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Haselhorst 
Associates 
GmbH
Bewertung

Für den Einsteig ok, mit deutlicher Luft nach oben !

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht funktioniert und nicht die gleiche Meinung teilt, der hat verloren.
EIn Vorschlagswesen oder Ideen einbringen ist leider Fehlanzeige

Kommunikation

Innerhalb des gleichen Levels ist die Kommunikation okay.
Von Oben nach unten herrscht ein rauer Ton.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut nur auf sich, veruscht den anderen auszustechen.
Wer unterstützung oder Rat bei Kolleen sucht ist leider Falsch, oft gibt es nur eine schnippische Antwort.
Jeder kämpft für sich.

Work-Life-Balance

Wie bei jeder Beratung, leider wird von Seiten des Unternehmens nicht viel dazu beigetragen.
Angebote könnten besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Eigentümer geprägt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Gleichberechtigung

Kollegen die die gleichen Freizeitaktivitäten oder Interessen haben werden Bevorzugt, Leistung ist ehr zweitraning. Wer sich gut mir den Partner stellt kommt schneller nach oben.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Mac Geräte, Grafikabteilung sind positiv
Negativ sind, Essensgerüche bei der Arbeit weil die Küche mitten im Büro ist ohne Fenster oder Wände, Parkplätze kosten pro Tag 5 €, schlechte öffentliche Verkehrsanbindung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides nicht vorhanden !
Motto: Du funktioneirst oder du fliegst. Null Sozialeverantwortung gegenüber Mitarbeitern.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich für die Größe der Beratung
Kein Fahrzeugpool für Dienstreisen

Karriere/Weiterbildung

Bis auf eine Präsentationsschulung wie folien aufzubauen sind leider nichts.
Möglichkeit eine anderen Weiterbildung in einem Spizalgebiet wird abgewiesen.


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Arbeitgeber-Kommentar

Corina Picker, Director Marketing & Communication
Corina PickerDirector Marketing & Communication

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir können definitiv nachvollziehen, wie frustrierend das Gefühl sein muss, nicht gehört zu werden bzw. nicht Teil des Teams zu sein. Wir sind für eine offene Feedbackkultur, denn nur so kann man sich als Unternehmen weiterentwickeln. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie sich nochmal persönlich bei uns melden, um direkt über diese Dinge zu sprechen.
Herzliche Grüße das Haselhorst Team

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