Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alles
Wenig Interesse von der Geschäftsführung
Sanierungen sind unbedingt nötig
nicht immer optimal,da 2 Schichtsystem
Die Leitung ist immer für einen da und sehr angenehm weil menschlich
die Menschen die dort leben sind einfach toll
Ein Job, der wirklich Sinn macht: Die Harz-Weser-Werke arbeiten daran, dass Menschen mit Behinderung arbeiten, wohnen und leben können, so wie sie möchten.
Die Harz-Weser-Werke sind ein großer, sicherer Arbeitgeber, der in Sachen Innovationskraft und -schnelligkeit teilweise Verbesserungspotential hat.
Tolle Arbeitsatmosphäre, Unternehmen möchte voran kommen, ist offen für neue Ideen.
Die Mitarbeitervertretung blockiert viel, obwohl die Geschäftsführung Gutes für die Mitarbeiter tun möchte. Zum Beispiel blockiert die MAV seit Monaten die Möglichkeit vom mobilen Arbeiten.
Die Benefits nach Außen kommunizieren, um mehr Bewerber zu bekommen.
Derzeit noch kein mobiles Arbeiten. Wird von der MAV blockiert.
Habe bisher alle meine Wünsche bekommen.
Zahl nach TVöD. Ist für ein Sozialunternehmen nicht üblich. Tolle Benefit-Programme, kostenlose Veranstaltungen und Feste.
Bester Vorgesetzter den ich je hatte. Fördert und lässt einen viel Spielraum.
Sehr vielfältig. Viel Spielraum um eigene Ideen einzubringen.
Das er für viele wichtig für eine Tagesstruktur ist, nicht mehr und nicht weniger! Das scheint ihm leider ausreichend!
Die sehr schlechte Bezahlung von teilweise Qualitativ sehr hochwertiger Arbeit und Fleiß!
Die teilweise herablassende Art den Behinderten Beschäftigten gegenüber und das gespielte Interesse, das für die meisten sehr durchschaubar ist!
Empathie und echtes Interesse an den Behinderten Beschäftigten wäre von Vorteil!
Teilhaben ist eben nicht nur Beschäftigung sondern auch Mitbestimmung und oder Karrierechancen in der Firma (Aufstiegschancen auch finanzieller Art) Teilweise wird einem,von den Angestellten, das Gefühl vermittelt nicht dazu zu gehören, abgrenzen scheint ein Problem und ein Ziel der Firmenpolitik zu sein, so kommt es einem manchmal oder auch des öfteren vor!
Schlecht
Kein gutes
Für Behinderte Beschäftigte äußerst schlecht
Nicht vorhandenes Interesse an Karriere von Behinderten Beschäftigten meiner Meinung nach!
Schlecht bis unterirdisch
Könnte weitaus besser sein
In Ordnung
Teilweise ignorant
Bei direkten Vorgesetzten gut, in den oberen Etagen schlecht!
Gehen soweit
Geht
Kein Kommentar
Durchschnittlich bis langweilig
Das er wichtig ist für eine vernünftige Struktur im Leben der Beschäftigten mit Beeinträchtigungen!
Die teilweise ignorante Abgrenzung zu den Beschäftigten und die sehr schlechte Vergütung oder Bezahlung für größtenteils sehr gute Leistungen!
Ein bisschen mehr Empathie und Fachkompetenz aneignen und dazu noch einen Schuss finanzieller Gerechtigkeit den Beschäftigten gegenüber wünsche ich mir!
Auf jeden Fall aber auch weniger Bürokratie und Misstrauen gegenüber den Beschäftigten und viel mehr Teamwork wo es möglich ist!
Ganz schlechtes Arbeitsklima und verbreitet Inkompetenz in der Führungsebene!
So schlecht wie es irgendwie geht!
Unzureichend bis nicht vorhanden!
Könnte schlimmer sein
Sehr schwieriges Thema, es werden einem teilweise Stöcke zwischen die Beine geworfen!
Könnte besser sein
Teilweise wird Rücksicht genommen
Äußerst schlecht und herablassend, teilweise ignorant!
Am Equipment wird ein kleines bisschen gespart!
Geht so
Unterdurchschnittlich bis schlecht!
Sicherheit,Gehalt,Urlaubsanspruch, Transparenz, Karrieremöglichkeiten,Teamwork,Zusammenhalt
die Eingruppierung von med./pfleg.Fachkräften
Mehr darfs immer gerne sein.
Tarifbezahlung
Den Führungsstil, Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiterpflege, Entscheidungsprozesse beschleunigen, Inhalte Umsetzten
Allgemeine unzufriedenheit
War schon mal besser
Es wird nach Tarif bezahlt
Selbst das Wort "Mitarbeiterpflege" ist den Führungskräften abhanden gekommen
Mit viel Glück werden Entscheiden bekannt gegeben
Mache alter Herren trauen die Frauen nix zu.
Tarifgebundenheit,Gestaltungsspielraum
Überbelastung von Führungskräften
Bessere Fürsorge für Führungskräfte
Faire Bezahlung.
Einschreiten seitens der Heimleitung, wenn seitens der Kollegen erwachsene MmB bevormundet werden.
Er ist sehr flexibel was die Arbeit angeht. Gerade ich als Mama war mir das sehr wichtig. Wenn ich mal Dienste tauschen muss ist es kein Problem. Meine Teamleitung sieht auch zu das ich nur vormittags arbeite.
So verdient kununu Geld.