Let's make work better.

Hasenkamp Logo

Hasenkamp
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score136 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann16 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Berufskraftfahrer:in5 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hasenkamp
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hasenkamp
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns zählt der Mensch. Jederzeit.

Wer wir sind

Bewegen Sie mit uns echte Werte.

Wir von hasenkamp sind ein seit 1903 in der Logistikbranche verankertes deutsches Familienunternehmen, das in der 5. Generation inhabergeführt ist und Nachhaltigkeit, Innovation und traditionelle Werte lebt.

Täglich stellen wir uns weltweit Herausforderungen beim Transport und der Lagerung von hochwertigen und sensiblen Gütern unserer Kunden. Unsere Geschäftsbereiche und damit verbundenen Services fokussieren dabei die folgenden Schwerpunkte: Kunsttransporte und -lagerungen, Umzüge jeglicher Art, individuelle Archivierungsprojekte sowie Großprojekte, Inhouse-Lösungen und Warehousing.

Bei allem, was wir tun, steht immer der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind seit jeher der Schlüssel unseres Erfolgs und profitieren von uns als Arbeitgeber. Und das nicht nur in Form von Weiterbildungsmöglichkeiten und Chancen für ihre persönliche Karriere in der Logistik, sondern auch durch spannende Aufgaben und ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis.

Werden auch Sie Teil der hasenkamp Erfolgsgeschichte, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne auch initiativ!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Dienstleister durch und durch und DER Problemlöser unserer Kunden.

Unser Fine Art Geschäftsbereich agiert weltweit und hat sich dem sicheren Transport hochwertiger Güter und Exponate verpflichtet.

Egal ob Privat-, Mitarbeiter- oder Büroumzug: Unser Relocation Team kümmert sich um die professionelle Durchführung.

Unser Team des Archivdepots lagert, verwaltet und vernichtet auch bei Bedarf wichtige Akten und Dokumente.

Final Mile Services: Transporte sowie Montage und Warehousing.

Nachhaltigkeit bei hasenkamp: Für Sie. Für uns. Für zukünftige Generationen.

Wir bei hasenkamp arbeiten seit Generationen daran, die Nachhaltigkeit der von uns angebotenen Dienstleistungen zu steigern. Egal, ob bei der Lagerung, der Verpackung oder dem Transport von Kunst- und Kulturgütern - mit konkreten Maßnahmen spiegelt sich dieses Engagement in unserem gesamten Leistungsspektrum wieder.

Perspektiven für die Zukunft

Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Für jeden Karrierestand bieten wir daher verschiedene Weiterbildungen an, um individuelle Aufstiegschancen in verschiedenen Business-Bereichen und Jobs zu unterstützen.

Für Nachwuchsführungskräfte mit guten Beurteilungen bieten wir das hasenkamp Management Development Programm an, in welchem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Themen wie Führung, Kommunikation, Selbstmanagement etc. geschult und auf ihre zukünftigen Führungsaufgaben vorbereitet werden.

In einem jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräch wird darüber hinaus gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über ihre persönlichen Ziele und die damit verbundenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten gesprochen.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 550 Mitarbeiter. 43 Auszubildende. 27 Nationalitäten. 10,5 Jahre durchschnittliche Betriebszugehörigkeit.
Umsatz180 Mio. €

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KantineKantine
    7%7

Was Hasenkamp über Benefits sagt

- Attraktive Vergütung

- Zahlreiche Karrierechancen

- Flache Hierarchien und eine offene Fehlerkultur

- Kreatives Arbeitsumfeld

- Moderne und flexible Arbeitsorganisation und Büroausstattung und kostenlose Parkplätze

- Fahrzeugleasing, Corporate Benefits bei unseren Kooperationspartnern und kostenloses Obst und Wasser

- Firmensportangebote wie Laufgemeinschaften u.ä. sowie die Mitgliedschaft im Urban Sports Club (USC).

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Mensch steht im Fokus.

Wir von hasenkamp setzen uns als Arbeitgeber und modernes Logistikunternehmen nicht nur aktiv für die individuelle hasenkamp Karriere unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Besetzung attraktiver Jobs mit den passenden Bewerberinnen und Bewerbern ein, sondern auch für Diversität, eine gleichberechtigte Arbeitsweise sowie die faire Behandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und einen angemessenen Umgang im Team in allen Niederlassungen ein.

