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Unternehmenskultur

Karlsruhe und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haus Edelberg Senioren-Zentren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haus Edelberg Senioren-Zentren
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

92 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    36%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, immer offen für alles

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte, EL und Pdl haben ein offenes Ohr, sind herzlich und menschlich zugleich, sehr auf das Arbeitsklima und das Wohl der Bewohner bedacht

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5,0
Interessante Aufgaben

Es wird auf den persönlichen Entwicklungswunsch definitiv eingegangen, Fort-/weiterbildungen sind stets geboten

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War gut, bis neue Heimleiterin kam

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werde gegenseitig ausgespielt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles muss nach Vorschrift. Keine Flexible Arbeitszeit

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