Gestresst, unmodern und konservativ
Arbeitsatmosphäre
Ein Austausch unter den Mitarbeiter:innen - sei er beruflicher oder privater Natur - wird von den direkten Vorgesetzten sofort unterbunden. Gestresste und unterkühlte Betriebsatmosphäre.
Image
Obwohl wirtschaftlich unabhängig, profitiert das Unternehmen vom Namen des Dachverbandes "Haus und Grund" Die Haus und Grund GmbH Essen ist von der Unternehmensführung her unmodern und mehr als konservativ, die Mitarbeiterführung mehr als mangelhaft.
Work-Life-Balance
Pünktlich zum Feierabend werden die Rechner runtergefahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür ist keine Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Maximal im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.
Kollegenzusammenhalt
Wird von den Vorgesetzten nicht gewünscht, und wenn irgendwie möglich, von eben diesen unterbunden.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeiter existiert nicht. Keine konstruktiven Mitarbeitergespräche lediglich Gespräche zur stetigen Leistungssteigerung.
Arbeitsbedingungen
Sehr kleine Büros, minderwertige Bürostühle, ineffiziente Software, keine kostenfreien Mitarbeiterparkplätze, Null Benefits.
Kommunikation
Problemlösungsgespräche aufgrund von Überlastung der Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen nicht
möglich. Versuchter Mitarbeiteraustausch s.o.
Interessante Aufgaben
Immobilienberwaltung - sind von der vollständigen Digitalisierung noch ein paar Jahre entfernt