2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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HAT.tec GmbH Vorstellungsgespräche
HAT.tec
GmbH
Neubiberg
2 Bewertungen von Bewerbern
Considering applying here? Just don't!
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Neubiberg beworben.
Verbesserungsvorschläge
Treat applicants as well as all people with dignity and respect
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Thank you for taking the time to share your feedback.
We are very sorry to hear that you experienced the application process as lacking in respect. This is certainly not in line with the standards we set for ourselves when engaging with applicants.
Please accept our sincere apologies if there were any misunderstandings or delays in your case. During the period you applied, we were undergoing a system transition, which may have unfortunately affected certain processes. We truly regret any inconvenience this may have caused.
Treating all applicants and individuals with dignity, respect, and transparency is very important to us, and we take your feedback seriously as it helps us improve our processes.
Thank you again for bringing this to our attention. We wish you all the best in your future career.
Kind regards,
HR Team
Intransparent im Bewerbungsprozess, schlechte und mangelnde Kommunikation, lange Wartezeiten, keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Neubiberg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Kandidaten sollte eigentlich schnell, unkompliziert und wertschätzend gestaltet werden. Diese Professionalität war im Recruiting nicht gegeben. Nach dem zweiten Gespräch, das schon 3,5! Std vor Ort ging, gab es plötzlich noch eine Case Study von der vorher nichts erwähnt wurde und mir 3 Tage später via Email mitgeteilt wurde.
Diese wurde auch wie gewünscht vorbereitet. Sie konnte aber leider nicht mehr vorgestellt werden. Nachdem ich um einen Termin für die Vorstellung einen Tag später bat, bekam ich erst eine Woche später die Info ich solle sie bitte per Email zusenden. Ich hatte schlechte Erfahrungen in der Vergangenheit bei anderen Firmen gemacht, die meine Ideen und Vorschläge ohne Rückmeldung übernommen hatten und um einen Online oder vor Ort Termin freundlich gebeten (Wertschätzung!). Prompt kam nach einer weiteren Woche des Wartens die Absage per Email (!), was darauf schließen lässt, dass womöglich aktiv Ideenklau bei Bewerbern betrieben wird. Zum Glück habe ich diese Case Study nicht verschickt, obwohl ich sehr viel Arbeit, Energie und Zeit damit verbracht habe. Fazit: sehr enttäuschende Firma und schlechter Recruitingprozess, der Erstkontakt kam über eine Personalvermittlungsfirma Zustande.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Human Resources Department
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Es tut uns leid zu lesen, dass du den Bewerbungsprozess als intransparent, wenig wertschätzend und insgesamt enttäuschend erlebt hast. Dafür möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen.
Wir möchten ausdrücklich betonen, dass wir keinerlei Ideen oder Konzepte verwenden.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR-Team