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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ungenau formulierte Anforderungen und mangelnde Klarheit während des Bewerbungsgesprächs

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Während des Interviews konnte ich leider nicht vollständig verstehen, welche Verantwortlichkeiten mit dieser Position einhergehen, da Herr Räse sie mir nicht direkt erläutern konnte. Trotz meiner Bemühungen, weitere Informationen zu erhalten, blieben meine Fragen unbeantwortet. Nach einigen Wochen habe ich leider immer noch kein Feedback von ihm erhalten. Das Unternehmen erscheint mir recht ungewöhnlich, und ich bin etwas enttäuscht.

Bewerbungsfragen

Während des Interviews konnte ich leider nicht vollständig verstehen, welche Verantwortlichkeiten mit dieser Position einhergehen, da Herr Räse sie mir nicht direkt erläutern konnte. Trotz meiner Bemühungen, weitere Informationen zu erhalten, blieben meine Fragen unbeantwortet. Nach einigen Wochen habe ich leider immer noch kein Feedback von ihm erhalten. Das Unternehmen erscheint mir recht ungewöhnlich, und ich bin etwas enttäuscht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Es tut mir leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. In der Regel versuche ich Rückmeldungen zeitnah zu geben. Leider kann ich aus der Bewertung nicht herauslesen um welchen Bewerbungsprozess es sich handelt, um den Prozess zukünftig zu verbessern.

Ich bedaure ebenfalls, dass Ihre Fragen nicht zur gegenseitigen Zufriedenheit beantwortet werden konnten. Für mich ist es ein wichtiger Bestandteil jedes Gesprächs, dass "alle Seiten" möglichst die Informationen erhalten, die sie für eine fundierte Entscheidung benötigen. Generell ist es - gerade kleineren Teams - schwierig bereits im Vorfeld eine klare Rollen- und Aufgabenabgrenzung zu machen. Zudem finde ich es wichtig, dass meine Mitarbeitenden - im Rahmen ihrer Fähigkeiten und Interessen - auch die Möglichkeit erhalten Aufgaben kennenzulernen, die ihrer persönlichen Weiterentwicklung und der des Unternehmens förderlich sind.

Ich kann Ihnen nur anbieten, dass wir uns dazu noch einmal persönlich austauschen.
Sebastian Räse

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