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HAUCK AUFHÄUSER 
LAMPE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Wir geben Ihnen den Raum, um sich selbst und unsere Bank zu verändern

Wer wir sind

Challenge & Change
Hauck Aufhäuser Lampe

Banken müssen sich verändern, um in Zukunft erfolgreich zu sein. Diesen Anspruch haben wir auch an unsere Bank. Dafür braucht es neue Technologien und agile Arbeitsansätze. Aber vor allem braucht es Menschen, die bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen und Innovationen voranzutreiben. Es braucht Challenger!

Bei Hauck Aufhäuser Lampe hat jeder die Chance, mit Ideen, Engagement und Ehrgeiz etwas zu bewegen. Denn unsere flachen Hierarchien und unsere mittelständische Größe geben jedem über das eigene Fachgebiet hinaus den notwendigen Freiraum, um sich selbst und unser Unternehmen weiterzuentwickeln. Denn unser Bankhaus kann sich nur verändern und weiter wachsen, wenn es unsere Mitarbeiter auch tun. Sind auch Sie bereit für Change?

Produkte, Services, Leistungen

Challenge & Change
Hauck Aufhäuser Lampe

Die Wurzeln des Bankhauses Hauck Aufhäuser Lampe reichen bis ins Jahr 1796 zurück. Der Zusammenschluss zwischen Hauck und Aufhäuser liegt bereits mehr als zwei Dekaden zurück. Seit 2016 blicken wir gemeinsam mit unserem chinesischen Partner und Investor Fosun in die Zukunft. Und seither hat sich vieles verändert.

Wir sind in allen Geschäftsbereichen gewachsen – organisch und auch anorganisch. Auf den Zukauf der luxemburgischen Gesellschaften von Sal. Oppenheim im Jahr 2017 folgte der Kauf von Crossroads Capital Management in Irland. Gleichzeitig haben wir unser Private Banking als ältesten Geschäftsbereich 2018 um den digitalen Vertriebskanal Zeedin erweitert.

Im Oktober 2021 folgte dann die mit Abstand größte Meldung unserer jüngsten Geschichte: die Bekanntgabe des geplanten Erwerbs von Bankhaus Lampe. Gemeinsam werden wir zu einer der führenden Privatbanken Deutschlands mit den Kerngeschäftsfeldern Private Banking, Asset Management, Asset Servicing sowie Investment Banking.

Perspektiven für die Zukunft

Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeiter

Doch unser Veränderungsprozess kann nur erfolgreich bleiben, wenn die richtigen Menschen zusammenkommen. Menschen die Veränderung selbst vorantreiben möchten. Dafür schaffen wir wiederum den notwendigen Rahmen. Denn wir verstehen die Entwicklung unserer Mitarbeiter als wichtige Investition. Unsere Entwicklungsformate sind vielfältig und lebendig. Leadership beziehen wir auf Menschen, Themen und Projekte und unterbreiten hierzu spezifische Entwicklungsangebote.

So fördern wir fachliches und persönliches Wachstum:

Unser Bankhaus hat allein 2019 fast vier Dutzend Design Thinking Coaches ausgebildet, die bereichsübergreifend unterschiedliche Projekte im Haus verantworten.

Aber auch fachliche Weiterbildungen sowie gezielte Förderung von Talenten kommen nicht zu kurz – von Trainings zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz über externe Fachseminare oder auch das H&A-Transformer Programm, das sich auf Förderung von Innovationen und Mitgestaltung der Strategie fokussiert.

Und für alle anderen Themen offerieren wir mit meinEAP zudem ein kostenfreies Beratungs- und Coaching-Angebot.

Im Oktober 2021 folgte dann die mit Abstand größte Meldung unserer jüngsten Geschichte: die Bekanntgabe des geplanten Erwerbs von Bankhaus Lampe. Gemeinsam werden wir zu einer der führenden Privatbanken Deutschlands mit den Kerngeschäftsfeldern Private Banking, Asset Management, Asset Servicing sowie Investment Banking.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Bankhaus in Veränderung

Unsere Wachstumsgeschichte ist einzigartig in der heutigen Bankenlandschaft. Von unserem chinesischen Investor Fosun über Zukäufe der vergangenen Jahre in Irland und Luxemburg bis hin zum geplanten Zusammenschluss mit Bankhaus Lampe oder zahlreichen Digitalisierungsinitiativen in allen Geschäftsbereichen - bei Hauck Aufhäuser Lampe ist Veränderung und damit Change ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur und unserer Strategie.

