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Hasenkamp
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score90 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann8 Gehaltsangaben
Ø36.000 €
Berufskraftfahrer:in6 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Filialleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hasenkamp
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hasenkamp
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns zählt der Mensch. Jederzeit.

Wer wir sind

Bewegen Sie mit uns echte Werte.

Wir von hasenkamp sind ein seit 1903 in der Logistikbranche verankertes deutsches Familienunternehmen, das in der 5. Generation inhabergeführt ist und Nachhaltigkeit, Innovation und traditionelle Werte lebt.

Täglich stellen wir uns weltweit Herausforderungen beim Transport und der Lagerung von hochwertigen und sensiblen Gütern unserer Kunden. Unsere Geschäftsbereiche und damit verbundenen Services fokussieren dabei die folgenden Schwerpunkte: Kunsttransporte und -lagerungen, Umzüge jeglicher Art, individuelle Archivierungsprojekte sowie Großprojekte, Inhouse-Lösungen und Warehousing.

Bei allem, was wir tun, steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit jeher der Schlüssel unseres Erfolgs und profitieren von uns als Arbeitgeber. Und das nicht nur in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen für ihre persönliche Karriere in der Logistik, sondern auch durch spannende Aufgaben und ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.

Werden auch Sie Teil der hasenkamp Erfolgsgeschichte, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch initiativ!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Dienstleister durch und durch und DER Problemlöser unserer Kunden.

Unser Fine Art Geschäftsbereich agiert weltweit und hat sich dem sicheren Transport hochwertiger Güter und Exponate verpflichtet.

Egal ob Privat-, Mitarbeiter- oder Büroumzug: Unser Relocation Team kümmert sich um die professionelle Durchführung.

Unser Team des Archivdepots lagert, verwaltet und vernichtet auch bei Bedarf wichtige Akten und Dokumente.

Final Mile Services: Transporte sowie Montage und Warehousing.

Nachhaltigkeit bei hasenkamp: Für Sie. Für uns. Für zukünftige Generationen.

Wir bei hasenkamp arbeiten seit Generationen daran, die Nachhaltigkeit der von uns angebotenen Dienstleistungen zu steigern. Egal, ob bei der Lagerung, der Verpackung oder dem Transport von Kunst- und Kulturgütern - mit konkreten Maßnahmen spiegelt sich dieses Engagement in unserem gesamten Leistungsspektrum wieder.

Perspektiven für die Zukunft

Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Für jeden Karrierestand bieten wir daher verschiedene Weiterbildungen an, um individuelle Aufstiegschancen in verschiedenen Business-Bereichen und Jobs zu unterstützen.

Für Nachwuchsführungskräfte mit guten Beurteilungen bieten wir das hasenkamp Management Development Programm an, in welchem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Themen wie Führung, Kommunikation, Selbstmanagement etc. geschult und auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet werden.

In einem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch wird darüber hinaus gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über ihre persönlichen Ziele und die damit verbundenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 550 Mitarbeiter. 43 Auszubildende. 27 Nationalitäten. 10,5 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit.
Umsatz180 Mio. €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • RabatteRabatte
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    9%9

Was Hasenkamp über Benefits sagt

- Attraktive Vergütung

- Zahlreiche Karrierechancen

- Flache Hierarchien und eine offene Fehlerkultur

- Kreatives Arbeitsumfeld

- Moderne und flexible Arbeitsorganisation und Büroausstattung und kostenlose Parkplätze

- Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei unseren Kooperationspartnern und kostenloses Obst und Wasser

- Firmensportangebote wie Laufgemeinschaften u.ä. sowie die Mitgliedschaft im Urban Sports Club (USC).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Mensch steht im Fokus.

Wir von hasenkamp setzen uns als Arbeitgeber und modernes Logistikunternehmen nicht nur aktiv für die individuelle hasenkamp Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Besetzung attraktiver Jobs mit den passenden Bewerberinnen und Bewerbern ein, sondern auch für Diversität, eine gleichberechtigte Arbeitsweise sowie die faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einen angemessenen Umgang im Team in allen Niederlassungen ein.

Vielfalt ist für uns der Schlüssel zum Erfolg und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir blicken mit Stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, Bildungshintergrunds, ihrer Nationalität oder sexuellen Orientierung. Unser Teamwork bringt uns voran!

Darüber hinaus fördern wir ein familiäres Arbeitsklima und bieten deswegen eine ganze Reihe gesellschaftlicher Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, um das Wir-Gefühl innerhalb des Unternehmens zu verstärken und die verschiedenen Geschäftsbereiche wie die Relocation und den Kunstbereich zusammenzubringen.

Neben der jährlichen Weihnachtsfeier finden auch Umzugs-Meetings und Treffen aus der Kunstspedition statt, ebenso feiern wir gemeinsam Firmenjubiläen und nehmen an Business Runs und Gallery Weekends teil.

