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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, das Arbeitsumfeld in Form von technischer Ausstattung und Räumlichkeiten und (bis vor etwa einem Jahr) auch den gemeinsamen Drive, etwas auf die Beine zu stellen.
Die interne Kommunikation (insbesondere die des Vorstandes und der Personalabteilung), die mentale Unruhe unter den Mitarbeitenden sowie die mit den anstehenden Veränderungen einhergehende Unsicherheit.
Im Moment würden diese Vorschläge keinen Sinn machen, da das Unternehmen innerhalb des nächsten Jahres in einen größeren Konzern eingegliedert wird. Viele Probleme sollten dadurch ggfs. verändert werden, vielleicht auch nur umgelagert.
Grundsätzlich war die Atmosphäre lange Zeit zwar nicht prickelnd, aber auch nicht schlecht. Der Grund für 2 Sterne liegt ganz klar an der lange währenden Unsicherheit im Hinblick auf die Zukunft mit dem Noch-Eigentümer aus China und den diversen Interessenten am Markt bzw. dem nun bekannten holländischen Käufer. Da hilft auch das permanente Runterbeten des Wachstumskurses und der (eigentlich ausschließlich Zinsumfeld-getriggerten) guten Zahlen seitens des Managements nicht weiter.
Das Image war bis vor wenigen Jahren echt stark - eine aufstrebende, digitale, dynamische Privatbank. Das gab es damals so sonst nicht. Das ständige Hickhack um den Eigentümer, die Unsicherheiten unter den Mitarbeitenden und das mediale Aufblasen (bspw. Ankündigungen von faktisch eher weniger relevanten New Hires oder auch Krypto) hat aber klar negative Auswirkungen. So hört man es auch am Markt. Das Image sollte aber künftig unter dem Dach der Holländer besser werden, da die Marken-Eigenständigkeit ja ggfs. entfällt.
Stark abhängig von den Marktbereichen. Im Private Banking gehen die MA deutlich früher in den Feierabend als in den Zentralbereichen. Grundsätzlich nicht so schlimm wie im Consulting, aber wenn mann eine "Work-Life-Pay-Balance" draus macht, ist es eher negativ.
Karrierechancen waren da, insbesondere in den Wachstumszeiten 2019 - 2023. Wie es nun weitergeht, steht in den Sternen. Das Thema Weiterbildung ist bestensfalls durchschnittlich. Es gibt zwar ein Talent Development Team - aber zum einen ist das Weiterbildungsangebot meiner Ansicht nach sehr standard und dünn, zum anderen sind Wettbewerber deutlich weiter.
Das Gehalt ist natürlich ggü. anderen Branchen vergleichsweise hoch, jedoch ist in der Branche bekannt, das HAL im Privatbanken-Vergleich eher niedrigere Gehälter knapp über Volksbanken oder Sparkassen zahlt.
Ich wüsste nicht, wo HAL explizit versucht, ein besonders sozialer oder nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Wenn 5 Sterne also als entsprechend "vorbildlich" zu werten ist, würde ich HAL als Branchen-unterdurchschnittlich bewerten.
Innerhalb der Workforce (ex erste und zweite Führungsebene) ist das Miteinander ganz klar ersichtlich. Ellebogen gibt es eigentlich weniger, die Stimmung ist sehr familiär.
Eine Form von Altersdiskriminierung habe ich nicht erlebt. Alle Altersklassen sind gut vertreten, das Miteinander in dieser Hinsicht funktioniert.
Hier gibt es Licht und Schatten. Während man sich bei manchen Kolleginnen und Kollegen fragt, welcher Personaler sie für die Führung empfohlen hat, gibt es auch einige sehr nahbare, charakterstarke und umsichtige Führungspersonen. Ist am Ende aber eine sehr individuelle Sache. In der Summe vermutlich unterdurchschnittlich.
Die Arbeitsplätze sind an den meisten Standorten auf einem sehr guten Niveau. Das war zwar nicht immer so, grundsätzlich lässt sich hier nicht viel kritisieren. Ein guter Branchendurchschnitt.
Hier muss ich die schlechteste Bewertung vergeben, hauptsächlich aufgrund der Kommunikation des Vorstandes. Der CEO ist recht unsichtbar und in seiner Kommunikation sehr bieder und trocken, Motivation und Mitreißen Fehlanzeige. Der Private Banking Vorstand wiederholt Gebetsmühlenartig seine (eigentlich nur anorganischen) Wachstumspläne, zeigt aber kaum auf, warum das Haus ein relevanter Player sein sollte und wo man echte Mehrwerte bietet. Im Fondsgeschäft ist der zuständige Vorstand zwar der menschlichste, aber die guten Nachrichten gingen zuletzt aus. Die übrigen Vorstände spielen eigentlich kaum eine Rolle. Es fehlt klar an Menschlichkeit, Strategiekommunikation, Führungs- und Macher-Mentalität, zuletzt aber auch an Hoffnung. Die Top-Down-Kommunikation ist daher echt demoralisierend.