Vielfalt ist für uns der Schlüssel zum Erfolg und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir blicken mit Stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ungeachtet ihres Alters, Geschlechts, Bildungshintergrunds, ihrer Nationalität oder sexuellen Orientierung. Unser Teamwork bringt uns voran!

Darüber hinaus fördern wir ein familiäres Arbeitsklima und bieten deswegen eine ganze Reihe gesellschaftlicher Events für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an, um das Wir-Gefühl innerhalb des Unternehmens zu verstärken und die verschiedenen Geschäftsbereiche wie die Relocation und den Kunstbereich zusammenzubringen.

Neben der jährlichen Weihnachtsfeier finden auch Umzugs-Meetings und Treffen aus der Kunstspedition statt, ebenso feiern wir gemeinsam Firmenjubiläen und nehmen an Business Runs und Gallery Weekends teil.

Zusammenhalt ist ein besonders wichtiger Faktor bei hasenkamp. Aus diesem Grund agieren wir stets als geschlossenes Team mit kurzen Kommunikationswegen, legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und pflegen den engen Kontakt auch zur Geschäftsführung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten zahlreiche Jobs in der Logistikbranche und damit verbundene Karrieremöglichkeiten in unseren Arbeitsbereichen wie der Disposition und Logistik, im Lager und der Schreinerei sowie in der IT und im Transport. Darüber hinaus vergeben wir Ausbildungsplätze und bieten Karrierechancen während und nach dem Studium sowie zentrale Funktionen in der Verwaltung an.

Die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Geschäftsbereichen ist uns ein besonderes Anliegen. Aus diesem Grund ermöglichen wir dir zahlreiche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter vom Azubi bis zum Manager. Egal ob Spediteur, LKW-Fahrer, Softwareentwickler oder HR Manager, egal ob Berufseinsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Bei uns bist du richtig, wenn du Hands-on-Mentalität und Freude daran hast, Entscheidungen eigenständig zu treffen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hasenkamp.

  • Alexander Gries:
    HR Manager

    Tel.:+49 (0)2234 104 211

  • Wir verzichten bewusst auf die üblichen Aufzählungen, die du in üblichen Stellenausschreibung findest. Sei einfach du selbst und überzeuge uns.

  • Bitte bewirb dich bei uns schnell und einfach online:

    https://hasenkamp.com/de/karriere/jobs

    Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und wünschen dir viel Erfolg für deine Bewerbung!

