kein Tarif, eher am unteren Rand einzuordnen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden auch eingestellt und gleichwertig behandelt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind in der Regel gut, darüber ungenügend.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, Gebäude sehr heiß im Sommer, aktuellere IT Infrastruktur wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

keine Unterschiede feststellbar

Interessante Aufgaben

teils, teils, mehr Innovation wäre wünschenswert

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen/innen, angenehme Zusammenarbeit, Donnerstag wird ein warmes Mittagessen organisiert

Image

daran könnte noch gearbeitet werden

Work-Life-Balance

Gleitzeit Kernzeit von 9 bis 15 Uhr - freitags bis 12 Uhr - 2 Tage Gleitzeit im Monat.

Karriere/Weiterbildung

wird aktiv angeboten, bzw. kann beantragt werden.

Gehalt/Benefits

kein Tarif - Mindestlohn war nie ein Thema, schon vorher wurde mehr bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

auf dem Dach wäre viel Platz für Solarzellen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kann keinen Unterschied feststellen

Vorgesetztenverhalten

könnte manchmal sensibler sein

Arbeitsbedingungen

gut

Kommunikation

Zwischen den Kollegen sehr gut, von der Geschäftsleitung manchmal etwas zurückhaltend

Gleichberechtigung

kann keinen Unterschied feststellen

Interessante Aufgaben

ich bin sehr zufrieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s.o.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sozialleistungen und Marktübliche Vergütung. Homeoffice Möglichkeit schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von Abteilung und Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Max. zwei Gleitzeittage im Monat, kein Homeoffice möglich, 40h Woche.

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, Gehalt weit unter Tarif, keine Tarifbindung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der Abteilung. Keine Mitarbeitergespräche oder Entwicklungsland. Bei Wiederrede Abmahnung bzw. Kündigung teilweise erfolgt.

Arbeitsbedingungen

Alte Büros und Möbel, Gebäude heizt sich sehr stark auf im Sommer trotz teilweiser Klimatisierung.

Kommunikation

Es wird viel getuschelt, 2x jährlich Infostunde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Hartmann Codier spürt man noch den Mittelstand und das Gefühl, wir sind eine "Familie" oder ein Team. Mitarbeiter arbeiten direkt miteinander zusammen auch über Abteilungen hinweg und finden schnelle unproblematische Lösungen. Das Gleitzeitmodell bietet mir Flexibilität und die Möglichkeit Mehrarbeit in Hochphasen in etwas ruhigeren Zeiten wieder auszugleichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationen sind manchmal nur dem Management bekannt und werden nicht allen Mitarbeitern in allen Abteilungen gleich schnell und umfangreich kommuniziert. Hier hängt es sehr von der Abteilungsleitung ab, in welchem Umfang und wie schnell für alle gedachte und wichtige Information weiter gegeben wird.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang miteinander, man kann über alles reden
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit

Work-Life-Balance

Es gibt eine Gleitzeitregelung. Saisonbedingte Mehrarbeit kann wirklich in ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kurze schnelle Entscheidungswege und hohes Engagement der Führungskräfte Konflikte zu lösen

Arbeitsbedingungen

Unternehmen ist in den ketzten Jahren stark gewachsen, Büros sind modern eingerichtet aber in manchen Abteilungen etwas eng

Kommunikation

Die offizielle Kommunikation im Unternehmen funktioniert nur über die Linie und ist für die Allgmeinheit manchmal etwas dürftig. Es gibt wenige e-mails, Wichtiges hängt als Aushang am Schwarzen Brett. Die Kommunikation über die Linie ist träge und versickert manchmal.

Interessante Aufgaben

mittelständiges Unternehmen mit allen Funktionen
Aufgaben sind vielfältig und oft abteilungsübergreifend