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HAUCK 
AUFHÄUSER 
LAMPE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score75 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Wertschriftensachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø67.900 €
IT-Supporter3 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAUCK AUFHÄUSER LAMPE
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAUCK AUFHÄUSER LAMPE
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir geben Ihnen den Raum, um sich selbst und unsere Bank zu verändern

Wer wir sind

Challenge & Change
Hauck Aufhäuser Lampe

Banken müssen sich verändern, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Diesen Anspruch haben wir auch an unsere Bank. Dafür braucht es neue Technologien und agile Arbeitsansätze. Aber vor allem braucht es Menschen, die bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen und Innovationen voranzutreiben. Es braucht Challenger!

Bei Hauck Aufhäuser Lampe hat jeder die Chance, mit Ideen, Engagement und Ehrgeiz etwas zu bewegen. Denn unsere flachen Hierarchien und unsere mittelständische Größe geben jedem über das eigene Fachgebiet hinaus den notwendigen Freiraum, um sich selbst und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Denn unser Bankhaus kann sich nur verändern und weiter wachsen, wenn es unsere Mitarbeiter auch tun. Sind auch Sie bereit für Change?

Produkte, Services, Leistungen

Challenge & Change
Hauck Aufhäuser Lampe

Die Wurzeln des Bankhauses Hauck Aufhäuser Lampe reichen bis ins Jahr 1796 zurück. Der Zusammenschluss zwischen Hauck und Aufhäuser liegt bereits mehr als zwei Dekaden zurück. Seit 2016 blicken wir gemeinsam mit unserem chinesischen Partner und Investor Fosun in die Zukunft. Und seither hat sich vieles verändert.

Wir sind in allen Geschäftsbereichen gewachsen – organisch und auch anorganisch. Auf den Zukauf der luxemburgischen Gesellschaften von Sal. Oppenheim im Jahr 2017 folgte der Kauf von Crossroads Capital Management in Irland. Gleichzeitig haben wir unser Private Banking als ältesten Geschäftsbereich 2018 um den digitalen Vertriebskanal Zeedin erweitert.

Im Oktober 2021 folgte dann die mit Abstand größte Meldung unserer jüngsten Geschichte: die Bekanntgabe des geplanten Erwerbs von Bankhaus Lampe. Gemeinsam werden wir zu einer der führenden Privatbanken Deutschlands mit den Kerngeschäftsfeldern Private Banking, Asset Management, Asset Servicing sowie Investment Banking.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter

Doch unser Veränderungsprozess kann nur erfolgreich bleiben, wenn die richtigen Menschen zusammenkommen. Menschen die Veränderung selbst vorantreiben möchten. Dafür schaffen wir wiederum den notwendigen Rahmen. Denn wir verstehen die Entwicklung unserer Mitarbeiter als wichtige Investition. Unsere Entwicklungsformate sind vielfältig und lebendig. Leadership beziehen wir auf Menschen, Themen und Projekte und unterbreiten hierzu spezifische Entwicklungsangebote.

So fördern wir fachliches und persönliches Wachstum:

Unser Bankhaus hat allein 2019 fast vier Dutzend Design Thinking Coaches ausgebildet, die bereichsübergreifend unterschiedliche Projekte im Haus verantworten.

Aber auch fachliche Weiterbildungen sowie gezielte Förderung von Talenten kommen nicht zu kurz – von Trainings zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz über externe Fachseminare oder auch das H&A-Transformer Programm, das sich auf Förderung von Innovationen und Mitgestaltung der Strategie fokussiert.

Und für alle anderen Themen offerieren wir mit meinEAP zudem ein kostenfreies Beratungs- und Coaching-Angebot.

Im Oktober 2021 folgte dann die mit Abstand größte Meldung unserer jüngsten Geschichte: die Bekanntgabe des geplanten Erwerbs von Bankhaus Lampe. Gemeinsam werden wir zu einer der führenden Privatbanken Deutschlands mit den Kerngeschäftsfeldern Private Banking, Asset Management, Asset Servicing sowie Investment Banking.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • KantineKantine
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Bankhaus in Veränderung

Unsere Wachstumsgeschichte ist einzigartig in der heutigen Bankenlandschaft. Von unserem chinesischen Investor Fosun über Zukäufe der vergangenen Jahre in Irland und Luxemburg bis hin zum geplanten Zusammenschluss mit Bankhaus Lampe oder zahlreichen Digitalisierungsinitiativen in allen Geschäftsbereichen - bei Hauck Aufhäuser Lampe ist Veränderung und damit Change ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und unserer Strategie.

