9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach mit den Leuten zusammenarbeiten und nicht gegen sie.
Transparente Kommunikation und keine Arroganz der GF
Je nachdem wo man sich Aufhält konnte man es Zeitweise ertragen
Hase bietet keine Karriere
Durch die Gleitzeit eigentlich Gut wenn nicht jedes "Später" kommen hinterfragt werden würde. War leider oft der fall das man sich rechtfertigen musste warum man denn in seiner gleitzeit kommt/geht
Das mindeste bekommt man hier nur weil es Gesetz ist.
Die Ausbilderin hat mit den Azubis leider fast nichts zutun außer bei den Mitarbeiterjahresgesprächen wo dann erzählt wird was sie wie von anderer Nase mitbekommen hat man nennt es "Flurfunk" also kein eigenes bild und keine eigene einschätzung, das erledigt stattdessen die Personalerin oder die Intern Selbsternannte "Azubibeauftragte". Man fragte die Azubis warum sie keine Motivation hatten/haben - einfache antwort; man bekommt es nicht anders Vorgelebt.
Wenn einem die Vorgesetzten oder beauftragten erzählen, dass sie bei einer besseren Gelegenheit woanders Arbeiten würden und selber unzufrieden in dem Betrieb sind hat das für mich nichts mit Arbeitsmoral oder befürworten des Betriebs und der Arbeit zutun.
Generll bekam man von vielen gesagt "Wenn du kannst lauf".
Einige Aufgaben waren Abwechslungsreich. Ein paar Kollegen waren Gut drauf bevorzugt das Lager und der Einkauf.
Gingen den Beauftragen die Ideen aus oder verloren sie die Lust gehörte das Putzen zu den wöchentlichen Aufgaben. Generell ist der Lehrinhalt des betriebs nicht ansatzweise die richtung was man in der Schule lernt.
Respekt stelle ich hier infrage. Zugehört wird eher wenig. Entscheidungen Diskutiert sowie Meinungen Ignoriert
Das die Ausbildung vielseitig ist man alle Bereiche eines Unternehmens sieht und wenn man Motiviert ist coole Sachen machen kann.
Keine Benefits keine 30 Tage Urlaub und teilweise sehr altmodische Ansichten (Inhaber)
Mitarbeiter wertschätzen (die die was Tun) andere Vertriebsleitung mit mehr Motivation und Perspektive für die Zukunft.
Marke mit Tradition
Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt und der Umgangston mit den Mitarbeitern ist stellenweise unter der Gürtellinie.
Personalführung
Gute Verkehrsanbindung, ausreichend Parkplätze vorhanden.
Zu wenig Kapazitäten im Lagerbereich.
An- bzw. Umbau im Logistikbereich.
Traditions Firma mit guten Kundenkontakten.
Zu wenig Lagerfläche im Lagerbereich
Anbau einer neuen Lagerhalle
Ich bin langjähriger Mitarbeiter und proacktisch unkündbar.
Jährlicher Wachstum. Kurzer Arbeitsweg. Langjähriger Mitarbeiter ( 23 Jahre)
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
Jährliches Wachstum, kurzer Arbeitsweg
Lager-Kapazität ist mittlerweile zu gering.
Anbau einer neuen Lagerhalle.
Die Chancen auf eine Übernahme sind sehr hoch und die Möglichkeit eines dualen Studiums im Anschluss der Ausbildung besteht!
Ich habe meine Ausbildung jedoch um ein halbes Jahr verkürzt (da ich in dem Betrieb nichts mehr gelernt habe) und das Unternehmen verlassen!
Meinen Ausbilder habe ich in 2,5 Jahren nur ein paar Mal gesehen!
Ich wurde nur dort eingesetzt, wo ich gebraucht wurde! In meiner Ausbildung als Industriekauffrau habe ich daher nur zwei Abteilungen kennen gelernt: Vertrieb und Werksverkauf! Dazu des Öfteren monotone Arbeiten im Lager! In die Abteilung Einkauf und Rechnungswesen hatte ich nur einen kurzen Einblick von ein paar Wochen!
Die Arbeiten im Vertrieb durfte ich jedoch sehr selbstständig ausführen. Man bekommt schnell Verantwortung, sowie eigene Handlungsbereiche und ist Teil des Teams!