4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 25%
Haus Abendfrieden ist ein tolle Einrichtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber geht auf seine Mitarbeiter ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
gibts keine
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
sehr gut
Karriere/Weiterbildung
sehr gut
Gehalt/Benefits
geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
sehr gut
Interessante Aufgaben
immer was neues
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Stetige Verschlechterung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stärken gegenseitig ihre Schwächen
Verbesserungsvorschläge
Vorstand zur Hilfe hinzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Unangenehme Atmosphäre
Image
Die Einrichtung hat generell einen guten Ruf bei den Kunden und deren Angehörigen. Ob die behandelnden Ärzte die Wahrheit kennen?
Work-Life-Balance
Wünsche werden erfragt aber nicht ernst genommen. Gesetzliche Ruhezeiten werden ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht in das Personal investiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt lt. Tarif, TV DN derzeit unter regionalem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Licht läuft 24 Std.
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht benötigt
Umgang mit älteren Kollegen
Läuft super. Die älteren MA verdienen ihr Geld, indem die jüngeren MA ihre Arbeit, aufgrund von Überforderung, übernehmen. Müssen Nachtdienste machen ( Fürsorgepflicht?) ebenfalls müssen Menschen mit chronischen Erkrankungen, im mittleren Alter, im 3-Schichtsystem arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sachliche Gespräche zwischen MA und HL oder PDL sind ergebnislos. Keine Diskretion nach Gesprächen. Weder HL noch PDL wollen Verantwortung übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Arbeitsmaterial. Nicht ausreichende Dienstzimmer oder Stühle. Ungeeignete Pausenräume
Kommunikation
Weder zwischen gleichgestellten MA, noch zwischen Leitungskräften und MA. Lügen auch aus der Chefetage
Gleichberechtigung
Leider werden die MA mit längerer Betriebsdazugehörigkeit ( und Berufsblindheit) bevormundet/ berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Pflegehilfsmittel suchen
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Abwärtsspirale aktiv
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Goslar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sozial Media nicht ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Gruselig, die Bunte und Bild der Frau sind hier Vorbild
Image
Goslarische kommt gern vorbei, falls jemand 100 wird.
Work-Life-Balance
Mit viel AU , gutes Leben, ansonsten gerne Teildienste
Gehalt/Benefits
TV-DN
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung wird nicht wirklich Wert gelegt, Innovation sind kaum erkennbar
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste, Urlaub durch AU- Scheine am laufenden Band
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist alt
Vorgesetztenverhalten
Existiert
Arbeitsbedingungen
Personal hat nur wenig Bereiche für sich
Kommunikation
Wichtig Informationen werden nicht weitergegeben
Gleichberechtigung
Lange Betriebszugehörigkeit führt zu Narrenfreiheit
Interessante Aufgaben
Pflege am Laufband
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier zählt nur dein Wille zu Mehrarbeit bis zum Umfallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, den Stress, die Anforderungen
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden! Dem Bild der Kirche entsprechend!
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen ja, manche nicht
Image
Kirche und Angestellte? Sofort austreten.
Work-Life-Balance
Je nach Angehörigkeit und der letzte malt auch zuletzt
Karriere/Weiterbildung
Nie
Gehalt/Benefits
Das Einzige Plus, Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt nienand
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ist jedem egal
Vorgesetztenverhalten
Je nach Laune
Arbeitsbedingungen
Man muss sich selber Raum schaffen
Kommunikation
Keine Zeit zum Reden
Gleichberechtigung
Spülküche unterster Rang
Interessante Aufgaben
Immer dasselbe
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