  • Das Auswahlverfahren ist abhängig von der jeweiligen Stelle. Je nach Stelle kommen unterschiedliche Auswahlinstrumente (z. B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Schnuppertage) zum Einsatz.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die falschen Hierarchien, den Zusammenhalt, das Verständnis sowie die flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office Möglichkeit. Hier fühlt man sich als AN und Mensch wertgeschätzt und ist nicht nur eine Nummer
Super spannende Aufgaben rund um die Kunst- und Kulturlogistik
Bewertung lesen
Als Familienunternehmen wurde den Mitarbeitern immer ein sicherer Arbeitsplatz geboten. Es war sogar möglich, bei finanziellen Problem einen Kredit über die Firma anzunehmen. Solche Benefits gibt es selten.
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, wenn man was vor hat (Termin etc.) zeigt der Arbeitgeber Verständnis und man darf früher gehen bzw. später anfangen.
Sonderprämien wie Corona Bonus oder Inflationsausgleich werden freiwillig geleistet.
Die vielfältigen und differenzierten Aufgaben/Projekte, die sofortige Einbindung in diese, die eigenverantwortliche Arbeitsweise und das daraus entstehende Vetrauen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles was mir vorkommt, vielleicht einige Mitarbeiter die 20 Jahre hier vergeudet haben tuen mir leid
Bewertung lesen
Umgang mit den Mitarbeitern
Bewertung lesen
Die Kommunikation von der Führung, das scheinheilige Verhalten das alles super läuft und super aussieht. Die Vergütung für den Arbeitsaufwand und der geforderten Verantwortung. Beschwerden werden nicht ernst genommen bzw. es passiert nichts.
Veraltete Leitkultur
Sehr starre Hierarchien
Keine Gleichberechtigung
Kein Verantwortungsbewusstsein
Azubis werden Kolleg*innen zugewiesen, obwohl deren verwerfliches Verhalten innerhalb des Unternehmens bereits bekannt ist
Bewertung lesen
Neue Mitarbeiter haben keinen festen Ansprechpartner, Einarbeitung ist nicht gewährleistet, toxische Mitarbeiter werden geduldet damit sie bloß nicht gehen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umfragen zur Zufriedenheit machen, wirklich mal dem Arbeitnehmer zuhören, modernere Einrichtung, modernere Arbeitsmittel, moderner werden (digitalisierung), ungerechtigkeit aufgrund von Sympathie aus der Welt schaffen, nach Leistung beurteilen und entlohnen, Führungspersonal nach Eignung überpfrüfen, bessere Einarbeitung (hier entstehen viele Fehler), mehr Personal etc. etc. etc.
Das ist schwierig sich auf ein oder wenige Punkte festzulegen. Aber die Unternehmenskultur hat den größten Bedarf an Veränderung. Allerdings wird diese von den führenden Positionen im Unternehmen geprägt und somit ist es leider sehr unrealistisch, dass sich diese in nächster Zeit ändern wird.
Bewertung lesen
Allgemeine Regelungen, die für alle Mitarbeiter gelten. Bei der Weiterentwicklung das Rad nicht neu erfinden, sondern vielleicht auch mal auf bestehende Ressourcen zurück greifen
Bewertung lesen
Arbeitszeiterfassung einführen. Ganz dringend Mitarbeiter im Antidiskriminierungsgesetz schulen, Ergonomische Büroausstattung anstatt Fassade neu anstreichen
Mehr auf die Belegschaft hören. Weniger Lügen nur um besser da zu stehen. Mehr Menschlichkeit zeigen. Das fehlt mittlerweile komplett.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Empfinde ich als sehr gut. Langjährige Kollegen genießen hier denke ich einen guten beruflichen 2 Altersabend.
4
Bewertung lesen
Kommt immer auf die Person an, komme mit dem Großteil gut aus (bin jünger), gibt aber auch paar "ältere" die keinen Respekt gegenüber jüngeren zeigen.
3
Bewertung lesen
da ich eine junge Mitarbeiterin bin, kann ich da nicht für alle Sprechen.
Bunt gemischte Teams mit allen Altersklassen. Funktioniert gut!
4
Bewertung lesen
Ich habe noch nie festgestellt, dass hier ältere Menschen schlechter behandelt werden. Und ich bin schon sehr lange im Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Als Familienunternehmen mit langer Tradition sind die erfahrenen Kollegen das A und O.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasenkamp ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Flurfunk ja. Der Rest leider Fehlanzeige. Die Kommunikation ist sehr intransparent und einseitig. Es werden mittlerweile im Intranet einige Beiträge gepostet. Diese kommen aber bei der Belegschaft nicht an und sind wenig authentisch und spiegeln nicht das reale Bild wieder.
1
Bewertung lesen
Jeder macht seins ...nicht Fragen, machen!!!!
1
Bewertung lesen
Marketing gibt sich Mühe.
2
Bewertung lesen
Könnte besser sein
2
Bewertung lesen
Man spricht mehr über andere, hinter vorgehaltener Hand. Flugfunk funktioniert schneller als Email
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).


Für Azubis gibt es gute Karrierechancen insofern, dass die Übernahmechancen hoch sind. Viele der aktiven Mitarbeiter*innen sind ehemalige Azubis. Allerdings ist das Einstiegsgehalt vergleichsweise sehr niedrig. Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Gehaltsverhandlungen sind eher eine Seltenheit und viele Mitarbeiter*innen erhalten jahrelang keine Gehaltserhöhungen und werden vertröstet. Es gibt große Gehaltsunterschiede zwischen Kolleg*innen, obwohl diese die gleiche Position und Aufgaben haben und sich im Geschlecht unterscheiden.
1
Bewertung lesen
Ich sehe keine lange Zukunft hier. Da es auch Mitarbeitermangel gibt wird man so schnell nicht aufsteigen da man an seiner Position dringend gebraucht ist und man niemanden als Ersatz hat.
1
Bewertung lesen
Hasenkamp investiert sehr viel in die Bildung der Mitarbeiter. Ich bin dafür auch sehr dankbar. Man kann sich immer und jederzeit weiterbilden!
5
Bewertung lesen
Da passiert seit kurzem gar nichts mehr. Das liegt aber vielleicht daran dass die Personalabteilung nur noch aus 2 Leuten besteht.
1
Bewertung lesen
Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte verlässt das Unternehmen
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hasenkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hasenkamp gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Hasenkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hasenkamp als eher traditionell.
Anmelden