Ich persönliche habe keine Geschlechterdiskriminierung bemerkt. Besonders herausstechend "divers" ist das Unternehmen aber im Hinblick auf Kulturen und Nationen aber nicht.
Das Aufgabenumfeld ist recht dynamisch und die Themen eigentlich sehr divers. Hier kann man sich über Monotonie nicht beklagen.
Das hervorragende Betriebsklima, der nutzbringende und hilfreiche Austausch mit den Vorgesetzten, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Wertschätzung, die guter Arbeit entgegengebracht wird, die offene Firmenkultur, die Verbesserungsvorschläge aufnimmt und umsetzt…
Insgesamt ist die HAL trotz (oder wegen) jahrhundertelanger Tradition ein moderner, fortschrittlicher Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohlfühle und mit dessen Werte ich mich identifizieren kann.
Ich hoffe sehr, dass dieser Zustand so bleibt und ich hier noch lange Zeit weiterarbeiten kann.
Die wenigen, marginalen Punkte wurden bereits genannt.
Die HAL macht vieles sehr richtig. Verbessern würde ich lediglich die Effizienz innerhalb der Kommunikation und auf Dauer die technischen Ausstattung - ansonsten habe ich kaum etwas auszusetzen
Es herrscht ein sehr kooperatives und freundschaftliches Betriebsklima, welches durch gemeinschaftliche Aktivitäten und Events gestärkt und gefördert wird. Es ist schön, in dieser Atmosphäre zu arbeiten
Die HAL genießt meiner Auffassung nach innerhalb der Branche einen hervorragenden Ruf als verlässlicher und kompetenter Geschäftspartner und es macht mich durchaus stolz, Teil davon zu sein
Natürlich auch durch die längeren Fahrtzeiten etwas stärker belastet, aber im Branchenschnitt absolut in Ordnung. Überstunden können phasenweise vorkommen, sind aber eher die Ausnahme
Es werden vielfältige Möglichkeiten angeboten. Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Die Arbeit wird monetär angemessen wertgeschätzt. Sicher kann man innerhalb der Branche anderswo noch mehr verdienen, wo man jedoch eine wesentlich höhere Arbeitsbelastung und weit schlechtere Arbeitsbedingungen in Kauf nehmen muss.
Wichtiger Teil der Unternehmensskultur, der über zahlreiche Maßnahmen umgesetzt wird - beispielsweise durch den nahezu papierlosen Betriebsablauf.
Ich habe den starken Eindruck, dass grundsätzlich alle an einem Strang ziehen - in meiner Abteilung sowieso!
Es gibt verhältnismäßig wenig ältere Kollegen, zu denen aber ein ganz normales Verhältnis besteht wie zu jedem anderen auch.
Ich kann mich absolut auf meine Vorgesetzten verlassen und mich ihrer fachlichen und persönlichen Unterstützung in jeder Situation sicher sein - selbst, wenn es für sie selbst zeitkritisch ist. Sie sagen nicht nur, dass sie „einer von uns“ sind, sondern leben es tagtäglich. Rückmeldungen aus dem Team sind sehr erwünscht und werden ernst genommen und gute Arbeit ehrlich wertgeschätzt. Ich bin sehr glücklich mit meinen Vorgesetzten - ausnahmslos!
Es wird darauf gedachtet, den Mitarbeitern ein gesundes und angenehmes Umfeld zu schaffen. Dies gelingt weitestgehend. Die Technik ist jedoch ein wenig fehleranfällig und die vielen Updates verzögern den Arbeitsablauf etwas. Büros sind häufig etwas zu voll, sodass ein ruhiges Gespräch manchmal schwer möglich ist
Es gibt viele und sehr gute Kommunikationskanäle, die ein hohes Potenzial haben. Allerdings könnte man diese noch einen Ticken effizienter nutzen, um alle Bereiche der Gruppe gleichmäßig und gleichzeitig zu erreichen und über Neuigkeiten zu informieren. So können potenzielle Gerüchte vermieden werden, die durch Informationsungleichgewichte aufkommen könnten.
Nicht nur eine Floskel, wie es oft der Fall ist, sondern eng und ernsthaft in der Firmenkultur verankert und durch diverse Events gestärkt. Ein Aspekt, auf den ich sehr stolz bin.
Auch nach Jahren werden die Arbeiten nicht langweilig, sondern es kommen immer wieder neue, spannende Sachverhalte dazu. Ich lerne tagtäglich dazu. Die Routine schafft Sicherheit und Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten.