Und das gilt auch für unsere Mitarbeiter, denen wir hier einen Rahmen bieten, in dem sie Banking neu denken und damit unsere Bank mitgestalten können. Denn unsere lange Tradition als Privatbank verbinden wir mit den Vorteilen eines Start-ups: Flache Hierarchien, Visibilität und vielfältige Aufgaben. Unsere Größe und Struktur ermöglichen uns bis heute schlanke Prozesse und einfache Abläufe. Dabei legen wir viel Wert auf das Miteinander und Kollegialität. So werden Sie schnell feststellen: Bei Hauck Aufhäuser Lampe kommen ganz unterschiedliche, besondere und starke Charaktere zusammen, die eins verbindet: Sie wollen etwas bewegen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAUCK AUFHÄUSER LAMPE.

  • Johannes Gröbel

    Head of Human Resources Deutschland

    +49 69 2161-1243

    johannes.groebel@hal-privatbank.com

    Günter Stemper

    Head of Human Resources Luxemburg

    +352 45 13 14 323

    guenter.stemper@hal-privatbank.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestaltungsspielraum
Das man hier nicht einfach eine Nummer (Personalnummer) ist, sondern das die Person, die hinter dem Mitarbeiter steckt erkannt und wertgeschätzt wird.
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man kann mit ihnen über alles reden
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Fairer Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern.
gutes Arbeitsklima, Abwechslungsreiche und Interessante Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nocht nichts zur zeit warte ab
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Intercompany Kommunikation
Fehlende Strategie, absolut schlechter Führungsstil
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Als ein aus den Startup Schuhen entwachsener Bereich fehlt es lediglich an den zusätzlichen "Goodies" wie verstellbare Tische und Laptops zum Arbeiten, welche aber zeitnah angeschafft werden sollen. Ansonsten ist nichts zu bemängeln.
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... die seit Jahren schlechte Geschäftsentwicklung, das sich sukzessive verschlechternde Betriebsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Büroräume könnten modernisiert werden.
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zur Zeit keine werden sich noch ergeben
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Bessere interne / externe Kommunikation
Transparenz und Offenheit - alle Mitarbeiter an der unternehmerischen Entscheidung ehrlich teilhaben lassen - Kastensysteme auflösen
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Mehr jüngere Kollegen/Kolleginnen einstellen, stärker auf kontinuierliche Weiterbildung setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HAUCK AUFHÄUSER LAMPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


das Gehalt ist sehr gut bei H&A und auch hier werden sehr viele Sozialleistungen berücksichtigt.
5
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ein Mindestmass an Sozialleistungen wird geboten - für Führungskräfte gut, für alle anderen eher nicht so gut
3,5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUCK AUFHÄUSER LAMPE ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Umweltbewusstsein muss weiter geschärft werden
3
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Wenn mit Sozialverhalten gemeint ist, dass Führungskräfte und Partner monetär gestützt werden: ja, sonst nein
1
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Hier könnte mehr gemacht werden.
Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich selbst bin intern in der Abteilung gewechselt um mich persönlich und auch Fachlich weiterzuentwickeln. Unterstützt wurde das Ganze mit Schulungen und Workshops.
5
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Weiterbildung muss verbessert werden
3
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Weiterbildung für den Vertrieb wird geboten - für alle übrigen Mitarbeiter ein schwieriges Thema
1
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Weiterbildungen in jeglicher Hinsicht werden geboten.Individuelle Einzelmaßnahmen sowie Gruppenseminare.
5
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Mitarbeiterentwicklung/Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum; Leitungspositionen werden in der Regel extern besetzt, um Fortbildungen muss man zu Lasten von Gehaltsentwicklung bzw. Bonus kämpfen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Fonds Manager3 Gehaltsangaben
Ø72.700 €
Bankfachexperte2 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAUCK AUFHÄUSER LAMPE
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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