HÁWAR.help 

(gemeinnütziger) 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles. Komme gern bald zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Herzlich und offen. Mobbing ist ein Fremdwort.

Image

Buchstäblich ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch an unsere Geschäftsführenden.

Work-Life-Balance

Ganz fair. Nach Feierabend wird man in Ruhe gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich hoch. Man wird hier nach Qualifikation gerecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist der Sinn der Tätigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich. Hatte vorher keine guten Erfahrungen damit. Hier ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso fair wie mit den jungen.

Vorgesetztenverhalten

Gefiel mehr sehr. Keine Mängel.

Arbeitsbedingungen

Alles bestens. Vorbildlich. Absolut empfehlenswert.

Kommunikation

Vertraut. Ich konnte mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden.

Gleichberechtigung

Ausgeprägt. Kannste ich aus früheren Stellen leider nicht so.

Interessante Aufgaben

Absolut sinnvoller Job. Daher komme ich gern zurück.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die offene Arbeitskultur und die Möglichkeiten, die die Organisation bietet, sehr. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen, innerhalb der Teams herrscht ein starkes Miteinander und man fühlt sich sehr wohl!

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt hier sehr viel Raum für eigene Ideen und es macht super viel Spaß, so aktiv bei der Weiterentwicklung der Projekte dabei zu sein. Außerdem gibt es für eine NGO deutlich mehr Struktur als das bei anderen ähnlichen Organisationen der Fall ist, d.h. man hat sowohl einen (bedingten) Rahmen, kann aber auch sehr autonom arbeiten.

Work-Life-Balance

anders als bei anderen NGOs, wird hier nicht erwartet, regelmäßig Überstunden zu machen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt bei HÁWAR ist enorm und es man fühlt sich dadurch sehr gut aufgehoben. Alle Teams unterstützen sich und stellen ihre Expertise zur Verfügung, wodurch sich oft neue Synergien ergeben und man viel voneinander lernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Man wird aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und das Verhältnis zu Vorgesetzten ist bei HÀWAR sehr transparent.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams läuft gut, könnte evtl. noch etwas ausgebaut werden, daher nicht 5 Sterne. Für NGO-Verhältnisse gibt es allerdings schon viel Kommunikationsstruktur!

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiterschaft ist sehr divers und alle haben dieselben Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist super interessant und man kann seine eigenen Ideen hier viel einbringen. Je nachdem, in welchem Team man verankert ist, kann man Projekte weiterentwickeln und aktiv an Veränderungen und Fortschritten mitwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Art, Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt, gute Erreichbarkeit, freundliche und zuvorkommende Teamleiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Planbarkeit bei den Aufgabenbereichen wäre gut

Arbeitsatmosphäre

Nett und auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mehr wäre schön aber für die noch kleinere Größe verhältnismäßig gut

Kollegenzusammenhalt

Kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Bemüht und immer am optimieren

Kommunikation

Klasse

Interessante Aufgaben

Vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und freundlicher Umgang miteinander. Es sind super viele engagierte Menschen hier, die Schwung in die Projekte und Organisation bringen. Die Offenheit der Organisation gerade in den letzten Monaten optimiert ständig die Zusammenarbeit und Prozesse und passt diese nach Bedarf an.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang von oben nach unten und andersrum

Work-Life-Balance

Sehr flexibel durch Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist passend, wenn ich nur auf Geld aus wäre, wäre ich woanders. Mir persönlich ist ein Job mit Sinn und die Arbeitsatmosphäre wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Sehr wertschätzend, tolles Team, Miesepeters & Petras sind zum Glück nicht mehr da

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichwertiger Umgang mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, es wird sich sehr oft für die Arbeit bedankt und es wird auf Arbeitsebene sehr auf Augenhöhe gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit Laptop und Arbeitshandy, Büro mit natürlichem Licht durch große Fenster, wenig Lärmbelästigung, Raumbuchungssystem

Kommunikation

Vor allem in der Einarbeitung konnte ich jederzeit unkompliziert Fragen stellen, als neue Person schätze ich das sehr. Es gibt wöchentlich Meetings, in denen alle Teams über ihre aktuellen Aufgaben und den Stand in ihren Projekten präsentieren. Innerhalb meines Teams gibt es auch wöchentliche Jour-Fix, Kolleg*innen sind jederzeit ansprechbar auch über das eigene Team hinaus.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern, oder Jüngeren und Älteren

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Literally nearly everything.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen. Menschen, die sich vor der Kamera für Menschenrechte einsetzen, machen das nicht unbedingt hinter der Kamera.

