Keine Firmenkultur sondern ein Firmenkult
What I dislike about the employer
- fehlende Vision
- technische Umsetzung der Software
- fehlende Kompetenz in vielen Bereichen
- Kultur
- nicht auf Kritik eingehen, sondern Leute lieber aus dem Unternehmen zu drängen
Suggestions for improvement
- diverser Einstellen
- Kompetenz der Mitarbeiter wertschätzen
- weg kommen von der "so haben wir das immer gemacht" Mentalität
- weniger toxische Kultur schaffen, in der sich Leute sicher fühlen ihre auch kritischen Meinungen zu teilen
Working atmosphere
Ein sehr deutsches Arbeitsklima, in dem sich niemand traut Fehler zuzugeben oder mit Kritik umgehen kann.
Es wird keinen Wert auf Professionalität oder Qualität der Arbeit gelegt, Hauptsache ist, dass man ein Meeting abgehalten hat und sich gegenseitig gelobt hat.
Mitarbeiter trauen sich nicht offen ihre Meinung zu teilen aus Angst von der Seite angegangen zu werden oder gemobbt zu werden.
Es gibt keine offizielle Hierachie - sprich der CEO ist Vorgesetzer von allen - aber so viel informelle Hierachie wie hier hat man selten erlebt. Und das schlimmste daran ist, dass das einzige das zählt ist, wie lange man schon bei der Firma ist. Die Atmosphäre trägt dazu bei, dass gute Leute schnell wieder weg sind und die anderen eben wohl aus Verzweiflung bleiben.
Image
Alle finden sich und was sie tun ganz toll. Scheint manchmal bisschen mehr Einbildung als Realität zu sein.
Career/Professional development
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten - keine Stufen oder sonstige Dinge, die einen in der Industrie voranbringen könnten. Weiterbildung gibt es wohl auch - zumindest Haufe intern, aber da nichts Technik relevantes. Jegliche Weiterbildungsmaßnahme muss man sich allerdings einzeln beim CPO absegnen lassen.
Salary/Social benefits
Die meisten sind wohl unterbezahlt.
Environmental and social responsibility
Gibt wohl irgendeine Initiative - wie das wohl so ist.
Collegiality
Na ja, von den meisten Kollegen sieht oder hört man sehr wenig - manche sind dafür ziemlich laut. Solange man damit einverstanden ist, es genauso zu machen, wie es immer schon gemacht wurde und seinen Mund hält, kommt man wohl gut mit allen aus.
Interaction with older colleagues
Gibt schon welche und einige auch fast vor der Rente.
Leadership behavior
Vorgesetzenverhalten? Der einzige offizielle Vorgesetze ist eigentlich nur unterwegs auf Marketingveranstaltungen und sein Vertreter in der Firma - Chief Product Owner - regiert gerne hart durch ohne auf Fakten oder die Realität Rücksicht zu nehmen. Wenn er mal keine Argumente hat, redet er einen einfach gegen die Wand. Allgemeine Vision oder Führung ist generell keine vorhanden.
Working conditions
Ausstattung ist in Ordnung, aber trotz Notwendigkeit gibt es zum Beispiel kein Firmenhandy und man muss sein privates benutzen.
Communication
Sehr weich gewaschene, oberflächliche, Marketing-Kommunikation. Fast alle Meetings könnte man sich sparen, da eh nicht viel dabei herum kommt und seltens mal eine Entscheidung getroffen wird.
Equality
Frauen wird in manchen Fällen deutlich weniger für den gleichen Job bezahlt.
Interesting tasks
Na ja, könnte interessanter sein, wenn die Entwicklung nicht so langsam wäre und keine große Motivation besteht sich sowohl technisch als auch im Produkt weitzuntwickeln.
Work-Life Balance
Employer Comment
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und bedauern gleichzeitig, dass du insbesondere mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden bist. Besonders deine Verbesserungsvorschläge möchten wir zum Anlass nehmen, das Gespräch mit den Beteiligten zu suchen. Wir sind jederzeit bereit über deine Unzufriedenheit zu sprechen. Bitte schreibe uns eine E-Mail an employerbranding@haufegroup.com.
Liebe Grüße,
Jennifer Weisenhorn