Haspa 

Next 

GmbH

Bewertung

Management TeamManagementJuni 2026

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen jede Rückmeldung – ob positiv oder kritisch – sehr ernst, da sie uns Impulse gibt, um uns als Haspa Next weiterzuentwickeln.

Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns in einigen Punkten so negativ wahrgenommen und als reine „Inhouse-Agentur“ erlebt hast. Da uns ein gutes Miteinander und eine transparente Kommunikation sehr am Herzen liegen, möchten wir gerne auf deine Kritikpunkte eingehen, denn wir haben da teilweise eine andere Sicht.

Unser Miteinander & dein Aufgabenbereich
Du beschreibst uns als reinen Zulieferer für die Haspa, bei dem das Abarbeiten von wiederkehrenden Aufträgen im Vordergrund stand. Uns ist wichtig klarzustellen: Wir sind keine klassische Agentur für die Haspa, sondern vielmehr Teil der “Familie”. Wir bilden ein gemeinsames Team, das Hand in Hand Aufgaben bearbeitet. Dies geschieht im täglichen Miteinander und auf Augenhöhe.

Natürlich gehören in jedem Job auch Routine- und Standardaufgaben zum Daily Business. Dennoch legen wir großen Wert auf Gestaltungsspielraum und betonen immer wieder den Wunsch, dass jede:r im Team eigene Ideen aktiv einbringt. Wenn du das anders empfunden hast, bedauern wir das sehr. Da wir immer bemüht sind, individuelle Lösungen und Wege zu finden, hätten wir uns gewünscht, dass du hierzu frühzeitig das persönliche Gespräch mit uns gesucht hättest.

Unser Anspruch ist es nicht, mit Schlagworten zu arbeiten, sondern die Werte und Prinzipien, die wir als wichtig und zukunftsweisend erachten, tatsächlich im Arbeitsalltag zu verankern. Dieser Anspruch ist ausdrücklich in unseren Guiding Principles festgehalten.

Am Beispiel der Agilität bedeutet das, dass wir mit etablierten agilen Standards und Methoden arbeiten – beispielsweise durch regelmäßige Dailies, Retrospektiven sowie ein an Kanban orientiertes Aufgaben- und Projektmanagement. Darüber hinaus nutzen wir auch in Bereichen außerhalb der Produktentwicklung zahlreiche Elemente der Enterprise Agility. Unser Ziel ist es, agile Arbeitsweisen so einzusetzen, dass sie unseren Mitarbeitenden einen echten Mehrwert bieten und in der täglichen Zusammenarbeit spürbar werden. In manchen Bereichen ist das auf einer täglichen Basis sicher stärker zu spüren als in anderen. 

Leider wurden in deiner Bewertung viele der vergebenen Stern-Kategorien (wie Kommunikation oder Vorgesetztenverhalten) nicht weiter ausgeführt. Für uns ist es im Nachhinein daher leider schwer nachzuvollziehen, warum diese Bereiche so schlecht bewertet wurden.

Kommunikation & Vorgesetztenverhalten
Wir verstehen uns als menschenzentriertes Unternehmen. Immer wieder finden wir auch individuelle Lösungen für die persönlichen Themen und Anliegen unserer Mitarbeitenden.
Eine wertschätzende Kommunikation ist für uns die Basis. Um einen kontinuierlichen und offenen Austausch zu gewährleisten, setzen wir zum Beispiel auf regelmäßige 1:1-Gespräche mit den Vorgesetzten, in denen bewusst Raum für Feedback und persönliche Anliegen geschaffen wird.

Gleichberechtigung 
Gleichberechtigung ist uns wichtig – völlig unabhängig vom Geschlecht oder unabhängig davon, ob jemand als Werkstudent:in oder im Management arbeitet, wird jede:r gehört und bekommt Raum. Unternehmerische Entscheidungen fällen wir fair, transparent und gerecht.

Weiterbildung
Uns liegt die persönliche und fachliche Entwicklung unseres Teams sehr am Herzen. Wir fördern individuelle Entwicklungspfade und jeder Mitarbeitende hat bei uns die Möglichkeit, pro Jahr eine bezahlte, individuelle Weiterbildung in Anspruch zu nehmen.

Umwelt- und Sozialbewusstsein
Schön, dass du unsere sozialen Aktivitäten positiv hervorhebst. Wir füllen dieses Thema aktiv mit Leben: Einmal im Jahr veranstalten wir einen firmenweiten „Social Day“, an dem wir uns gemeinsam für den guten Zweck einsetzen. Darüber hinaus unterstützen wir das Projekt Kinderhelden sowie verschiedene andere Bildungsprojekte für Schülerinnen und Schüler.

Gehalt und Sozialleistungen
Ein gutes Gehalt ist für uns Ausdruck unserer Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden. Wir haben für uns definiert, unsere Kolleg:innen immer marktüblich zu entlohnen. Um objektiv und unabhängig sicherzustellen, dass wir absolut fair und marktkonform zahlen, führen wir ein jährliches, externes Benchmarking durch.

Zudem bieten wir ein breites Portfolio an attraktiven Zusatzleistungen und Benefits, die wir allen Mitarbeitenden zur Verfügung stellen, z.b.:
* Mobilität: Subventionierung des Deutschlandtickets & Option auf ein Business Bike
* Gesundheit & Sport: Nutzung des vergünstigten Sportangebots der Haspa Sportgemeinschaft
* Work-Life-Balance: Kostenlose Nutzung der Fürstenberg-Institut Beratungsangebote (für mentale und persönliche Entlastung)
* Verpflegung: Zuschuss zum Mittagessen von 25 € pro Monat

Unser Angebot an dich: Da uns ein ehrlicher und konstruktiver Austausch auch nach dem Ausscheiden wichtig ist, möchten wir dir anbieten, dich noch einmal direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Gerne würden wir in einem vertraulichen Gespräch besser verstehen, was genau zu deiner Unzufriedenheit geführt hat.

Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße, Dein Team der Haspa Next