19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es macht richtig Spaß mit Kollegen zusammen zu arbeiten.
Ein traditionsreiches Familienunternehmen. In der Branche mittlerweile sehr selten zu finden.
Ist auf jeden Fall möglich. Es gibt unterschiedliche Arbeitsmodelle.
Schulungen werden kostenfrei angeboten.
Gehalt ist angemessen.
Kollegen halten zusammen und sind hilfsbereit
Guter Umgang bzw. nichts anderes mitbekommen.
Ein faires miteinander ist möglich und gewünscht.
Gute Bedingungen. Jeder bekommt die Ausstattung für seine Aufgabe.
Sowohl alt oder jung, weiblich oder männlich, deutsch oder ausländisch- es spielt keine Rolle. Hauptsache die Leistung stimmt.
Die Aufgaben entsprechen der Position. Keine Überraschungen.
Wenn man sich einbringen will, ist das möglich.
An besserer Kommunikation sollte man immer arbeiten.
Aufgrund der breiten Aufstellung des Unternehmen gibt es viele spannende Gebiete.
Das dieser schon so lange am Markt ist. Das schafft man aber auch nur mit den passenden Mitarbeitern.
Das es oft nicht zum aushalten ist.
Sich endlich mal mit den Mitarbeitern ernsthaft unterhalten, diese auch war nehmen und gemeinsam Verbesserungen finden. Man will nicht nur Befehlsempfänger sein.
Kalt.
nimmt leider zunehmend ab
nimmt immer mehr ab...
naja, zumindest weiß jeder wie ein Feuerlöscher zu bedienen geht
Sparflamme
egoistisch
es wird zu sehr auf sich selber geschaut
sind oft arm dran
Herrschsüchtig
soweit i.O.
abnicken und nicht widersprechen
was ist das!
wenn man seine Ideen ausleben könnte wäre es gut
Neue Mitarbeiter mit neuen Innovationen und Ideen bringen frischen Wind in das Unternehmen. Mit neuem Design und neuen Produkten ist die Hartmann GmbH wieder auf Kurs.
Nach vielen Jahren Stagnation, kommt durch einige personelle Änderung wieder frischer Wind ins Unternehmen.
Gute Chancen für junge Leute und Quereinsteiger.
Einige wenige entscheiden viel, viele gute Ideen bleiben noch auf der Strecke.
das es FRÜHER mal ein sicherer Arbeitsplatz war
Keine klare Linien. Jeder kann machen was er will, man kann gar nicht mehr an einem Strang ziehen.
Wer Menschen führen will, muss hinter ihnen gehen.
Etwas gegen die Gruppenbildung zu tun, so wird sich immer einer heraus gepickt, gegen den gearbeitet wird. Leider auch von der Führung gefördert, hier sollte man schnellstens umdenken.
Schöne Räume bringen wenig gegen Ellenbogen...
Wer nie zu schätzen weiß,
was er besitzt,
wird immer unzufrieden sein,
mit dem was er hat.
Auch mit Freundlichkeit kann man unterdrücken.
Die meisten Denkmäler sind hohl.
Ein Dieb ist ein schändliches Ding, aber ein Verleumder ist viel schändlicher.
absolut mangelhaft
Es gibt Tage mit dem Motto: Jeder gegen Jeden, wer macht mit?
Nichts wie die Schmeichelei ist so gefährlich dir. Du weißt es, dass sie lügt, und dennoch glaubst du ihr.
Nur geheuchelte soziale Kompetenz. Fachliche Kompetenz geht gegen Null.
Was man verstehen gelernt hat, fürchtet man nicht mehr.
Ausschließlich per E-Mail hinten herum reingeschoben.
...wenn man sich selber etwas sucht, was einem Freude bereitet.
Man muss keine Leistung erbringen.
Keine Trennung zwischen Privat und Firma.
Hohe Personal-Fluktuation. Wenig erfahrenes Personal.
Verwaltung reduzieren.