Die Richtung stimmt! Es geht voran; es ist aber in vielen Bereichen noch Luft nach oben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiheit im persönlichen Arbeitsumfeld. Vielseitige Themen und Schwerpunkte. Konstruktive Diskussionen möglich. Vertrauensvolle, anspruchsvolle und geile Projekte machbar, sobald die Sinnhaftigkeit transportiert und anerkannt wurde! Spaß mit Kollegen! Kollegen ziehen grundsätzlich mit - man wird nicht im Stich gelassen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Arbeit notwendig. Wir-Gefühl (Werke & Gruppe) weiter stärken. Aus Fehlern lernen. In Schwächen Chancen begreifen!
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Leitbilder, Fokus. Diese drei Begriffe treffen für mich den Kern der Schwachpunkte.
Fokus: auf die Stärken konzentrieren, diese nutzen und ausbauen. Überflüssiges / Verzetteln in Nebenschauplätzen / überlagernde Projekte vermeiden.
Leitbilder: reale Ziele definieren und formulieren (Fokus!). Alle in ein Boot holen und in die selbe Richtung rudern!
Kommunikation: Unklarheiten proaktiv beseitigen, Transparenz schaffen, Redundanzen abbauen, Mauern zwischen Abteilungen und Kollegen abreißen und Brücken bauen!
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gut bis sehr gut! Als Neueinsteiger toller Support und wenn man die Kollegen besser kennt ist es klasse! Auch firmenübergreifend aufs Schwesterwerk, kollegiale und konstruktive Verhältnisse können gepflegt werden!! Dieser Punkt sollte gestärkt und mehr genutzt werden!
Problematisch sind private Befindlichkeiten (wenn auch selten), die das Arbeitsklima z.T. gewaltig stören! Die entsprechenden Kollegen zu mehr Professionalität am Arbeitsplatz motivieren - Probleme sollten auch von Seiten der Personalabteilung angegangen werden.
Kommunikation
Einer der Schwachpunkte im Unternehmen. Kommunikation, insbesondere Transparenz, wird zögerlich als Chance für Erfolg erkannt.
Es gibt gute Beispiele, in denen aktiv gelebter, transparenter Austausch gut funktioniert und entsprechende Teams nach vorne bringt. Doch ist das längst nicht in allen Bereichen der Fall, obwohl es z.T. sehr einfach wäre. An vielen Stellen fehlt es an Zeit / Motivation / Wertschätzung in eine verbesserte Kommunikation zu investieren!
Kollegenzusammenhalt
Klar, es geht immer besser und man ist sich nicht mit jedem grün - normal! ABER: wenn man offen auf die Kollegen zugeht, diese respektvoll und proaktiv wertschätzend behandelt, ist mir nie Gegenwind begegnet!
Work-Life-Balance
Eigentlich 4,95 Sternchen! Urlaubszeiten frei wählbar, terminliche Absprachen gut, persönliche Arbeitsausfälle jeglicher Art werden gut gehandelt, selbst HomeOffice ist in Teilen machbar. Man ist allerdings auch - je nach Position - ein bisschen mit dem Unternehmen verheiratet... man muss aber auch nicht...
Einziger Wermutstropfen ist ein völlig in die Jahre gekommenes Arbeitszeit-Erfassungssystem. Da wünschte man sich doch mehr vorwärtsgerichtetes Durchgreifen der Geschäftsleitung!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich: Top! Erste Sahne! Top Vorgesetzter!! Und nochmal im Nachgang: Ich habe viel gelernt und konnte mich, auch wegen des guten Rückhalts an dieser Stelle, gut entwickeln. Danke.
Interessante Aufgaben
Definitiv ein sehr spannendes Umfeld, was pros und cons mit sich bringt!
Pro: Arbeitgeber ist an Entwicklungsprojekten, aktuellen Fragestellungen, Optimierungen, vorwärtsorientierter Ausrichtung etc. stark interessiert! Das kurbelt den Motor an und treibt positiv vorwärts.
Cons: es ist nicht für alle Aufgaben gleichermaßen Zeit! klare Priorisierungen sind nicht immer vorhanden. Viele Baustellen werden gleichzeitig angefangen --> Kapazitätsproblem. Nicht alle Kollegen ziehen mit --> Verteilungsproblem
Es gibt viel zu tun, viel kann durch die eigene Person gestaltet und positiv geformt werden! Man kann an konkreten und aktuellen Aufgaben arbeiten! - man muss es aber auch wollen, man muss gestalten wollen! Dann werden die Aufgaben interessant und spannend.
Gleichberechtigung
Frauenquote eher gering. Umgang untereinander aber kollegial bis freundschaftlich. Aus meiner Sicht kein Unterschied zu männlichen Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt! Definitiv. Ältere Kollegen werden ebenfalls eingestellt - Umgang hiermit habe ich nie als problematisch empfunden. Allerdings muss auch die Leistung und Einstellung stimmen! Dienstalter darf nicht dazu verleiten sich auf Lorbeeren auszuruhen!!
Arbeitsbedingungen
Momentan wird viel in diesem Bereich unternommen! Es ist natürlich, dass nach jahrelangem verschlafen nicht alles auf einmal geschehen kann. Dennoch sind die Bedingungen durchmischt, was z.T. aber auch den gewachsenen Strukturen des Geländes und der stark urbanen Lage geschuldet ist. Die IT kümmert sich gut um Hardware und Software. Beleuchtung in der Verwaltung/Produktion in den letzten 2 Jahren durchweg auf LED umgestellt. Besprechungsraum erneuert. Teilsanierung Produktionshallen, Verwaltungstrakt. Parkplatz ausgebessert. Badezimmer / Toiletten / Mitarbeiterräume (kleine Küche, Pausenbereiche) sind eher renovierungsbedürftigt. Lärmschutz könnte verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlage auf dem Dach, Wasseraufbereitung, Mülltrennung, e.Go als Firmenwagen bestellt. Das Umweltbewusstsein sollte aber noch mehr in die Köpfe der Mitarbeiter getragen werden!
Gehalt/Sozialleistungen
Kann ich nur auf mich beziehen: berücksichtigt man Firmengröße, Aufgabenbereich, Standort --> Durchschnitt, angemessen. Es sind aber eher die fehlenden Personalstandards, die Raum nach oben haben: regelmäßige Mitarbeitergespräche, Arbeitsbewertung, Fortbildungsplanung, Perspektive und inhaltliche Abstimmung, ...
Image
Gemischt. Schwer ein Bild zu formulieren. Meine Perspektive: die Stärken des Unternehmens sind bekannt! Die Mitarbeiter sind auch stolz auf das Produkt und dessen Einsatz. Es ist aber nicht für alle klar/durchsichtig, dass der Markt Änderungen verlangt, die Neuerungen und Verschiebungen mit sich bringen (Kommunikation!). Das wird dann z.T. dem Unternehmen zur Last ausgelegt... Nicht jedem Mitarbeiter ist bewusst, dass er das Image selbst mitprägt und selbst beeinflussen kann!
Karriere/Weiterbildung
Gemischt!! Karriere ist eher schwierig zu bewerten, da in flachen hierarchischen Strukturen naturgemäß wenig Platz für Aufstiege vorhanden sind. Weiterbildungen müssen eher eingefordert/gezielt ausgerichtet werden, aber die Bereitschaft hierfür ist generell da, hat zugenommen.