Zuckerbrot und Peitsche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Abteilung „Dienstleistung am Mitarbeiter“:
Die Umsetzung ist fragwürdig. Statt echter Zusammenarbeit auf Augenhöhe entsteht hier das Gefühl einer Hierarchie zwischen „denen, die dienen“ und „denen, die bedient werden“. Dieses Ungleichgewicht wird leider geduldet, gelebt und prägt den Umgang stark. Manche Personen nehmen dabei eine deutlich übergeordnete Haltung ein und sind sich offenbar zu schade, selbst Aufgaben zu übernehmen, stattdessen lässt man lieber andere für sich arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Selbstreflexion statt Schuldzuweisungen.
Mehr aufrichtige Wertschätzung statt Angstkultur.
Wirklich hinhören und wahrnehmen, was Mitarbeitende bewegt.
Das Mittagessen darf nach Essen riechen! Mitarbeitende sollten essen dürfen, worauf sie Lust haben, ohne sich dabei nach einer einzelnen Person richten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt top. Man unterstützt sich gegenseitig, achtet aufeinander und versucht, den täglichen, teils emotionalen, Druck gemeinsam abzufangen.
Im Umgang mit der obersten Führungsebene ist es nicht immer einfach. Der Führungsstil kann teils stark zwischen Druck und Anerkennung schwanken, was sehr herausfordernd sein kann.
Kritische Selbstreflexion findet auf dieser Ebene nur selten statt, stattdessen wird die Verantwortung für Probleme häufig nach unten weitergegeben.
Wenn die Stimmung an einem Tag angespannt ist, spürt man das sofort. Unter Kollegen wird sehr rücksichtsvoll reagiert, weil jeder weiß, wie sich die Situation entwickeln könnte. Es gibt Tage, an denen ein bestimmtes Büro lieber gemieden wird.
Image
Wenn man genau hinschaut, fällt auf, dass einige Bewertungen möglicherweise nicht vollständig die eigenen Erfahrungen widerspiegeln, sondern eher in der Perspektive dem entsprechen, was erwartet wird.
Work-Life-Balance
Noch nicht 100% im Jahr 2025 angekommen, aber man kann definitiv Privat -und Berufsleben vereinbaren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Nur für gewisse Positionen, bei denen es einen Mehrwert hat.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man gemocht wird und sich zurückhält. Generell spielt das Alter aber keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Teamleiter stehen unter einer besonderen Art von Führung. Eigene Ideen oder Meinungen können zwar eingebracht werden, man muss jedoch sehr genau wissen, wann und wie man sie äußert, sonst kann es schnell unangenehm werden. Ein gewisses Maß an emotionaler Belastbarkeit ist hier definitiv erforderlich.
Mitarbeitende werden zwar nach ihrer Meinung gefragt, überlegen sich aber oft dreimal, ob sie ehrlich antworten oder lieber das sagen, was erwartet wird. Auch interne Themen, wie beispielsweise Kununu-Bewertungen, werden teilweise offen diskutiert, jedoch selten mit echtem Interesse an der Ursache. Auch hier sagt man lieber, was gehört werden möchte.
Kommunikation
Der Umgangston im Unternehmen ist leider nicht immer respektvoll. Während unter den Kollegen und auch in vielen Teams ein gutes Miteinander herrscht, wird der Ton von weiter oben häufig deutlich schärfer.
Gehalt/Benefits
Ist Ok, man könnte aber definitiv mehr machen.
Gleichberechtigung
Nach Sympathie, die wechselt stetig und ständig.
Interessante Aufgaben
Leider oft sehr langweilig und monoton. Außer man liebt Excellisten in doppelter Ausführung und für jede Kleinigkeit.