Honeypot durch Hamburger Institutssozialismus-vielversprechender Start, dann böses Erwachen und schließlich Resignation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter im Team - interessantes und spannendes Arbeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Realsozialistische Zustände durch die Leitung, die mit Druck und Unsicherheit arbeitet, um von eigenen Defiziten abzulenken
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Leitung des Instituts - zeitgemäße Bezahlung - Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter nutzen, statt diese aus Kontrollzwang einzuschränken
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut - außerhalb des Teams schwankende Kollegialität, gewürzt mit unangebrachtem Druck der alles zu kontrollieren wollenden Leitung
Kommunikation
Im Team sehr gut - außerhalb des Teams verhungern die Mitarbeiter am ausgestreckten Arm und werden vor vollendete Tatsachen gestellt - Hamburger Sozialismus
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut - außerhalb des Teams eint nur das Unverständnis gegenüber dem Verhalten der Leitung - Mitarbeiter werden durch Leitung gegeneinander ausgespielt
Work-Life-Balance
Große Versprechungen der Leitung - individuelle Großzügigkeiten für einige Mitarbeiter (führt zu beabsichtigten Problemen untereinander) - in der Realität gibt es zu viele Aufgaben mit zu vielen unterschiedlichen Richtungen für zu wenig Mitarbeiter, aber mit der Überzeugung der Leitung, dass die Mitarbeiter froh sein können dort zu arbeiten - work-life-balance existiert nur für die Leitung
Vorgesetztenverhalten
Im Team sehr gut - außerhalb des Teams unterirdisch - die Leitung bietet Führungsseminare an und berät Kunden, wie diese bessere Vorgesetzte werden, dabei wendet die Leitung des Hauses aber diese Empfehlungen für andere selbst nicht an (Wasser predigen...)
Interessante Aufgaben
Gute Ausgangsbasis zu Beginn, engt sich aber im Verlauf stark ein, da eigenständiges Denken und Initiative durch die Leitung nicht akzeptiert wird
Gleichberechtigung
"Farm der Tiere" - Alle Mitarbeiter sind gleich. Aber manche sind gleicher als die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team sehr gut - außerhalb des Teams wird Wissen, Lebenserfahrung und Alter als Bedrohung der Position der Leitung gesehen
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche technische Systeme für die Mitarbeiter - Verbesserungsvorschläge und eigenständige, weil effizientere Gestaltung der Arbeit wird durch Leitung torpediert (Überwachungsmentalität) - qualitativ hochwertig geforderte Arbeit durch die Arbeitsbedingungen in engen Räumen nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...nur wenn es dem eigenen Interesse der Leitung dient...
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Expertise, die das Institut mit großen Versprechungen angestellt hat, ist es nicht ausreichend. Keinerlei Anpassungen des Gehalts und lächerliche Boni für Mitarbeiter am Ende des Jahres - außer für die Leitung des Instituts
Image
Gute Marke und verlässliches Image bei den Kunden - Potemkinsche Fassade nach außen, Leibherrschaft nach innen
Karriere/Weiterbildung
Große Versprechungen zu Beginn - keine wirklichen persönlichen Entwicklungen durch Kontrolle der Leitung - Weiterbildungsmöglichkeiten am besten im Urlaub