Familienunternehmen mit typischen Macken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Familienunternehmen wurde den Mitarbeitern immer ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Es war sogar möglich, bei finanziellen Problem einen Kredit über die Firma anzunehmen. Solche Benefits gibt es selten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Prozesse, mürrische Mitarbeiter und die weit entfernte Zentrale vermitteln einen gewissen Eindruck. Dazu gab es das klassische Szenario, dass Führungspersonal aus der Zentrale in die Niederlassungen kam, um Rundumschläge zu verteilen.
Solch eine Kultur ist nicht mehr zeitgemäß und schlichtweg unattraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente erkennen und fördern. Demotiviertes Personal muss motiviert werden, um nicht Neueinsteiger und ambitionierte Kollegen herunterzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter welche durch mangelnde Motivation
neue Kolleg*innen herunterziehen. Das kann allerdings von Standort zu Standort unterschiedlich stark ausgeprägt sein. Es herrscht jedoch eine offene Fehlerkultur und ich hatte auch gute Vorgesetzte, die zugehört haben.
Kommunikation
Änderungen in der Organisation wurden entweder über Intranet oder eMail weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Demotivierte Mitarbeiter sind nicht Teamorientiert, jedoch gibt es auch andere Charaktäre
Work-Life-Balance
In meiner Position wurde in jeder Situation, soweit möglich, auf mein Privatleben Rücksicht genommen. Die Arbeitszeiten bewegten sich, bis auf Dienstreisen, in einem normalen Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie Probleme mit meinem Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit in der Disposition waren die Aufgaben relativ monoton und wiederkehrend.
Durch die Einführung eines neuen Systems konnte ich mich jedoch gut einbringen.
Gleichberechtigung
Trotz des Charakters eine klassischen Spedition, schätze ich die Aufstiegschancen für Frauen gleich ein wie der der Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätz sind mit aktueller Technik ausgestattet. Es fehlt eine verlässliche Klimaanlage sowie Stehtische.
Home Office war in meiner Abteilung aufgrund mangelnder digitalisierter Prozesse nicht möglich! Das sollte mittlerweile möglich sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, mit Rücksicht auf den Markt, so Umweltbewusst wie möglich zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist branchenüblich. Es wird versucht, besonders Gute Leistungen extra zu vergüten, was jedoch durch die Margen in der Logistik stark begrenzt ist.
Corona Bonus wurde trotz Kurzarbeit gezahlt.
Image
hasenkamp ist der Standard für den Transport von Kulturgütern. In der Umzugslogistik gibt es jedoch einiges an Arbeit zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Meine Laufbahn wurde bereits ab der Ausbildung durch Weiterbildungen gefördert.