Eine angenehme Vertrauenskultur
Tolles soziales und kulturelles Engagement auf regionaler und nationaler Ebene. Wettbewerbsfähig und wachsend!
Man achtet auf die Auslastung der Mitarbeiter:innen
Generationen lernen hier voneinander.
Open-Door Mentalität und relativ flache Hierarchien. Eine helfende oder beratende Hand ist schnell gefunden!
Es fehlt eigentlich nur eine bessere Möglichkeit gemeinsam die Mittagspause zu verbringen. Ansonsten wird hier auf einzelne Bedürfnisse nach Möglichkeit eingegangen und es herrscht ein professionelles und angenehmes Miteinander
Abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft
In meinem Umfeld gibt es ein sehr gutes Verhältnis im Geschlechteranteil
Frühe Einbindung in komplexe Projekte und Themen
• Gehaltsstruktur
• Betriebsrente
• Flexibilität auch hinsichtlich Homeoffice
• Politikum
• Vorstandskommunikation
• Arbeitsplatzausstattung überdenken
• Arbeitsplätze modernisieren
• Einheitliches du konsequent umsetzen, auch vom Vorstand
Ein leistungsfähiges Arbeitsklima mit vielen Kolleg:innen, die etwas schaffen wollen.
In der Branche ein sehr gutes und zugleich modernes Image.
Für Privatbanken ein übliches aber dennoch allgemein deutlich überdurchschnittliches Gehalt. Die Gehälter können sich definitiv sehen lassen. Hier wäre es gut, wenn die Mitarbeitenden dies ebenfalls so wertschätzen würden.
Guter Kollegenzusammenhalt - egal ob zwischen jung und alt, männlich und weiblich. In Summe sind die Kolleg:innen ein eingespieltes, gut funktionierendes Team.
Büros vertragen eine dringende Modernisierung. Die alte Ausstattung hat leider so gar nichts mit ergonomischem Arbeitsplatz zu tun. Bei den meisten Flächen ist diese Modernisierung jedoch bereits erledigt oder steht kurz bevor.
In Summe gut. Luft gibt es dabei bei der internen Kommunikation seitens Vorstand. Hier wäre mehr Engagement wichtig.
Sehr teamabhängig. 8 Stunden anschweigen und hintenrum gegeneinander arbeiten gibt es auch hier.
Sogenannte Analysten, Wirecard und Klüngelei lassen nun mal kein sonderlich positives Bild zu.
Absolut top. Es gibt keine KPIs und keinerlei Kontrolle über MA-Auslastung. Einfach oft genug betonen, wie viel zu tun ist, dann hat man alle Freiheiten. Bore-out Gefahr.
Stunden werden nach Belieben aufgeschrieben und abgefeiert/ausgezahlt. Dreistigkeit siegt.
Stark abteilungsabhängig. Grundsätzlich wird versucht zu unterstützen.
Starke Unterschiede innerhalb von Teams, aber grundsätzlich gut.
Wie fast überall, mehr Schein als Sein.
Toxische Personen gibt es in jedem Büro. Gruppenbildung ist ebenso normal.
Hängt von persönlichen Beziehungen ab. Entweder unantastbar, weil gut vernetzt, oder Kostenfaktor.
Fachlich und sozial maximal inkompetent. Spielt aber je nach Grad der Vernetzung keine Rolle. Low Performer sind willkommen. Hauptsache Status quo bleibt erhalten.
Viele MA pro qm Bürofläche. Altes Mobiliar. Neuanschaffung maximal preisbewusst (billig). Küche und Toiletten nicht auf Wachstum angepasst. Parkplätze absolute Mangelware.
Stark abhängig von Abteilung.
Durch die Fusion durchaus stressig, aber die Kollegen und Vorgesetzten gleichen dies aus.
Vor und nach dem Merger sehr gut. Strahlt nach außen Innovation aus, innen muss teilweise noch aufgeholt werden.
Für Neulinge in der Bankenwelt gut. Im Bankenvergleich Durchschnitt. Leistung wird jedoch belohnt.
Wirklich top, jeder hilft jedem. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Frankfurter Büros werden dieses Jahr renoviert, im Moment ist die Büro Ausstattung eher mau. Die IT Hardware ist gut, die Performance der Systeme schlecht.
Auf allen Leitungsebenen gibt es Frauen, bis in die oberste Ebene! Top!
Insbesondere, wenn man mit gestalten möchte sehr spannend. Allerdings auch hands-on, ist nun mal Mittelstand.
man kann mit ihnen über alles reden
nocht nichts zur zeit warte ab
zur Zeit keine werden sich noch ergeben
gut
gut
gut
gut
geht
gut
gut
geht
gut
nichts
gut
gut
gut
... den Ruf als seriöse Privatbank.