Arbeitsatmosphäre

Von Führungsseite wird ein enormer Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Geframt wird das ganze als agiles Arbeiten. Am Ende führt dies zu Nachrichten am Wochenende und nach Feierabend, zu Überstunden, und zu dem Feedback, dass man noch mehr machen sollte, weil es ja für den guten Zweck ist.

Image

Möchte man eigentlich am liebsten aus dem Lebenslauf streichen, in der Hoffnung, dass niemand weitere Fragen stellt.

Work-Life-Balance

Emotionaler Druck der ausgeübt wird, weil man in den Feierabend geht, während in Iran Frauen leiden.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter schlechten Arbeitsbedingungen zusammenzuarbeiten schweißt natürlich zusammen. Das kann aber die Konditionen und die schlechte Führung nicht wett machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich keine Angaben machen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war so unglaublich narzisstisch. Jedes Projekt hat nur dann Wert, wenn es für die Gründer:innen Sichtbarkeit bringt, ansonsten wird kein Mehwert in der Arbeit gesehen.

Arbeitsbedingungen

Ich denke nicht, dass es im Berliner NPO und NGO-Sektor weniger gut geht. Viel Arbeit, wenig Gehalt, wenig Wertschätzung und narzisstische, toxische Führung.

Kommunikation

Toxische und manipulative Kommunikation von Seiten der Gründer:innen. Noch in keinem Beschäftisgungsverhältnis gewesen, in denen die Führungsrollen von inkompetenten Personen ausgefüllt wurden. Das Miteinander mit den Kolleg:innen war immer toll.

Gleichberechtigung

Eingestellt werden hauptsächlich priviligierte junge, weiße Frauen, die etwas gutes tun wollen für marginalisierte Gruppen. Das wird ausgenutzt und dient zur Selbstversicherung der Gründer:innen hinsichtlich der katastrophalen Arbeitsbedingungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Themenfelder sind spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen und Kreativität.

Bereitschaft sich noch mehr zu strukturieren und Prozesse zu optimieren ( regelmäßige Organisationsstruktur und neuerdings auch Supervision)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlende Kommunikation darüber wie Dinge entschieden worden sind.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungen und Seminare anbieten

Arbeitsatmosphäre

Durch die flachen Hierarchien herrscht eine freundschaftliche und insgesamt lockere Arbeitsatmosphäre.
Man gibt aufeinander Acht und ist respektvoll im Umgang, auch wenn man mal unterschiedlicher Meinung ist. Es gibt Raum für Diskussionen aber auch Lösungen , das rechne ich hoch an!

Image

Ich habe nie was schlechtes gehört und kann auch nichts schlechtes sagen zum Image. Im Gegenteil, jede/r macht so einen krassen Job und ist so sehr bei der Sache und möchte seinen Beitrag leisten was gutes zu bewirken. Es ist taff , aber es geht auch um was ! Und ich freue mich das ich dabei mitwirken kann, das steht über allem.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man das für sich selbst organisiert und strukturiert und weiß , wann Schluss ist.
Man muss wissen , dass man in einer Menschenrechtsorganisation arbeitet, da wird auch mal alles umgeworfen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für eine Menschenrechtsorgansiation finde ich es sehr fair.
Mehr geht natürlich immer.
Man bekommt aber auch mal Inflationsausgleich und Geschenke zum Geburtstag. Und was mir wichtig war , man kann sich auch entwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle sind bemüht wie ich finde das einzuhalten, aber manchmal geht’s auch einfach nicht anders aufgrund von fehlender Zeit alles einzuhalten.

Kollegenzusammenhalt

Das habe ich vorher noch nie so erlebt wie hier alle zusammenhalten , sich unterstützen unf füreinander einstehen in der Sache aber auch zwischenmenschlich. Man hat nicht immer mit allen Kolleginnen gleich viel zu tun , deshalb ist es natürlich unterschiedlich, aber jede/r in seinem Bereich ist schon eine starke Einheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt eher ein jüngeres Team. Die älteren die da sind werden aber nicht anders behandelt würde ich sagen.

Vorgesetztenverhalten

Seit der Organisationsstruktur im letzten Jahr , hat sich dahingehend einiges verbessert, die Entscheidungen sind zwar nicht immer nachvollziehbar aber ich merke eine Veränderung dahingehend mehr mitgenommen und einbezogen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Tolles Büro in einer tollen Lage Berlins!

