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Hauke 
Wegner 
Elektrotechnik
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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Junge Firma in der man nicht nur eine Nummer ist. Der betriebsinhaber hilft in allen Belangen .

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Auf den Baustellen gibt es die Möglichkeit seine Hände zu waschen . Selbst das Sammelfahrzeug fährt nur noch mit zwei Mann zu den Baustellen. Wenn man sich nicht gut fühlt solle man zu Hause bleiben ohne folgen

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Hier gibt es nichts zu verbessern.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Für einen Handwerksbetrieb kann man wohl nicht mehr machen .

Arbeitsatmosphäre

Alle Freundlich und es wird offen Gesprochen.

Image

Junge Firma aus der was wird . Betriebsinhaber ist das Aushängeschild weiter so .

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten werden auf die Persönlichen Gegebenheiten angepasst.

Karriere/Weiterbildung

Selbst ohne Schulbildung bekommt man die Chance sich zu beweisen .

Gehalt/Sozialleistungen

Kann nicht klagen . Gute Leistung = Guter Lohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf persönliche Schicksale Rücksicht genommen .

Kollegenzusammenhalt

Hier unterstützt man sich gegenseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren unterstützen gerne die Älteren

Vorgesetztenverhalten

Top 1+

Arbeitsbedingungen

Ist halt auf dem Bau , Arbeitssicherheit wird groß geschrieben.

Kommunikation

Zu jederzeit ist der Betriebsinhaber erreichbar

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich behandelt .

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Arbeiten die einen jedes Mal neu vordern .

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