Zusammenhalt ist ein besonders wichtiger Faktor bei hasenkamp. Aus diesem Grund agieren wir stets als geschlossenes Team mit kurzen Kommunikationswegen, legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und pflegen den engen Kontakt auch zur Geschäftsführung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten zahlreiche Jobs in der Logistikbranche und damit verbundene Karrieremöglichkeiten in unseren Arbeitsbereichen wie der Disposition und Logistik, im Lager und der Schreinerei sowie in der IT und im Transport. Darüber hinaus vergeben wir Ausbildungsplätze und bieten Karrierechancen während und nach dem Studium sowie zentrale Funktionen in der Verwaltung an.

Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen ist uns ein besonderes Anliegen. Aus diesem Grund ermöglichen wir dir zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum Manager. Egal ob Spediteur, LKW-Fahrer, Softwareentwickler oder HR Manager, egal ob Berufseinsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Bei uns bist du richtig, wenn du Hands-on-Mentalität und Freude daran hast, Entscheidungen eigenständig zu treffen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hasenkamp.

  • Alexander Gries:
    HR Manager

    Tel.:+49 (0)2234 104 211

  • Wir verzichten bewusst auf die üblichen Aufzählungen, die du in üblichen Stellenausschreibung findest. Sei einfach du selbst und überzeuge uns.

  • Bitte bewirb dich bei uns schnell und einfach online:

    https://hasenkamp.com/de/karriere/jobs

    Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und wünschen dir viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Stelle. Je nach Stelle kommen unterschiedliche Auswahlinstrumente (z. B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Schnuppertage) zum Einsatz.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es gibt kein gut oder schlecht -- entweder man liebt es ( dann sollte man bleibe ) oder man hast es ( dann sollte man gehen ) :-)
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Bin ehrlich gesagt froh, dass das vorbei ist und etwas neues bereits vor der Tür steht.
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Kann leider nichts positives hervorheben
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Die Mitarbeiter an der Front, die sich jeden Tag viel gefallen lassen müssen, sowohl von den Kunden als auch von den eigenen Vorgesetzten
eigentlich alles, aber besonders die offenen Kommunikationswege nach oben und die vielen Benefits und Mitarbeiterangebote
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt leider zu wenig Gehalt für die Arbeit die gemacht wird.
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Fast alles. Art der Ausbildung, Umgang mit Azubis, Mobbing.
Die aktuelle Stimmung und das Top Down Management.
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Teilweise werden nötige Personalentscheidungen nicht getroffen oder zu lange hinausgezögert.
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Bis jetzt noch nichts :-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie schon Azubi im Büro haben, wäre es nicht schlecht, wenn Sie sich ein bisschen um sie kümmern können.
Es sollte mehr Ehrlichkeit geben und quch die Ambition, die Mitarbeiter weiter entwickeln zu wollen.
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Das würde den Rahmen sprengen und die Zeit hebe ich mich wichtiges auf.
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Gehaltsanpassung an die Konkurrenz von allen Mitarbeiter
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Abteilungs (übergreifende) Teambuildingmaßnahmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ich habe noch nie festgestellt, dass hier ältere Menschen schlechter behandelt werden. Und ich bin schon sehr lange im Unternehmen.
5
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Da kann ich mich nicht beklagen.
4
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Alles gut, kein Mopping oder so
5
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ich bin älter und komme auch mit den Jüngeren Gut aus
5
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Jeder behandelt jedem mit Respekt und Anstand.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die interne Kommunikation läuft immer besser, die Kollegen werden up-to-date gehalten, Ziele, Erwartungen werden klar formuliert. Wenn etwas weniger optimal läuft, wird darüber gesprochen.
3
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Zwischen mir selbst und meinem und den Kollegen am Telefon super. Alles andere schlecht. Mieser Umgangston vom Bis kommend.
1
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Von der Geschäftsführung der Holding sollte mehr über Projekte und Strategie kommuniziert werden
3
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Ich greife gerne zum Hörer und das führt zum Ziel.
Der interne Kommunikationsfluss ist verbesserungswürdig.
3
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Ein Arbeitsumfeld in dem Kommunikation und Wertschätzung Fremdwörter sind
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Personalabteilung kümmert sich um Gehaltsabrechnung, bietet keine Weiterentwicklung an, geschweige denn Kompetenzen in der Personalentwicklung
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlich relevanten Themen, Personalführung und Persönlichkeitsentwicklung ebenfalls!
5
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Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten, vorallem nicht wenn diese einem im Hintergrund verwehrt werden.
1
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Wer will der Kann man sollte aber schon Leistung Bereit sein .
4
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Naja…. Auf jeden Fall nicht hier
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen