Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAT.tec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei HAT.tec stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir glauben an eine offene Unternehmenskultur, in der Vertrauen, Eigenverantwortung und Teamgeist den Arbeitsalltag prägen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern den offenen Austausch von Ideen. Jeder hat die Möglichkeit, Verantwortu ...
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt offen und transparent. Bei unternehmensweiten Themen könnten Informationen teilweise noch früher oder strukturierter weitergegeben werden.
Sehr guter Teamgeist und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Man kann sich jederzeit auf die Unterstützung des Teams verlassen.
Flexible Arbeitsgestaltung und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch das Wachstum des Unternehmens und die vielen spannenden Projekte gibt es phasenweise eine höhere Arbeitsbelastung, gleichzeitig hat man aber viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Feedback wird ernst genommen.
Spannende und abwechslungsreiche Themenfelder. Unsere Lösung schafft echten Mehrwert beim Kunden.
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und unterstützt sich gegenseitig.