Und das gilt auch für unsere Mitarbeiter, denen wir hier einen Rahmen bieten, in dem sie Banking neu denken und damit unsere Bank mitgestalten können. Denn unsere lange Tradition als Privatbank verbinden wir mit den Vorteilen eines Start-ups: Flache Hierarchien, Visibilität und vielfältige Aufgaben. Unsere Größe und Struktur ermöglichen uns bis heute schlanke Prozesse und einfache Abläufe. Dabei legen wir viel Wert auf das Miteinander und Kollegialität. So werden Sie schnell feststellen: Bei Hauck Aufhäuser Lampe kommen ganz unterschiedliche, besondere und starke Charaktere zusammen, die eins verbindet: Sie wollen etwas bewegen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAUCK AUFHÄUSER LAMPE.

  • Johannes Gröbel

    Head of Human Resources Deutschland

    +49 69 2161-1243

    johannes.groebel@hal-privatbank.com

    Günter Stemper

    Head of Human Resources Luxemburg

    +352 45 13 14 323

    guenter.stemper@hal-privatbank.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das hervorragende Betriebsklima, der nutzbringende und hilfreiche Austausch mit den Vorgesetzten, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Wertschätzung, die guter Arbeit entgegengebracht wird, die offene Firmenkultur, die Verbesserungsvorschläge aufnimmt und umsetzt…
Insgesamt ist die HAL trotz (oder wegen) jahrhundertelanger Tradition ein moderner, fortschrittlicher Arbeitgeber, bei dem ich mich sehr wohlfühle und mit dessen Werte ich mich identifizieren kann.
Ich hoffe sehr, dass dieser Zustand so bleibt und ich hier noch lange Zeit weiterarbeiten kann.
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Was mir besonders positiv aufgefallen war, ist der schnelle Bewerbungsprozess. Nur drei Tage nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, erhielt ich eine Antwort. Außerdem habe ich mich als Praktikant immer voll eingebunden und wertgeschätzt gefühlt.
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Den Umgang mit den Kollegen, egal welcher Hierarchie Stufe, plus die abwechslungsreiche Arbeit die man zutun bekommt.
Dass trotz der Tatsache eines der ältesten Privatbanken zu sein, unser Bankhaus stets mit der Moderne teilnimmt.
Man erfährt viel Wertschätzung. Tolle Kolleginnen und Kollegen, von denen man viel lernen kann!
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass aifgrund der Grösse des Unternehmens sich nicht mehr alle Mitarbeiter persönlich kennen.
• Politikum
• Vorstandskommunikation
Die wenigen, marginalen Punkte wurden bereits genannt.
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Kommunikation ist nicht immer ganz transparent.
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keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen, auch und gerade bei jetzt galoppierender Inflation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch den deutlichen Zuwachs an Standorten und auch Mitarbeiter:innen sind noch nicht überall die Schnittstellen zwischen den Niederlassungen geschaffen. Hier wäre es schön, die Mitarbeiter:innen durch Tools oder Workshops noch mehr zusammenzubringen.
• Arbeitsplatzausstattung überdenken
• Arbeitsplätze modernisieren
• Einheitliches du konsequent umsetzen, auch vom Vorstand
Die HAL macht vieles sehr richtig. Verbessern würde ich lediglich die Effizienz innerhalb der Kommunikation und auf Dauer die technischen Ausstattung - ansonsten habe ich kaum etwas auszusetzen
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Praktikanten könnten noch mehr Teamübergreifend eingebunden werden um sich noch breiteres Wissen aneignen zu können.
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Vernetzung der einzelnen Abteilungen müsste deutlich besser sein. Prozesse sind zu wenig abgestimmt, jede Abteilung führt ein Eigenleben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HAUCK AUFHÄUSER LAMPE ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die HAL genießt meiner Auffassung nach innerhalb der Branche einen hervorragenden Ruf als verlässlicher und kompetenter Geschäftspartner und es macht mich durchaus stolz, Teil davon zu sein
5
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Tolles soziales und kulturelles Engagement auf regionaler und nationaler Ebene. Wettbewerbsfähig und wachsend!
5
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In der Branche ein sehr gutes und zugleich modernes Image.
Sogenannte Analysten, Wirecard und Klüngelei lassen nun mal kein sonderlich positives Bild zu.
3
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Vor und nach dem Merger sehr gut. Strahlt nach außen Innovation aus, innen muss teilweise noch aufgeholt werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUCK AUFHÄUSER LAMPE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Stark abteilungsabhängig. Grundsätzlich wird versucht zu unterstützen.
3
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Weiterbildung muss verbessert werden
3
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Mitarbeiterentwicklung/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum; Leitungspositionen werden in der Regel extern besetzt, um Fortbildungen muss man zu Lasten von Gehaltsentwicklung bzw. Bonus kämpfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HAUCK AUFHÄUSER LAMPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet HAUCK AUFHÄUSER LAMPE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden HAUCK AUFHÄUSER LAMPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HAUCK AUFHÄUSER LAMPE als eher modern.
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