... die seit Jahren schlechte Geschäftsentwicklung, das sich sukzessive verschlechternde Betriebsklima
Das Klima ist in einem Wort: vergiftet!
Im Markt sind die Umstände des Unternehmens (noch) nicht bekannt, das Image ist (noch) weitaus besser als die Realität
Darauf achtet niemand. Wenn einem das Ergebnis im Job egal ist, kann man sogar von guter Work-Life-Balance sprechen, wenn man etwas erreichen will - und sei es nur im Sinne der Aufgabe - ist es extrem unbefriedigend
Mitarbeiterentwicklung/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum; Leitungspositionen werden in der Regel extern besetzt, um Fortbildungen muss man zu Lasten von Gehaltsentwicklung bzw. Bonus kämpfen.
Im Marktvergleich ist das Gehalt zufriedenstellend, inhouse gibt es extreme Verzerrungen und Ungerechtigkeiten, Sozialeistungen werden zwar weniger, sind aber im Marktvergleich auch noch gut...
Wenn mit Sozialverhalten gemeint ist, dass Führungskräfte und Partner monetär gestützt werden: ja, sonst nein
Jahrelange, von oben vorgelebte Mißgunst schlägt sich auch auf den Kollegenkreis nieder
45+ werden wenig eingestellt (Ausnahme Vertrieb); 45+ Mitarbeiter, die an Bord sind haben es sehr schwer, werden in Projekte nicht mehr eingebunden
keine klaren Zielvorgaben, ex-post werden die Haare in der Suppe gesucht, positive Entwicklung den Führungskräften zugeschlüsselt...
Der Trend geht zu lauten, sterilen Großraumbüros, weder Lärmpegel noch Belüftung noch Temperatur schaffen ein gutes Klima; Der Stand der Technik verschlechtert sich von Jahr zu Jahr, die getroffenen Maßnahmen werden von Beratern getroffen, die nach Umsetzung nicht mehr an Bord sind/bleiben (dürfen).
Es gibt regelmäßige Besprechungen, diese sind jedoch weder vorbereitet noch zielgerichtet, Kommunikation gibt es v.a. in kleinen Gruppierungen
Es gibt in keiner Weise eine Art von Gleichberechtigung, schon gar nicht, wenn man am Standort München angestellt ist
Die Arbeitsbelastung und Verantwortung könnten ungerechter nicht verteilt sein, selten wird nach Engagement und Erfolg zugeteilt, der Trend geht auch immer mehr hin zu standardisierten Großbankstrukturen
H&A ist ein vergleichsweise kleines Unternehmen und könnte daher kurze Wege für Entscheidungen und Innovationen bieten.
Leider verspielt H&A den Vorteil der geringen Größe durch verkrustete Strukturen und ein System der "alten Männer" was sich so bald nicht auflösen wird. Unternehmensbereiche arbeiten nicht immer miteinander und verspielen auf diese Art und Weise Chancen und Möglichkeiten
Transparenz und Offenheit - alle Mitarbeiter an der unternehmerischen Entscheidung ehrlich teilhaben lassen - Kastensysteme auflösen
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an - wenn man Glück hat, dann auch gut - wenn man Pech hat, dann nicht / grundsätzlich steht es in Bezug auf Wertschätzung der Mitarbeiter in den mittleren und unteren Hierarchieebenen bei H&A jedoch eher mäßig
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf -ich würde diesen Arbeitgeber allerdings nicht empfhelen
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an - wenn man Glück hat, dann auch gut - wenn man Pech hat, dann nicht
Weiterbildung für den Vertrieb wird geboten - für alle übrigen Mitarbeiter ein schwieriges Thema
ein Mindestmass an Sozialleistungen wird geboten - für Führungskräfte gut, für alle anderen eher nicht so gut
kritische Situationen schweissen zusammen, schwierige Vorgesetzte auch
45+ wird zwar nicht eingestellt, bei Kündigungen werden jedoch die gesetzlichen Kriterien bei der Auswahl eingehlaten
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an - wenn man Glück hat, dann auch gut - wenn man Pech hat, dann nicht
Räumlichkeiten sind alt und sanierungsbedürftig - keine schönen Büros
wenig Transparenz und dadurch wenig Sicherheit - Mitarbeiter in den mittleren und unteren Hierarchieebenen werden nicht in Entscheidungsprozesse miteinbezogen
keine Frauen in Führungspositionen; sehr altmodisches Hierarchiedenken
Kommt sehr stark auf den Vorgesetzten an - wenn man Glück hat, dann auch gut - wenn man Pech hat, dann nicht