Kommunikation

Man wird meistens über die Erfolge informiert und auch über die nächsten notwendigen Schritte, allerdings nicht kontinuierlich.

Gleichberechtigung

Definitiv ja ! Ich habe auch nur überwiegend weibliche Geschäftsführerinnen und Kolleginnen.

Interessante Aufgaben

Das ist tatsächlich der Hauptgrund warum ich sehr glücklich bin mit meiner Arbeit. Ich kann selbstverantwortlich arbeiten , Projekte selbst gestalten und umsetzen und meinen Beitrag leisten. Ich weiß , dass das keine Selbstverständlichkeit ist heutzutage. Ich hab schon das es Gefühl, dass es auch so gewollt ist von der Geschäftsführung Eigeninitiative zu zeigen. Im Umkehrschluss ist es aber erlaubt Dinge gemeinsam zu erarbeiten und nach Rücksprache. Also alles in allem sehr glücklich mit Vorgehen hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Themen und Kooperationspartner:innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strukturen und ein unprofessioneller, distanzloser und manipulierender Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Führungsstil und wertschätzender Umgang. Verständnis für individuelle Grenzen leben und offen mit Mitarbeitenden kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe noch nie so viel unaushaltbaren Druck im Beruf verspürt wie in diesem Job. Mittagessen am Platz, selten Zeit für kurze Kaffeepausen, fast jeden Tag Überstunden. Die Atmosphäre war oft sehr angespannt und emotional. Einige Kolleginnen haben oft geweint aufgrund von meiner Ansicht nach unpassenden und unprofessionellen Bemerkungen der Leitung oder durch den enormen Druck, der aufgebaut wurde. Es gab auch Momente von ausgelassener Stimmung und gemeinsamem Lachen. Das war dann allerdings meist vom Erfolg eines Projekts abhängig.
HÁWAR.help beschäftigt sich mit wichtigen Menschenrechtsthemen, die Einblicke in schlimme Schicksale und Insiderwissen geben. Es gab leider wenig Awareness dafür, dass Mitarbeitende diese Themen auch psychisch verarbeiten müssen. Durch diese Themenschwerpunkte fiel es mir deutlich schwerer für mich einzustehen, da es ja „um die Sache“ geht. Setzt man hier eine Grenze, bedeutet das, dass ein wichtiges Projekt nicht sofort umgesetzt wird. Das war sehr viel Druck für ein zu kleines Team.
Meiner Ansicht nach wurde nicht gut mit Stress, Belastung und Fehlern umgegangen. Es fühlte sich oft so an, als müsste man sich gegenseitig vor der Leitung schützen.

Image

Meine persönliche Wahrnehmung ist, dass das Image nach außen wahnsinnig gut ist, die Werte allerdings nicht nach innen gelebt werden.
Gerade bei Menschenrechtsthemen sollte auf das Wohl der Mitarbeitenden geachtet werden, was hier für meinen Teil nicht der Fall war. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich nicht krank sein darf, nicht „Nein“ sagen darf oder falls ich es doch tat, eine sehr kalte Schulter gezeigt bekommen habe.

Work-Life-Balance

In der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, war eine Work-Life-Balance für mich nicht möglich.
Oft wurden Entscheidungen sehr lange herausgezögert, wodurch wichtige Aufgaben erst ab 17 Uhr oder später fortgeführt werden konnten. Die Erwartungshaltung war jedoch immer, dass alle Aufgaben direkt umgesetzt werden – auch bis in den späten Abend/Wochenende.
Sehr viel passierte „auf den letzten Drücker“ – und das nicht nur in wichtigen Fällen, in denen auf die politische Situation reagiert werden musste, was für eine Menschenrechtsorganisation natürlich normal ist.
Am Ende von großen und kräftezehrenden Aufgaben/Projekten wurde eine kurze Ruhepause versprochen, zu der es dann allerdings selten kam. Wenn angesprochen wurde, dass die Arbeit in diesem Tempo sehr belastend sei, kam schnell das Gefühl auf, dass dies als Zeichen für Schwäche gesehen wird. Manche seien wohl nicht stark genug.
Die Kommunikation und der Umgang mit Erholungszeit der Mitarbeitenden empfand ich meist distanzlos und empathielos. Selbst bei Krankheit schien es mir als würden hier wichtige Grenzen nicht gewahrt werden bzw. überschritten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kolleg:innen bestand ein starker Zusammenhalt und viel Verständnis füreinander. Durch eine sehr emotionale Führung empfand ich es allerdings so, als würde manchmal versucht werden Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen. Jobbeschreibungen waren oft nicht gut trennbar, wodurch Konflikte über die Zuständigkeiten entstanden.
Es war selten möglich einem Kollegen/ einer Kollegin Arbeit abzunehmen, wenn es zu viel wurde, weil alle anderen auch keine freien Kapazitäten hatten.
Bei den Mitarbeitenden-Events wie z.B. Weihnachtsfeiern war die Stimmung schön, weil viele herzliche und interessante Menschen dort arbeiteten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war meiner Einschätzung nach sehr von Emotionalität und persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Es fühlte sich so an als würden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, was demotivierend wirken kann.
Es gab zu dieser Zeit wenig sinnvolle Strukturen, die die Arbeit und das Wissensmanagement erleichterten, was zur Folge hatte, dass alle Entscheidungen nochmal abgesegnet werden mussten. Die Planbarkeit war dabei selten gegeben, da Feedback von der selben Person an zwei verschiedenen Tagen komplett unterschiedlich ausfallen konnte.
Grundsätzlich wurden wir Mitarbeitenden ermutigt zu signalisieren, wenn die Arbeit kapazitär nicht zu schaffen sei. Der Umgang damit fühlte sich jedoch nicht verständnisvoll an. So wird eine Arbeitsatmosphäre kreiert, in der Angst vor Schwäche und Fehlern herrscht.
Ich habe das Vorgesetztenverhalten als manipulativ wahrgenommen. Die psychischen Folgen aus meiner Arbeit in diesem Umfeld haben sich erst nach Verlassen der Organisation wirklich gezeigt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist sehr schön und zentral und die Mitarbeitenden haben eine gute Ausstattung erhalten. Bei Sonderwünschen für Ausstattung, die notwendig für die eigene Arbeit war, gab es immer ein offenes Ohr.
Es gibt Kaffee und oft stehen Obst und Häppchen für alle in der Küche bereit.
Leider war das Büro zu klein für die Mitarbeitenden, weshalb Plätze oft geteilt werden mussten und der Lärmpegel sehr hoch war.
Homeoffice war möglich, allerdings hat es sich manchmal durch Bemerkungen so angefühlt als wäre es der Leitung nicht recht, wenn man nicht vor Ort war.
Es gab leider keine direkte Anlaufstelle für Personalthemen, wodurch persönliche und stellenspezifische Anfragen oft lange nicht – und oft nicht qualifiziert - bearbeitet wurden.

Kommunikation

Ich empfand die Kommunikationsstrukturen als sehr unprofessionell und wenig effizient.
Das meiste wurde in Whatsapp-Chats diskutiert und beschlossen, was oft zu Missverständnissen, untergegangenen Infos und enormen Zeitverlusten führte.
Die Leitung versuchte oft mit regelmäßigen Motivationssprüchen in Meetings und Gruppenchats bei Laune zu halten, in den Einzelchats empfand ich den Ton allerdings meist nicht sehr wertschätzend. Dieses Vorgehen habe ich als manipulative Einschüchterung und Grenzüberschreitung wahrgenommen.
Für meinen Aufgabenbereich habe ich die Kommunikation als sehr unselbständig erlebt. Die meisten Mails sollten abgesegnet oder nach Diktat nur abgetippt werden, was viele Prozesse sehr verlangsamt hat. Es fühlte sich nach mangelndem Vertrauen seitens der Leitung gegenüber der eigenen Fähigkeiten an. Meiner Meinung nach litten die meisten Projektprozesse unter dem Mikromanagement von oben.

Gehalt/Benefits

Ich empfand das Gehalt als unterdurchschnittlich – auch für den sozialen Sektor. Es wurden keine weiteren Benefits angeboten.

Gleichberechtigung

Das Team bestand überwiegend aus jungen Menschen, die flexibel arbeiten können.
Personen mit familiären Verpflichtungen hätten bei diesem Arbeitspensum vermutlich Schwierigkeiten, zumal für persönliche Anliegen wenig Verständnis aufgebracht wurde.
Ich persönlich finde es schwierig als vermeintlich feministische Organisation keine klaren Gehaltsstrukturen zu haben oder ihre überwiegend weiblichen Mitarbeitenden meiner Ansicht nach unterdurchschnittlich zu bezahlen.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Ideen für Projekte werden immer gerne gesehen und jede/r darf sich theoretisch einbringen und kreativ sein.
Das war in meinem Fall (wie bei den meisten) aber meist aus Kapazitätsgründen selten möglich.